我們先揣測下面試官的心理：
薪資要的太高朵锣，滿足不了你的期望，即便你同意入職甸私，穩(wěn)定性可能也會有問題诚些；
薪資要的太低，你是不是因為能力不夠所以信心不足皇型，對你的能力判斷整錯了诬烹？
所以，談薪這事兒絕對是一個技術(shù)活弃鸦。
對于面試官來說绞吁，最好可以談薪時，滿足你的期望或者稍微超出一點你的期望唬格，你入職后的穩(wěn)定性和戰(zhàn)斗力才最好家破。
于求職者而言，談薪最蛋疼的兩個下場：
一：像是去批發(fā)市場買衣服购岗，你第一次還價汰聋，老板就爽快的同意了……
二：好容易逮到一個機會，人生中第一個大頭華麗麗的出現(xiàn)了喊积，但烹困，你要價高了把大頭嚇跑了，這就不好玩了……
勞動力本身就是要創(chuàng)造價值注服，這也是基本的物質(zhì)保障韭邓，經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑措近，可是面試時要多少錢合適呢，萬一要低了女淑，拿著包月的錢干著不記流量的活瞭郑，怎么辦；萬一要高了鸭你，快煮熟的鴨子呱唧呱唧跑了屈张，怎么辦……
談薪的問題如何回答，首先要確認(rèn)自己的底牌：你的期望薪資是多少袱巨？
這是你在面試前就應(yīng)該想清楚的阁谆！而不是面試時被問到才現(xiàn)想的。
職業(yè)的價值通常與工作經(jīng)驗愉老、專業(yè)能力场绿、所在城市、行業(yè)情況嫉入、學(xué)歷背景等因素有關(guān)系焰盗，簡單來說，隨行就市咒林。
第一熬拒，評估自身與應(yīng)聘職位的匹配度；
第二垫竞，了解業(yè)內(nèi)行情澎粟，招聘求職網(wǎng)站或百度檢索信息、QQ群詢問在職老鳥等欢瞪。
然后判斷自己在應(yīng)聘職位能貢獻的額外價值以及獲得的成長機會活烙，確認(rèn)自己的期望薪資。無所準(zhǔn)備引有，面試中被問起瓣颅，沒有想法或獅子大開口都會讓你錯失良機倦逐。
如果薪資要求太低譬正，顯然是貶低自己的能力；如果薪資要求太高檬姥，又可能造成招聘公司受用不起曾我。公司都會提前定下招聘職位的開支預(yù)算，甚至有的招聘信息中會透露薪資情況健民。
建議你說出期望的具體數(shù)目抒巢，而不要說一個寬泛的范圍，4000-6000秉犹，你將很可能會得到最低限度的數(shù)4000蛉谜。給出具體的數(shù)字稚晚，表示你明確自身的價值、了解人才市場行情型诚。
若是跳槽客燕，建議你不要輕易說出前一份工作的薪資。之前待遇水平不高狰贯，新公司會覺得你可能期望也低也搓，會給你一個較低的薪資，進入公司后再談待遇就困難了涵紊；之前待遇水平較高傍妒，新公司會擔(dān)心你即便來工作了，可能也存在不穩(wěn)定性摸柄。
如果你想的很清楚了颤练，可以簡單直接：“我期望的薪資是……”
記住，你說出的數(shù)字起碼要對得起你自己驱负！在了解市場行情的基礎(chǔ)上昔案，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全电媳，將來“啞巴吃黃連”的只會是自己踏揣。要知道，入職后你很難在短時間內(nèi)獲得大幅度的漲薪匾乓，等發(fā)現(xiàn)開價低了再討價還價捞稿，會讓公司覺得你是一個不會估算自身價值的人。
如果你剛出來混拼缝，可以委婉含蓄：“我相信貴公司有成熟的薪酬機制……”
這是一種禮貌的贊美娱局，只有發(fā)展健康且正規(guī)的公司才會建立嚴(yán)謹(jǐn)成熟的薪酬體制，如果對期望薪資拿捏不準(zhǔn)咧七，尤其職場新人應(yīng)聘業(yè)內(nèi)名企衰齐，這也是一種方法，可以表露你的意愿继阻，先讓對方喜歡你耻涛。如果心儀的公司無法滿足你的薪資要求呢？如果抱有成交期望瘟檩，可用些迂回的手段抹缕，比如，詢問試用期滿表現(xiàn)超出預(yù)期是否可以予以調(diào)薪墨辛；爭取一些福利卓研，如交通、租房、電話等津貼奏赘；要求增加非現(xiàn)金報酬寥闪，如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗機會等磨淌。
談薪不要扭扭捏捏橙垢，了解業(yè)內(nèi)行情，結(jié)合自身能力伦糯，與面試官大大方方的談即可柜某。另外，薪資包括底薪敛纲、績效喂击、福利待遇、五險一金等淤翔，建議最好入職前確認(rèn)個清清楚楚明明白白翰绊，包括上班時間、休假等旁壮。否則一旦上班后才發(fā)現(xiàn)“怎么和想象的不一樣”监嗜，這時候再反水找補，雙方都會非常難受和不爽抡谐。親兄弟還明算賬裁奇，所以，君子愛財談個明白麦撵。入職前刽肠，談錢不傷感情，入職后免胃，如果需要談感情音五，一定傷錢。
總之羔沙，回答這個問題躺涝，要表現(xiàn)出你的自信以及你對自身能力的肯定，讓面試官覺得你就是他們想要的人才扼雏，說服公司你值得他們在你身上花的每一分錢坚嗜。
