今天分享的主題是：三個要素，幫你判斷一份工作是否值得做？
相信很多職場小伙伴都有過那么一瞬間淮韭，在腦海中忽然閃現(xiàn)過一個念頭——“這工作真不值得干”！
這種感覺可能出現(xiàn)在你連續(xù)加班多日贴届，忙到?jīng)]有一點兒個人生活時缸濒，也可能出現(xiàn)在你工作數(shù)年之后，有一天看到了你身邊的那群把生活過得多姿多彩的同齡人時粱腻，抑或出現(xiàn)在某日庇配，你參加完同學(xué)聚會，聽聞有那么多新鮮有趣的工作類型時绍些。于是捞慌，你對照自己，看看當(dāng)下柬批，萌生了想要改變的一個個想法啸澡。
那么袖订，怎么判斷一份工作的真正價值呢？
每個人有每個人的想法嗅虏。我們當(dāng)然不排斥同時滿足了「錢多事兒少離家近」的這類「完美」工作洛姑。但大多數(shù)情況下，一份工作的價值不應(yīng)僅僅只看錢皮服、距離和工作壓力這幾種維度楞艾，而且，還要考慮到它在未來的發(fā)展和你自己在工作過程中的體驗龄广。
職業(yè)價值公式
在職場發(fā)展的不同階段硫眯，每項維度在其中的占比和重要性也會不同。
今天的分享就是要告訴你择同，如何對一份工作價值做判斷两入，去建立一個系統(tǒng)和理性的思考框架。一個公司敲才，職業(yè)價值公式裹纳。
** 職業(yè)價值=收入+發(fā)展+情感 **
任何一份工作，它的職業(yè)價值都由這三部分組成的紧武。
第一部分是經(jīng)濟(jì)收益剃氧，指的是你通過工作收獲到的物質(zhì)回報，薪酬脏里、福利她我、股票期權(quán)都納入其中，這是短期收益迫横。
要注意番舆，在考慮一份工作的時候，不要只盯著月薪矾踱、年薪恨狈，而且要計算一下時薪。這會幫助你判斷自己到底是在一路增值呛讲，還是把自己送進(jìn)去了一個血汗工廠禾怠。
第二部分是發(fā)展收益，指的是通過工作帶給你的發(fā)展加速度贝搁、上升空間吗氏，這是長期收益。
我們常說雷逆，發(fā)展收益好不好弦讽，關(guān)鍵要看兩個因素：行業(yè)趨勢和平臺速度。
選擇好一個行業(yè)和平臺，這是職業(yè)選擇的戰(zhàn)略思維往产。小錢靠工資被碗，大錢看趨勢，長遠(yuǎn)的職業(yè)收益仿村，也是主要看這個部分锐朴。
最后一部分是情感收益，指的是在工作過程中蔼囊，你的體驗和感受焚志，這是當(dāng)下的價值。
聽起來有些務(wù)虛压真，但是你能說它不重要嗎娩嚼？當(dāng)然不能蘑险。因為你和同事的關(guān)系質(zhì)量滴肿，公司的文化和價值觀是否與你匹配，這是個性化的部分佃迄，也是有關(guān)你職業(yè)幸福感的最大因素泼差。
如何全面理性地取舍
公式很簡單，我們都容易去理解呵俏，那如何利用它來判斷一份職業(yè)是否值得做呢堆缘？
古典老師在課程中給出了我們九個字的「秘訣」：看整體、抓重點普碎、不沖動吼肥。
首先，我們來看一下「看整體」麻车。
職場經(jīng)驗不足的人缀皱，很容易只盯著錢這一個維度來判斷一份工作，從而錯過真正高價值的工作动猬。在這里最容易有的兩個思維誤區(qū)啤斗，即「很少考慮發(fā)展維度」和「用快樂換收入」。
所以赁咙，在關(guān)注收入的同時钮莲，請再多看看另外兩個賬戶，是不是為了賺這份錢彼水，犧牲了發(fā)展和幸福感呢崔拥？
第二個因素，「看重點」凤覆。
一般的打法是链瓦，在職業(yè)發(fā)展前7年，首先要發(fā)展叛赚，攢本錢澡绩，而不是攢錢稽揭。第二個七年，你需要多賺錢肥卡。當(dāng)你一路發(fā)展得比較好溪掀，到了35-40歲這個年齡階段的時候，要以個人的情感體驗為核心步鉴，以自我價值實現(xiàn)為核心揪胃，去做些自己真正想做的事。
這是逐步提升工作價值的三步戰(zhàn)略氛琢。
第三個因素喊递，「不沖動」。
尤其要講給95后初入職場的年輕人們聽阳似。在職場上骚勘，很多讓你一時沖動的情緒，都和提升職業(yè)價值無關(guān)撮奏。
所以俏讹，如果我們再遭遇情緒問題，無論是因為和同事領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系惡化畜吊，還是因為工作挫折泽疆，都一定要先回到這個公式，理性地問問自己兩個問題：
當(dāng)前的工作玲献，對我的價值是什么殉疼？
新的機(jī)會，真的會整體價值更高嗎捌年？
這份工作不好瓢娜，不意味著下一份會好，最好的辦法延窜，也許是在當(dāng)下去完成修煉恋腕。
結(jié)束語
嘗試用職業(yè)價值公式去評估一下自己的工作價值，并且在面臨選擇逆瑞、面臨挫折的時候荠藤，都重新回到這個公式，看整體获高、抓重點哈肖，不沖動，讓自己成為一個越來越有價值的人念秧。
感謝你的時間淤井，希望對你有幫助。
