你的朋友圈噪窘，有沒有被這樣一個段子刷屏？
一個看起來像是管理層的女人效扫，正在煞有介事的告誡她的同事：“不要大聲責罵年輕人倔监，他們會立刻辭職的。但是你可以往死里罵哪些中年人菌仁，尤其是有車有房有娃的那些浩习。”
神奇的是济丘，在我的朋友圈里好幾個同是管理層的男性朋友谱秽，默契到像是起先約定好的一樣幾乎同時發(fā)了朋友圈洽蛀。
其中一條這樣配文：
七年了，我見證了這個行業(yè)的鼎盛也摸爬滾打的練就了一身武藝疟赊，可畢竟寒冬的后面還有低潮郊供。總覺得努力的目的是為了有朝一日可以不用那么費力近哟。結果弦繃緊了驮审，就再也沒松過。我們只能每天像最后一天一樣奮力的踮起腳尖的跳躍的去繼續(xù)吉执。
此文一發(fā)疯淫，點贊無數(shù)，唯獨留言里戳玫，好不熱鬧熙掺。
a:多少人來了又走了，這一行壓力大很顯然量九。離開根本不需要什么勇氣适掰，留下來才是啊颂碧。但是荠列，擔不起壓力又沒有勇氣，能做什么凹∷啤？
b:本來就是川队，你敢有個房貸睬澡、車貸么？你敢養(yǎng)個孩子斗躏？可是誰不住房子啊昔脯，誰能保證就不要結婚生孩子的啊。
c:生活成本隧饼，本身就是職業(yè)成本，干不好怎么辦燕雁？還不能挨懟么？
d:老板虐我千百遍率拒，我待老板如初戀啊禁荒。懟總好過放棄啊勃痴！哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
e:馬屁精热康，表態(tài)能干好業(yè)績么？雖然挨懟還能交房貸姐军。可是這都不是重點好么著觉？惊暴！干！就是干肄鸽！
這是我看到的最寫實的故事，我想起了頑強的橡皮糖典徘、油膩的中年男益咬，兩個絲毫不相干的詞⊙绰睿可這卻是關于故事表達的現(xiàn)狀评腺，最大的反思和最深切的感知。
深入職場蝶念，我看到過很多離職的原因抛腕，就我本人而言担敌，我也在沒有辦法在自我崗位做深耕之前廷蓉，在無法得到職場趣味滿足的時候，換了不少工作甚至每次工作的跨越極大刹悴。所以我有更強于常人的感知去理解這件事攒暇。
很多時候，在眾多HR朋友里形用，大家議論最多的就是：
小年輕離職率太高，根本不定性妒御。
他們擔不起壓力每币，吃不了苦琢歇？！
他們還不知道自己想要什么揭保？！
他們太不成熟秸侣，根本沒有職場概念宠互？！
他們太小了搏色，吧啦吧啦券册。垂涯。航邢。。操骡。
喏赚窃。年紀小的，離職就高跨细，這好像是板上釘釘?shù)母耪摗冀惭？墒怯幸粋€概念掀鹅，要弄清楚的是工作本身就是雙向選擇，而工作是為了雙贏戚丸。一方面你要讓他抗壓讓他忠誠讓他創(chuàng)造業(yè)績扔嵌。相對而言另一方面，你要讓他成長胁勺，你也要賦予他相對的職業(yè)觀才對。
不然的話署穗，他走了嵌洼，離職率高了，只能說褐啡，哎回溺，漂亮混萝！一路走好萍恕，江湖再見。不然崭倘，我很難想到有什么準確又恰當?shù)娜^來形容和描繪所有的看法了类垫，難不成你的職場觀就是：“既來之則安之，主隨客便残家？”
那你就是個酒店不是么售躁？
可是話又說回來，這都是新人概念陪捷，單單是挑的招聘方的理》戎保可是對于職場老人苍碟，似乎并不適用。
這讓我想起一個場景阐滩。
有人天天挨懟县忌，天天挨懟继效，挨完懟就老實了，盡管還是不怎么出業(yè)績瑞信，但是至少規(guī)規(guī)矩矩被抓不到什么把柄，又或者深知老板性情愛著咋地逼友，于是老板氣頭更大，一次比一次懟的兇帜乞。
都很委屈，想想這么大年紀還要挨懟就來氣习柠，再想想畢竟掙錢養(yǎng)家壓力這么大照棋，重頭再來成本太高說不準一下子就趴窩了×姨浚可是忍一忍就不一樣，至少日子還可以照舊不是暖途。
再回頭看看：“不要大聲責罵年輕人膏执，他們會立刻辭職的。但是你可以往死里罵哪些中年人欺栗，尤其是有車有房有娃的那些征峦。”
這不是就是慫么类腮？委屈了自己惡心了別人。那你不是活該么蚜枢？针饥！
人吶，還是要活的輕松一點筷凤，如果你有清晰的認識苞七，認識到自己現(xiàn)階段付出的努力是有意義的挪丢。你有明確的規(guī)劃卢厂，規(guī)劃到下一步，至少我定好的方向是可以創(chuàng)造一定價值的巢块。
是不是說巧号，至少會有一個正循環(huán)呢。即便有一天現(xiàn)階段業(yè)績不是特別好了越走，挨懟了靠欢，我就厚著臉皮承受了，但是緊接著你的進步讓領導看到了门怪，領導覺得懟出效果了，他也有面肋殴，你也沒白擔著不是坦弟。
