簡歷制作操禀，是每一位剛踏入職場的菜鳥和混跡職場多年的老鳥避不開的一門課褂策。但你有沒有想過，你離一份好簡歷還有很遠的路要走颓屑？
什么是一份好簡歷斤寂？
好問題，那要回到簡歷的功用本身揪惦。簡歷是用來向用人單位推銷自己的敲門磚遍搞。既然是推銷，那么首先要挖掘客戶的需求器腋，其次要用自己最貼近客戶需求的閃光點“亮瞎你的狗眼”溪猿。至此就算完成了一份簡歷的使命钩杰。接下來就是進入面試這個短兵相接的階段了。
一言以蔽之诊县，能夠展現(xiàn)自身與用人單位需求的強吻合度的簡歷讲弄，謂之“好簡歷”
那么，怎么才能制作出一份好簡歷依痊？
好簡歷的要點
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邏輯清晰
對于HR而言避除，頂層邏輯結(jié)構(gòu)是否一目了然，直接影響他們的感覺胸嘁。
適當使用：
居中加粗的標題瓶摆，水平橫線的視覺引導劫狠，不同層次標題用不同位置
在簡歷中拇惋，將具體的內(nèi)容邑滨，拆分成為一條一條的要點匿值，并且使用項目符號縮進顯示嫡秕，將會大幅度提升清晰感
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內(nèi)容具體度
絕大多數(shù)簡歷都寫的很空读虏，看了之后衙传，對于HR而言吟吝，還是不清楚到底你做了什么指蚁，做的怎么樣菩佑。
一個明顯的特征，是簡歷中出現(xiàn)的抽象詞數(shù)量凝化。例如“豐富”稍坯，“很多”……到底什么是“豐富”？“很多”有哪些搓劫？
抽象詞常常出現(xiàn)在絕大多數(shù)簡歷中瞧哟，但是對HR其實沒什么幫助，除非你緊跟具體的事實枪向。常見的抽象詞例如：很多勤揩、豐富、溝通能力秘蛔、團隊意識陨亡、優(yōu)秀、提高深员、好評负蠕。
數(shù)據(jù)會讓你的內(nèi)容變得更加具體。
調(diào)查目標客戶倦畅，為公司提出一些合理化建議并被采用 調(diào)查200余戶目標客戶遮糖，為公司提出并被采用合理化建議5條 發(fā)放傳單 每天發(fā)放200多分傳單 提升了客戶滿意度。 客戶滿意度從87%上升到97.2%叠赐。公司雇傭員工的根本目的是要成果欲账，而不是要勞動屡江。缺乏成果的勞動，是對資源的浪費敬惦。大多數(shù)人的簡歷盼理，常常是只有苦勞沒有功勞谈山。
“第三方評價”是一個非常強大的工具俄删，但是很少有人在簡歷中使用它。
我們在購物時奏路，會很看重已有用戶的評價畴椰。求職也是如此。如果你有以前與你共事的同事鸽粉、老板斜脂、客戶或者其他人給你的推薦/反饋，會幫助招聘者更好的做出決策触机。
需要注意的是帚戳，這類推薦必須是能夠說明你某一方面的優(yōu)點，能夠激發(fā)雇主良好預期的儡首，而不是簡單的“某某人在此工作過”片任。它需要是那種發(fā)自內(nèi)心的、能夠激發(fā)他人情感共鳴的內(nèi)容蔬胯。
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內(nèi)容相關度
在審核簡歷時对供，HR希望看到的，是和工作需求相關的內(nèi)容氛濒。這方面最為明顯的標記产场，是你的簡歷內(nèi)容，和招聘需求中的關鍵詞匹配的程度舞竿。
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吸引眼球度
對于一個基本的職位京景，HR常常可以收到上百份簡歷骗奖。在這種情況下确徙，如果你無法第一秒抓住HR的眼球，很可能永遠失去機會重归。
對于Word簡歷而言米愿，HR打開看到的，并不是你建立的第一頁鼻吮，而是第一屏育苟，也就是第一頁的上面部分。
為了最大限度的贏得面試機會椎木，你需要在這個“黃金廣告位”违柏，放上匹配的內(nèi)容（也就是你的賣點）博烂，并且用高亮顯示2-3個符合職位需求的關鍵詞。
