第一章 ???總則
第一條??為嚴肅勞動紀律和規(guī)范人員考勤管理定续，明確員工請假與休假流程帐偎，促進公司各項工作順利開展，現(xiàn)結(jié)合本公司實際制定本制度蓝谨。
第二條??適用范圍：公司全體員工。
第二章 ???作息時間
第三條??公司依單位經(jīng)營特性青团、訂單及業(yè)務(wù)生產(chǎn)計劃安排譬巫，合理安排員工的工作時間。
第四條??公司采取標準工時制計薪崗位的人員為6天/周工作制督笆，以完成工作任務(wù)芦昔、提升工作效率為前提。
第五條??公司采取綜合工時制計薪崗位的人員采取倒班工作制娃肿，以完成勞動產(chǎn)品計件任務(wù)產(chǎn)量為標準咕缎，倒班連續(xù)作業(yè)人員以在崗完成當班工作任務(wù)為依據(jù)。
第六條??為滿足生產(chǎn)及客戶需求料扰，公司有權(quán)變動作息時間及工作日程安排凭豪，員工應(yīng)積極配合。
第三章 ???加班管控
第七條??因生產(chǎn)安排或工作業(yè)務(wù)需要晒杈，員工依公司要求在正常工作時間外工作的視為加班嫂伞。
第八條??加班須書面報請部門領(lǐng)導及主管副總核準，并有實際的工作產(chǎn)出（指實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）桐智。
第九條??經(jīng)部門領(lǐng)導及主管副總書面核準的加班末早，加班人員先由部門盡量安排調(diào)休，無法調(diào)休的公司支付相應(yīng)的加班費说庭。
第十條??員工在正常工作時間外超時工作的然磷，未依規(guī)定流程申請并經(jīng)分管副總核準的，一律不得計列加班刊驴；確因緊急特殊情況未能按加班流程申請加班的姿搜，須專案說明并提報總經(jīng)理核準寡润。
第十一條??員工自愿參加訓練課程或公眾/公益性活動、集會舅柜、義務(wù)勞動等社會活動的梭纹，均不屬加班范疇。
第四章 ???加班費支付
第十二條??一般情況下致份，非生產(chǎn)線人員不安排加班变抽，以定量工作任務(wù)完成為目標。
第十三條??國家法定節(jié)假日加班氮块，加班費均以崗位基本工資標準計發(fā)绍载，每月隨薪資一起發(fā)放。
第五章 ???法定節(jié)日
第十四條??國家法定節(jié)日休假以當年國務(wù)院下發(fā)通知為準,具體日期如下：
1滔蝉、元旦击儡，放假1天（1月1日）
2、春節(jié)蝠引，放假3天（農(nóng)歷除夕阳谍、正月初一、初二）
3螃概、婦女節(jié)矫夯，婦女放假半天(3月8日)
4、清明節(jié)谅年，放假1天（農(nóng)歷清明當日）
5茧痒、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）
6融蹂、端午節(jié)旺订，放假1天（農(nóng)歷端午當日）
7、中秋節(jié)超燃，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）
8区拳、國慶節(jié)，放假3天（10月1日至3日）
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第六章 ???考勤打卡
第十五條??考勤是員工工作時間付出的憑證意乓，是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)樱调。員工自入職日起至離職日止，必須依公司規(guī)定的出勤天數(shù)上崗工作届良。
第十六條??考勤機依據(jù)不同崗位實行人臉或指紋識別打卡笆凌，若因考勤機無法識別或指紋磨損無法打卡成功的，應(yīng)及時向人資部門反饋并重新錄入打卡信息士葫。
第十七條??新員工入職后一周內(nèi)由部門領(lǐng)導以紙質(zhì)記錄出勤天數(shù)乞而，一周后到人資部門錄入考勤機系統(tǒng)進行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者慢显，按20元/次給予處理爪模。
第十八條??公司員工必須嚴格按作息時間進行考勤機打卡簽到和簽退欠啤，正常工作時間內(nèi)需每天打卡4次，即上午和下午的上屋灌、下班各分別打卡1次洁段。
第十九條??上班未按規(guī)定時間到崗者均視為遲到或早退，0.5小時內(nèi)的遲到共郭、早退祠丝，按20元/次的標準給予處罰；0.5小時至2小時的遲到落塑、早退按曠工半天處理纽疟；2小時以上的遲到、早退按曠工1天處理憾赁。
第二十條??因公事或特殊情況未能及時打卡者需填寫《打卡異常申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導或分管副總審批后交人力資源部存檔備查散吵。
第七章 ???請假流程
第二十一條??員工正常工作時間內(nèi)不準處理個人私事龙考，如因私事需辦理應(yīng)嚴格按規(guī)定請假；如因公務(wù)需離開工作場所矾睦，須先向上級領(lǐng)導報備晦款。
第二十二條??員工請假必須以書面形式申請并填寫《請假申請單》，經(jīng)部門層級領(lǐng)導審批后方可執(zhí)行枚冗。
第二十三條??員工因特殊情況時需要請假缓溅，可事先電話或口頭申請，經(jīng)上級同意后再事后再補《請假申請單》赁温，未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者均視為曠工坛怪。
第二十四條??員工請假期間提前返崗工作時應(yīng)先向部門領(lǐng)導報到，并到人資部門辦理銷假手續(xù)股囊，否則人資部門將不計算正常出勤袜匿。
第二十五條??員工一個月內(nèi)請假超過15天的，當月社保費用由員工本人全額承擔稚疹。
第二十六條??傷假居灯、病假、婚假内狗、喪假怪嫌、產(chǎn)假等均需提供相關(guān)證明，并由人資部門核準柳沙，凡不提供相關(guān)證明資料或資料不齊全的岩灭，均按事假處理。
第二十七條??請假員工在正式休假前三天依據(jù)部門領(lǐng)導安排偎行，做好相應(yīng)崗位上的工作交接川背。
第二十八條??員工請假審批后的《請假申請單》贰拿，由請假人提交至人資部門存檔備查。
第八章 ???請假類別
第二十九條??工傷假
必須是員工因工受傷且在工傷醫(yī)療期內(nèi)熄云，并按工傷定點醫(yī)院的醫(yī)囑休假膨更，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十條??事假
因處理私人事務(wù)而請假缴允，請假3天以下者荚守，須提前一天申請；請假3-10天者須提前三天申請练般；請假10天以上者須提前七天申請矗漾。員工請假累計不得超過15天/年，請假期間不享受相應(yīng)的工資福利待遇薄料。
第三十一條??病假
（1）指因患病或非因工負傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的敞贡，請假時均需提供縣級以上醫(yī)院的相關(guān)醫(yī)療證明；
（2）特殊情況可先電話向部門領(lǐng)導請假摄职，再憑醫(yī)院開具的有效證明辦理病假手續(xù)誊役，否則均按事假處理，病假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇;
（3）因患重大疾病需住院治療的谷市，其休假天數(shù)依合法醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)囑證明給予休假蛔垢，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十二條??婚假
指員工辦理結(jié)婚登記并于三個月內(nèi)提供結(jié)婚證復印件的迫悠，請假需提前一周書面申請鹏漆，已轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚公司給予三天婚假，婚假期間按正常出勤計發(fā)工資创泄。
第三十三條??喪假
（1）已轉(zhuǎn)正員工因直系親屬（指父母艺玲、配偶、子女）身故的給予三天假期验烧，但須提供親屬死亡證明及關(guān)系證明（可事后補辦）板驳；
（2）假期時間含倒班休息日及國家法定節(jié)假日并一次性休完。
第三十四條??產(chǎn)假
（1）在職所有女員工合法生育者均享有產(chǎn)假碍拆，但須提供縣級以上醫(yī)院的證明若治，產(chǎn)假期間給予崗位基本工資待遇；
（2）產(chǎn)假需提前15天提出書面申請感混，并一次性休完端幼，休假期間包含法定節(jié)假日在內(nèi)；
（3）女員工正常分娩的弧满，在享受98天產(chǎn)假外再增加60天婆跑，共158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天庭呜；
（4）分娩時遇有難產(chǎn)的滑进，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的犀忱，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天扶关；
（5）女員工懷孕流產(chǎn)的阴汇，需提供縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)證明，公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予適當假期节槐，休假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇搀庶。
第三十五條??年休假
（1）員工工作年限已滿1年不滿10年的，給予5天假期铜异；已滿10年不滿20年的哥倔，給予10天假期；年滿20年的揍庄，給予15天假期咆蒿；
（2）員工工作年限滿1年以上的，當年請病假累計2個月以上的不享受年休假蚂子。
第三十六條??調(diào)休
（1）必須有節(jié)假日上班的考勤打卡記錄蜡秽，不得提前預支調(diào)休；
（2）職能部門調(diào)休按正常上班計薪不另計加班費缆镣，生產(chǎn)線員工、保安人員調(diào)休分別依生產(chǎn)情況及部門內(nèi)部進行調(diào)整安排试浙。
第九章 ???請假審批
第十章 ???附則
第三十七條??公司員工考勤管理由人資部門具體負責實施董瞻，各部門負責人對本部門的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第三十八條??本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行田巴，解釋權(quán)屬公司人力資源部钠糊。
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