又到了換工作的季節(jié)了，年底了础爬，公司特別著急要人甫贯，所以幾個月閑置的電話，一時之間多了很多看蚜，剛剛就接到四個電話叫搁，好像都是約好的一樣，本來在公司出來的時間就晚失乾，加上開會常熙，談話，耽誤很多時間碱茁，還不知道什么時候能夠到家呢裸卫，幸好沒有答應(yīng)別人請吃飯的要求，不然讓人家等好久纽竣！
我本沒有想跳槽墓贿，朋友隨意將我的簡歷發(fā)到他們公司的人才庫茧泪，結(jié)果就開始面試，第一輪聋袋、第二輪队伟、第三輪、薪資幽勒、到崗時間嗜侮、offer……一系列，好像上天安排好一樣啥容，第一輪本來是想要證明自己的實(shí)力锈颗，到那個單位隨便聊聊，畢竟一年都沒有面試了咪惠，檢查一下是否退步击吱，別人是否認(rèn)可，只是證明自身價值罷了遥昧，結(jié)果第一輪順利通過人事初篩覆醇，緊跟著人事總監(jiān)篩查，第二輪技術(shù)炭臭、管理面試永脓，聊了一個半小時，通過篩選徽缚，最后一輪就是和企業(yè)總裁進(jìn)行宏觀談判憨奸，也過去了革屠。其實(shí)到達(dá)這里凿试，無論公司是否要我，都可以證明自己的能力了似芝，不后悔這次“社會實(shí)踐活動”那婉，呵呵！薪資待遇比現(xiàn)在的公司要高很多党瓮，也不在我的考慮之中详炬，我看中的更多是平臺吧！忘記在哪里看見一個寓言：給狗一只骨頭和一疊錢寞奸，狗會選擇骨頭呛谜，而它不知道可以用錢買N多骨頭。正如給某些員工漲點(diǎn)工資和一個平臺枪萄，很多人就看重眼前的工資隐岛，而不是能夠賺很多錢的平臺。平臺很重要瓷翻。
在和同事討論優(yōu)秀員工和好員工的時候聚凹，圈圈的觀點(diǎn)就是割坠，好員工就是聽話的員工，優(yōu)秀員工是帶著自己思維去聽話的員工妒牙，真正把部門（公司）的目標(biāo)作為自己目標(biāo)的員工彼哼，公司的規(guī)劃就是自身的規(guī)劃∠娼瘢“思想決定行動”敢朱，老板交代個工作，直接去做的人就是缺乏思想決定行動的理念摩瞎，那是老板的思想蔫饰，而不是你的思想。正確的做法應(yīng)該是：老板交代工作后愉豺，要想明白對公司的發(fā)展是否有意義篓吁，并征詢老板的意見，這也是一個提高的過程蚪拦，然后去按照自己的思想去行動杖剪。這就是圈圈認(rèn)為的思想決定行動。
