在職場(chǎng)上灌旧，能得到晉升代表著公司對(duì)你工作的認(rèn)可绑咱，意味著你的層次得到提高，周邊不再是普通的員工枢泰，你的薪水也能得到提升描融。
可要想得到晉升，離不開領(lǐng)導(dǎo)的提拔衡蚂。通常大部分人都認(rèn)為窿克，只要自己做出了業(yè)績(jī)，有很強(qiáng)的工作能力毛甲，就可以得到領(lǐng)導(dǎo)早早地提拔年叮。
這種觀點(diǎn)只是站在自己的角度來思考問題，并沒有深入了解研究領(lǐng)導(dǎo)的心理玻募。以下四種人只损，通常能夠得到領(lǐng)導(dǎo)快速的提拔，早點(diǎn)知道早受益七咧，快來看看吧跃惫！
第一種：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力認(rèn)可的人
不少人都在私底下吐槽過領(lǐng)導(dǎo)，且認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)能力還不如自己艾栋，打心底看不起領(lǐng)導(dǎo)爆存。
一旦你有了這樣的想法，在平常接觸的過程中蝗砾，不經(jīng)意間都會(huì)表露出來先较，領(lǐng)導(dǎo)因而會(huì)對(duì)你進(jìn)行提防携冤。
你想啊，你對(duì)能力不認(rèn)可闲勺，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你有野心噪叙，想要架空他或者尋求上位的機(jī)會(huì)，這樣的下屬霉翔，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)放心的提拔上來呢？
你不認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)苞笨，當(dāng)你得到機(jī)會(huì)的時(shí)候债朵，肯定會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)起沖突，只要領(lǐng)導(dǎo)稍微有點(diǎn)腦子瀑凝，都不會(huì)干這種事情序芦。
所以你一定要讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到你認(rèn)可他的能力比你強(qiáng)，并且在平常的工作中表現(xiàn)出足夠的尊重粤咪，他才不會(huì)認(rèn)為你有野心谚中，在提拔的時(shí)候優(yōu)先考慮你。
每個(gè)人都是這樣的寥枝，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)找一個(gè)比他強(qiáng)的人提拔上去宪塔，去給自己添堵，威脅自己的地位囊拜。因?yàn)槟阋獙?duì)領(lǐng)導(dǎo)表示臣服某筐，對(duì)其權(quán)利和能力認(rèn)可，才會(huì)放心重用你冠跷。
第二種：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的人
所謂的對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)南誊，就是想在領(lǐng)導(dǎo)的前面，不是沒有一點(diǎn)眼力勁蜜托，領(lǐng)導(dǎo)不安排不吩咐就不做抄囚，眼里沒點(diǎn)活。
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)說過的話橄务，認(rèn)真去執(zhí)行就是了幔托，不要遇到點(diǎn)什么問題，都直接去找領(lǐng)導(dǎo)解決仪糖。
只有當(dāng)你學(xué)會(huì)站在領(lǐng)導(dǎo)的位置去思考問題柑司，去想問題，才是替他負(fù)責(zé)锅劝，從而你也就能知曉應(yīng)該怎么去做了攒驰。
有本職場(chǎng)書上說，要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)白癡一樣來伺候故爵，那時(shí)你才會(huì)想得更多玻粪，思考的更深入隅津，同時(shí)肩負(fù)起更多的責(zé)任，無條件地為領(lǐng)導(dǎo)付出劲室，如此會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感伦仍。
如果你抱著給多少錢，干多少活的心態(tài)很洋，是不會(huì)有遠(yuǎn)大前途的充蓝。
第三種：認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)及價(jià)值觀
要明白一點(diǎn)的是，領(lǐng)導(dǎo)提拔你并不是為了實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)喉磁，而是為了實(shí)現(xiàn)他的目標(biāo)及價(jià)值觀谓苟，使其利益最大化。
很多人會(huì)優(yōu)先考慮自己的成長(zhǎng)空間和發(fā)展?jié)摿π虼藭?huì)忽視領(lǐng)導(dǎo)的需求涝焙。
個(gè)人的職場(chǎng)發(fā)展固然重要，但是你在職場(chǎng)想要得到任何資源和發(fā)展的機(jī)會(huì)孕暇，都是領(lǐng)導(dǎo)或者老板給予的仑撞，假如你不能明白這一點(diǎn)，和領(lǐng)導(dǎo)很疏遠(yuǎn)妖滔，自然也不會(huì)得到提拔隧哮。
先要認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)和價(jià)值觀，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)提拔你座舍，要記住一點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)為了你的利益提拔你近迁。
第四種：工作上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有依賴感的人
這種依賴感并不是說給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，出現(xiàn)問題就甩給領(lǐng)導(dǎo)來解決簸州，而是多匯報(bào)鉴竭，多請(qǐng)示，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你一直在他的掌控中岸浑。
讓領(lǐng)導(dǎo)知道你對(duì)他有依賴感搏存，就需要把關(guān)鍵的決策權(quán)交給領(lǐng)導(dǎo)，你只要提供幾種方案讓領(lǐng)導(dǎo)來選擇即可矢洲，而不是帶著諸多問題去找領(lǐng)導(dǎo)璧眠。
做領(lǐng)導(dǎo)的最怕的就是自己被架空，一旦被架空读虏，說明自己的地位岌岌可危责静，一個(gè)精明的領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)允許這樣的事情發(fā)生。
多讓領(lǐng)導(dǎo)去做選擇題盖桥，他才會(huì)有掌控的感覺灾螃，才會(huì)覺得你不會(huì)想著架空他，才會(huì)更快的提拔你揩徊，重用你腰鬼。
以上幾種都沒有講到業(yè)績(jī)嵌赠，也沒有談到工作能力，總結(jié)起來就是一個(gè)基本原則：領(lǐng)導(dǎo)提拔你并不是為了照顧你熄赡，而是為了擴(kuò)展自己的權(quán)利和利益姜挺。不弄清這個(gè)基本原則，你的方向可能會(huì)走偏彼硫，想得到提拔非常難炊豪。
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