習近平總書記在黨的二十大報告中提出“建設堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍”的重大任務淳梦，具有深遠的戰(zhàn)略考量和重大的現(xiàn)實意義晶默。要有為國“育才造士”的使命擔當误褪，統(tǒng)籌“選育管用”全鏈條各環(huán)節(jié), 不拘一格選好用準優(yōu)秀年輕干部，讓黨和人民的事業(yè)薪火相傳医清。
基層一線“比選”量蕊∑贪眨基層是人才成長的“沃土”。要堅持“人人渴望成才残炮、人人皆可成才”理念韭赘，打開視野、不拘一格吉殃，廣開進賢之路辞居，將各條戰(zhàn)線、各個領域蛋勺、各個行業(yè)符合條件的年輕黨員干部、非黨干部全部納入選拔視野鸠删，拓寬選人用人來源渠道抱完。推進干部常態(tài)化考察，將經(jīng)過基層歷練刃泡、艱苦地方磨煉巧娱、吃勁崗位鍛煉碉怔、工作業(yè)績突出、口碑形象優(yōu)的“好苗子”識別出來禁添，大膽選拔重用撮胧，多渠道、多層次老翘、多側面考察芹啥、識別、遴選一批有發(fā)展?jié)摿Φ摹?5后”“90后”優(yōu)秀年輕干部铺峭，把人才儲備資源庫充實做優(yōu)墓怀。
打牢基礎“培養(yǎng)”。成天下之才者在教化卫键。要將重點培養(yǎng)對象納入干部教育培訓計劃傀履，搭建培訓、實踐鍛煉等培養(yǎng)平臺莉炉，強化政治訓練和專業(yè)化培訓钓账。依托黨校、干部學院等陣地絮宁，突出政治標準梆暮，注重政治品德養(yǎng)成，筑牢理想信念根基羞福。對重點培養(yǎng)對象實行結對“傳幫帶”惕蹄，逐人落實培養(yǎng)措施，對培養(yǎng)成效適時進行跟蹤調(diào)度治专。建立年輕干部培養(yǎng)成長檔案卖陵，實行干部選拔任用全過程可追溯、可倒查紀實管理张峰，把理想信念教育泪蔫、知識結構改善、能力素質(zhì)提升貫穿年輕干部成長全過程喘批。
從嚴教育“管護”撩荣。嚴管就是厚愛，信任不等于放棄監(jiān)督饶深。要在選拔餐曹、培育、管理敌厘、使用全鏈條各環(huán)節(jié)台猴，建立健全“嚴”字當頭的體制機制，讓年輕干部自始至終置于黨組織監(jiān)督管理之中。要有針對性建立健全年輕干部定期分析饱狂、談心談話曹步、動態(tài)調(diào)整等常態(tài)化制度，從嚴教育引導年輕干部端正心態(tài)休讳、擺正位置讲婚、努力工作、擔當作為俊柔，對年輕干部苗頭性傾向性問題抓在日常筹麸、嚴在經(jīng)常，適時“修枝剪葉”婆咸。同時竹捉，要積極營造“鼓勵改革創(chuàng)新、寬容失敗失誤”的干事創(chuàng)業(yè)正向環(huán)境尚骄，為敢于擔當块差、勇于創(chuàng)新的年輕干部撐腰鼓勁，讓他們擼起袖子加油干倔丈。
