今天打開微博联喘，看到一條熱搜“拿到年終獎 離職”血柳，心里嘀咕：關(guān)于年終獎的熱門話題恰画，終于還是在農(nóng)歷臘月的第一天如約而至啦宾茂。
老周是我的朋友，上個月跟我說他們公司最近幾個月工資老延遲锣尉，感覺公司資金出了點(diǎn)問題刻炒，他打算拿了年終獎就“物色”新的工作，年后跳槽自沧。
當(dāng)時他也是這么問我的：“拿到年終獎就離職，是不是一件特別不厚道的事兒呢？”
作為一個并不厚道的人拇厢，我對老周說：“你還擔(dān)心自己不厚道呢爱谁？說不定你們公司都撐不到年后！”
果不其然孝偎，一周前老周給我來了個奪命連環(huán)call访敌，憤怒的對著我罵他們老板：特么的不是人，公司說垮就垮了衣盾，一點(diǎn)預(yù)兆也沒有寺旺，也不按照流程給賠償金，能不能拿到上個月工資都是問題势决。
你看阻塑？你還擔(dān)心你不夠厚道？你是不是太自作多情了一點(diǎn)果复？
其實(shí)陈莽，離職只能說明是個人的人生職業(yè)規(guī)劃和公司的發(fā)展出現(xiàn)了分歧，壓根兒就扯不到道德層面去虽抄，畢竟公司是工作的地方走搁，不是談感情、談情懷的地方迈窟。
你收獲的每一份薪水私植，都是你付出了體力、腦力车酣、時間和精力換來的兵琳。
你拿到的年終獎，是老板基于你過去一年的付出骇径，給你的一種精神慰藉躯肌，并不是對你接下來一年的工作的提前預(yù)支。
寫這篇文章我認(rèn)為是很有必要的破衔，因?yàn)榫驮谀隳弥緦儆谧约旱哪且环莳劷疸枫凡话菜伎荚摬辉撾x職的時候清女，很多公司并沒有意識到年終獎是員工過去一年薪水的組成部分，偏要強(qiáng)行把年終獎的發(fā)放日期推遲到年后晰筛，甚至年后第二個季度嫡丙！
對于一窮二白的我來說，如果老板給我五位數(shù)的年終獎读第，我一定像八公對主人那樣對公司不離不棄......
我之所以這么說曙博，并不是我覺得五位數(shù)的年終獎?wù)T惑有多大，而是我深知我過去一年的付出怜瞒，值不了公司對我的這一份嘉獎父泳。
那你呢般哼？如果你在年終獎面前，表現(xiàn)出的不是欣喜若狂和“這一年值了惠窄！來年繼續(xù)”的心情蒸眠，那么只能說明你的公司，無法給你足夠的生存和發(fā)展空間杆融，至少現(xiàn)階段是這樣的楞卡。
你還感到不安嗎？那你就問問自己：“假如在發(fā)年終獎前兩天我告訴公司我要離職脾歇，老板還會給我發(fā)年終獎嗎蒋腮？”
答案是顯而易見的，如果你菩薩心腸覺得我這樣的猜測太居心叵測了藕各，那你也可以大膽嘗試一下池摧，畢竟實(shí)踐出真知不是？
馬麗是我以前的同事座韵，在一家小金融公司每個月都拿著剛?cè)肼毦蜎]變過的3000的工資险绘，扣除五險(xiǎn)一金交了房租也就只夠簡單的伙食費(fèi)了。
有好幾次馬麗都想要申請加薪誉碴，但想起每次開會老板都說一堆公司現(xiàn)在困難宦棺，以后賺了錢定不會虧待大家的話，馬麗就覺得或許該再緩緩黔帕，說不定哪天公司就發(fā)展起來了代咸。
這樣一緩就是接近兩年，直到那年最后一次發(fā)工資的前兩天成黄，她被人事姐姐叫去辦公室呐芥。
“公司覺得你工作很出色，想了解一下如果明年你還在公司上班奋岁，你希望月薪多少思瘟？”
本來馬麗一直沒機(jī)會說，不過既然話都問到這兒了闻伶，就實(shí)話實(shí)說了：5000滨攻。
人事姐姐的臉色瞬間不太好：“你憑什么覺得像我們這樣的創(chuàng)業(yè)型公司要給你這樣的高薪留你？公司的情況你也知道......”
沒等人事姐姐說完蓝翰，馬麗便不客氣的打斷了她接下來的話光绕。
“不是公司留不留我的問題，是我認(rèn)為能讓我留下來的公司不過兩種：1畜份、給我理想诞帐；2、給我錢爆雹，如果這份工作沒法給我理想停蕉，那我就只能為了錢愕鼓。”
當(dāng)然谷徙，結(jié)果如馬麗所料拒啰，年終獎一分沒有拿到驯绎，過了年之后依舊拿著3000的工資完慧，馬麗果斷走人。
聽馬麗跟我講述這個故事剩失，我毫不猶豫的給馬麗鼓掌屈尼。
很多創(chuàng)業(yè)期的老板都總會走入這樣一個誤區(qū)，他們總覺得員工拿了他的工資就應(yīng)該跟他一樣有創(chuàng)業(yè)激情拴孤。
可問題是脾歧，老板終究是老板，他熬過創(chuàng)業(yè)期一旦成功演熟，享受創(chuàng)業(yè)成功帶來的財(cái)富和榮譽(yù)鞭执，他可能也會給你升職加薪給你獎金，但你依然是一個員工芒粹，是他花錢雇傭勞動力的員工兄纺，他可以為了公司的發(fā)展留下你，也可以為了公司的發(fā)展淘汰你化漆。
所以工作就是工作估脆，雙向選擇合適就留下，不合適就走座云。
沒有熬過創(chuàng)業(yè)的艱難疙赠，最后失敗而跑路的創(chuàng)業(yè)者比比皆是，宣布解散團(tuán)隊(duì)的時候聲淚俱下的給大家打一場感情牌朦拖，很多人就心軟不去追究作為法人該承擔(dān)的責(zé)任和損失圃阳。
你心軟的時候，可沒人因?yàn)槟愕姆抠J對你心軟璧帝，也沒有人因?yàn)槟愕男庞每▽δ阈能洝?/b>
曾經(jīng)問過一個創(chuàng)業(yè)者捍岳，為何要強(qiáng)迫員工每天跟著他加班到深夜，他說：其實(shí)我并不是為了我自己裸弦，我是為了他們好祟同，讓他們磨礪自己才能在激烈的競爭中站住腳。
我哭笑不得理疙，你看晕城，總有些自以為是的人，把唯利是圖說得那么動聽窖贤。
而讓人愛莫能助的是砖顷，總有這樣的員工贰锁，深深的相信老板是為了自己好，對自己的權(quán)利一再忽視滤蝠。
我見過昨天還說明年公司要上市豌熄，今天就垮了的公司；也見過哭著跟員工說也爭取過讓投資方給大家發(fā)賠償金物咳，可那邊實(shí)在沒法锣险，博取同情讓員工在自愿解除勞動合同簽字，然后拿著員工的遣散金出去旅游放松心情的老板......
說到這里览闰，你還覺得你的離職不厚道嗎芯肤？
當(dāng)然，文章寫到此压鉴，我必須要表明自己的觀點(diǎn)崖咨，在職場上努力奮斗，是我們每個拿人工資的職工都該有的基本素質(zhì)油吭，與公司共同發(fā)展實(shí)現(xiàn)雙贏是我們與公司的共同目標(biāo)击蹲。
我曾經(jīng)換過幾份工作，每一次離職我也會忐忑不安婉宰，并不是擔(dān)心接下來找不找得到工作歌豺，而是開不了口去跟對我有所期望的領(lǐng)導(dǎo)說離職，但是每一次離職我都心安芍阎，因?yàn)槲覓行淖詥柺涝覍Φ闷鹈恳环莨ぷ鳌?/p>
很多時候都會有人問我，你都要走了谴咸，為什么還要這么認(rèn)真轮听？
我說：“在其位謀其職，我拿著這一分鐘的薪水岭佳，就要對得起這一分錢血巍。”
所以雇傭與被雇傭的關(guān)系珊随，沒那么復(fù)雜述寡，無非就是你對得起別人給你發(fā)的每一份工資，別人也對得起你每一滴勤勞的汗水叶洞！
如果這么簡單的關(guān)系都平衡不了鲫凶，那咱們還怎么愉快的談工作，談效率衩辟，談收益呢螟炫？
所以，放心的離開那些年終獎都留不住你的公司吧艺晴，不要給自己負(fù)擔(dān)昼钻。
以前掸屡，我離職都會反復(fù)思考怎么把離職理由說得冠冕堂皇一點(diǎn)。
我記得我剛畢業(yè)的第一份工作然评，我只待了三個月仅财，離職的真實(shí)原因是面試時候談好的轉(zhuǎn)正工資共3100元，由2800底薪+300補(bǔ)貼構(gòu)成碗淌。
一個多月試用期后部門領(lǐng)導(dǎo)非常認(rèn)可我盏求，給我轉(zhuǎn)正，可轉(zhuǎn)正后我拿到的工資卻是2800贯莺。
詢問人事經(jīng)理风喇，給出的答案是：300的補(bǔ)貼我們公司從來沒有發(fā)過宁改。
“從來都沒發(fā)過的東西缕探，你當(dāng)時為什么要拿出來說？”沒錯还蹲，我真的就為了300塊錢爹耗，跟人事經(jīng)理吵了一架，然后提交了離職申請谜喊。
也許有人會覺得這樣就離職心胸太狹隘了潭兽，但我說這是我的底線，我沒法在一個欺騙人的公司做事斗遏，就算我是員工山卦，我也要有我的態(tài)度。
不過我終究還是“慫”啊诵次，在辭職理由那一欄填上了：爸媽叫我回家考公務(wù)員账蓉。
還是給公司，給老板逾一，給領(lǐng)導(dǎo)亦或者是給我自己留一點(diǎn)面子吧铸本！我當(dāng)時真是這樣想的。
可是往往就是像我這樣的人太多了遵堵，所以才會有那么多不負(fù)責(zé)任的公司箱玷，他們不用去反思自己為什么留不住人。
現(xiàn)在我不會了陌宿，如果深思熟慮不想再干了锡足，我會把自己的想法都告訴領(lǐng)導(dǎo)，來一次走心的交流壳坪，然后衷心期望公司越走越好舶得，也期望我自己能越走越好。
你很努力弥虐，你很優(yōu)秀扩灯，但是對于這個世界來講媚赖，有時候你真的沒那么重要，除了你的父母你的家人你真心的朋友以外珠插，沒了你這個世界真沒什么不同惧磺。
所以，如果你覺得這份工作沒繼續(xù)的必要了捻撑，那你就不要為難自己磨隘，說白了你走了之后公司過不了幾天就招了新的人取代你，人家比你有干勁顾患，對工作充滿了激情番捂，你這是為公司做了好事兒。
如果說非要說工作中的厚不厚道江解，我認(rèn)為你拿著一份薪水设预，表面上在努力工作，心里早就千萬個不愿意犁河，卻又不走鳖枕，混天度日，那才是不厚道桨螺。
年終了宾符，祝大家都拿到滿意的年終獎，來年繼續(xù)奮斗灭翔，與公司共進(jìn)退魏烫！
如果年終獎都無法留住你，那就祝你拿到過去一年應(yīng)得的最后那一部分獎金之后肝箱，來年找份更好的工作吧哄褒。
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