我們的人事小姑娘后天就正式離職走了暑塑，交接工作終于在今天通過郵件分別發(fā)給了對應(yīng)的人員——有種強塞的意味——當然，這是大老板的意思。
我安靜從容地做著份內(nèi)工作颤枪，耳朵留意著外面大辦公室的動靜——
一切都在我意料中發(fā)展，大辦公室里瞬間炸了鍋——
“憑什么這樣交接恒傻？我是業(yè)務(wù)助理脸侥，做的啥行政事務(wù)？盈厘！”“不加錢還加那么多活睁枕，我要回家?guī)Ш⒆拥模 薄?/p>
我輕聲問對面的Amy：“外面反應(yīng)很激動胺惺帧外遇！”“我有什么辦法，老板說這么安排契吉√拢”“可之前不是說等有聲音了再說嗎？現(xiàn)在聲音已經(jīng)出來了罢ひ塔嬉！”……
2018年的經(jīng)濟寒冬來得很悄然，但是寒意深入骨髓租悄。各項福利迅速壓縮谨究，員工盼了一年半的加薪最終卻結(jié)結(jié)實實吃了頓憋，連年終獎也是大跳水泣棋。
大家原本也想著大環(huán)境不好胶哲，福利縮水也忍了√侗玻可是人事小姑娘的離職鸯屿，直接點燃了大家的怒火——確切地說，是“底層群眾”的怒火把敢。
人事小姑娘在公司呆了六年晌块，名副其實的老員工隔显，稅前月薪居然只有區(qū)區(qū)3500，年后房東漲價，直接沒法付房租了——而她铃辖，在這個公司并不是個例痕钢，實在讓人心寒和震驚宛琅！
而這道川，只是開始。
老板借著經(jīng)濟危機的由頭割择，直接不招人了眷篇。
幾個高層神秘秘商議后，炮制了一份交接清單荔泳。然后就有了開頭那一幕蕉饼。
為什么這樣的公司還有員工能待這么久虐杯，六年，甚至更久昧港？
除了身為女性因為婚育問題而不得不暫時委身于此的客觀因素外厦幅，絕大部分就是自身不夠上進、安于現(xiàn)狀的主觀因素慨飘。
我們這些后勤的姑娘們确憨，基本都三十左右了，都是媽媽或者準備當媽媽的瓤的，每天的話題就是孩子或者追劇休弃，卻很少有人會因為工資的事情有所反思。如果不是這次人事小姑娘因為房租而“入不敷出”圈膏，我想這些姑娘們依然還會很安逸塔猾。
真怕我被同化了。
不不不稽坤。
我希望生完孩子丈甸，找下家時，可以內(nèi)心坦蕩尿褪，理直氣壯睦擂，信心百倍；我希望我可以按照我自己的方式來生活杖玲。
而這顿仇，唯有考試能改變。
2019摆马，繼續(xù)奮斗的一年臼闻！
