剛剛過(guò)去的1024是屬于全世界程序員的節(jié)日瑞你，日常受BUG打擊，受脫發(fā)困擾的程序員們?cè)谶@一天享受著別樣的待遇希痴，然而我們所熟知的運(yùn)動(dòng)軟件keep者甲，卻在這一天裁掉了大批程序員，節(jié)日里失業(yè)也是有夠扎心的砌创，網(wǎng)傳被裁的有300多位虏缸，其中還包括了很大一部分的應(yīng)屆畢業(yè)生。
這一消息讓外界頗為驚訝嫩实，因?yàn)榇饲癒eep是健身領(lǐng)域最具代表性的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司之一刽辙，成立5年，就累計(jì)完成6輪融資舶赔，其創(chuàng)始人王寧出生于1990年扫倡，年僅29歲。突然間的大裁員竟纳，可真是一個(gè)大動(dòng)作撵溃，難免會(huì)有網(wǎng)友猜測(cè)難道是公司運(yùn)營(yíng)遭遇了危機(jī)？
某職場(chǎng)論壇就有Keep員工現(xiàn)身說(shuō)法：哎都是今天突然才知道锥累，公司這次做的不地道了缘挑。
也有剛被裁的Keep內(nèi)部員工佐證了這一說(shuō)法，他表示自己是剛剛被裁的運(yùn)營(yíng)桶略，程序員當(dāng)天兩點(diǎn)被通知被裁了语淘，三點(diǎn)被叫去談話，四點(diǎn)就走人了际歼。24號(hào)一天公司就走了近60人惶翻，25號(hào)還會(huì)繼續(xù)裁員。
針對(duì)keep臨時(shí)通知裁員這一猛料鹅心，keep公司坐不住出來(lái)回應(yīng)了吕粗，他們認(rèn)為這是正常的組織優(yōu)化，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)人來(lái)說(shuō)旭愧，效率就是生命颅筋，在Keep的高速成長(zhǎng)下，人員變動(dòng)是正常對(duì)的調(diào)整優(yōu)化输枯，今年裁員的比例在10%-15%议泵，是在合理范圍內(nèi)，并沒(méi)有網(wǎng)傳的300人這么夸張桃熄，也并不都是應(yīng)屆生先口，裁員涉及各個(gè)業(yè)務(wù)線。并且KEEP還認(rèn)為，現(xiàn)在及時(shí)裁員是對(duì)員工的負(fù)責(zé)池充。
學(xué)姐認(rèn)為桩引，這樣大規(guī)模的裁員確實(shí)有一點(diǎn)不地道，畢竟接近年底了收夸，再重新找工作，難度是很大的血崭。學(xué)姐為職場(chǎng)的大家整理一些方法卧惜，教你如何應(yīng)對(duì)被裁危機(jī)，希望大家用不到哦~
1夹纫、如果公司是統(tǒng)一裁員咽瓷，方案一致，建議早簽早拿錢(qián)早找新工作舰讹，不要去糾結(jié)為什么茅姜。
2、如果跟公司領(lǐng)導(dǎo)不合月匣，或者能力不足被裁钻洒，作為員工談訴求的時(shí)候就按照勞動(dòng)法要求，一般公司都會(huì)派HR勸退锄开，給點(diǎn)補(bǔ)償素标，作為老員工，這個(gè)時(shí)候一定不要心軟萍悴，畢竟這個(gè)時(shí)候公司已經(jīng)把你放棄了头遭，況且誰(shuí)會(huì)跟錢(qián)過(guò)不去呢？該爭(zhēng)取的就要要爭(zhēng)取癣诱，千萬(wàn)不能心軟计维，但是也要心平氣和。
3撕予、大多數(shù)碰到的可能中小型公司鲫惶，不想給補(bǔ)償金，暴力裁員的時(shí)候嗅蔬。碰到流氓公司剑按，勞動(dòng)仲裁也是給公司和自己添個(gè)堵，然后心里爽一把澜术，但是對(duì)于自己再就業(yè)不利艺蝴，這個(gè)時(shí)候就只能認(rèn)自己當(dāng)初瞎眼。一般公司都會(huì)先各種找茬鸟废，莫須有猜敢，這個(gè)時(shí)候一定要沉住氣，首先得把莫需有這些帽子給摘掉，不能讓扣在頭上缩擂。明顯感覺(jué)公司讓你走鼠冕，也不會(huì)有賠償，就提早找下家胯盯，給自己爭(zhēng)取更多時(shí)間懈费，盡量不裸辭。
4博脑、說(shuō)到裁員協(xié)議簽訂注意幾點(diǎn)：賠償金額（一般都是稅后）憎乙，社保公積金，補(bǔ)償金到賬時(shí)間叉趣，一定要給明確到賬時(shí)間 泞边。還有權(quán)利和義務(wù)，特別是行業(yè)或者公司核心人員疗杉，一定要注意競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等公司之前協(xié)議阵谚，一般員工就不用在意了，公司不會(huì)找你岔烟具。
5梢什、裁員或者勸退過(guò)程中公司一定要收集有利于公司不利于員工的材料，這個(gè)時(shí)候你就得推啊净赴，不能被莫須有绳矩，還有就是一定要學(xué)會(huì)留證據(jù)，證明是公司裁你而不是你主動(dòng)離職玖翅。
6翼馆、以上我們基本說(shuō)的就是責(zé)任在公司方，主動(dòng)裁員或者勸退不想給補(bǔ)償?shù)那闆r金度。如果是我們自己犯了什么錯(cuò)給公司造成損失应媚，那還是自己乖乖早找下家吧，也別指望綁架公司猜极。至于自己是否有錯(cuò)每個(gè)人心里都有一把稱(chēng)中姜。
