“金三銀四”已經(jīng)結(jié)束，一部分的人已經(jīng)換了工作來(lái)到了新的公司環(huán)境咆畏，同時(shí)2018應(yīng)屆生畢業(yè)在即南捂，也將投入職場(chǎng)開(kāi)始職場(chǎng)新人之旅，無(wú)論是正在經(jīng)歷還是即將進(jìn)入新的工作環(huán)境旧找，都會(huì)面臨如何快速適應(yīng)環(huán)境溺健，使工作走上正軌的問(wèn)題，而這也是初入職場(chǎng)會(huì)面臨的最基本的問(wèn)題钮蛛。
你跳槽了嗎鞭缭？或者說(shuō)你最近是不是有跳槽的打算？
無(wú)論你是自己跳槽還是被人挖角魏颓，都會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題岭辣，那就是到了新的公司該如何盡快適應(yīng)環(huán)境，使工作走上正軌甸饱。
Mellon Financial Corp?做過(guò)一項(xiàng)關(guān)于新員工入職后工作效率的調(diào)研沦童，發(fā)現(xiàn)每位新員工，平均需要花費(fèi)8周時(shí)間才能完全搞清楚自己的工作內(nèi)容叹话，20周才能專業(yè)地處理工作偷遗，26周真正發(fā)揮到巔峰水平。
8周時(shí)間說(shuō)短不短驼壶，但是在這個(gè)適應(yīng)期內(nèi)氏豌，你需要做好三件事——關(guān)系構(gòu)建、角色定位热凹、自我提升箩溃，盡早進(jìn)入專業(yè)處理工作的階段。
本文就從這三個(gè)方面碌嘀，教你如何適應(yīng)一個(gè)新的工作環(huán)境，并展現(xiàn)出自己的能力歪架，快速得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可股冗。
01
兩步快速熟悉團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)
作為一個(gè)空降的新人，他山之猴或多或少會(huì)被本地猴排斥一段時(shí)間和蚪，但你可不能孤零零地干坐著止状，想要快速融入新公司烹棉，你就要學(xué)會(huì)主動(dòng)出擊。
試試下面兩個(gè)步驟怯疤，從構(gòu)建同事關(guān)系開(kāi)始浆洗，熟悉整個(gè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)：
1主管引薦后再做二次介紹
一般剛上任的新人，都會(huì)被自家主管領(lǐng)著在辦公室游街示眾一番集峦。說(shuō)實(shí)話伏社，這樣的見(jiàn)面形式對(duì)你來(lái)說(shuō)既尷尬又沒(méi)效果。
想要加深新同事對(duì)你的印象塔淤，快速熟悉團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)摘昌，最好的方法是，挑一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)高蜂，親自再去同事座位花上一分鐘做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹聪黎。
當(dāng)然，也不是讓你和所有的同事都聊一聊备恤，下面這三類人是你首先要打好關(guān)系的：
①團(tuán)隊(duì)直屬領(lǐng)導(dǎo)稿饰、成員（部門內(nèi)和部門外的），以及提供后期支持的行政露泊、財(cái)務(wù)等同事喉镰。
②公司核心領(lǐng)導(dǎo)、核心客戶滤淳，以及同批入職的同事們梧喷。
③鄰近辦公桌的同事，前臺(tái)脖咐、保安铺敌、傳達(dá)室、食堂等日常會(huì)直接聯(lián)系到的工作人員屁擅。
2通過(guò)一個(gè)人建立整個(gè)團(tuán)隊(duì)網(wǎng)絡(luò)
第一個(gè)主動(dòng)跟你打招呼或者邀請(qǐng)你一起吃飯的人偿凭，一定是團(tuán)隊(duì)里最活躍的人之一，趕緊以他為突破口派歌，只要單獨(dú)聊30分鐘弯囊，就能建立起整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人脈網(wǎng)絡(luò)。
具體如何談胶果？
①前25分鐘匾嘱，請(qǐng)他說(shuō)說(shuō)你應(yīng)該知道的一些事，你記好筆記早抠。
②花3分鐘時(shí)間霎烙，讓他說(shuō)說(shuō)你所在的團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在面臨的最大的問(wèn)題。這些問(wèn)題有時(shí)候是舉手之勞就能解決的（比如會(huì)議太多、老是訂不到會(huì)議室等）悬垃，如果你解決了游昼，你就能迅速給大家留下好印象了。
③讓他推薦幾個(gè)你應(yīng)該去聊聊的人尝蠕。誰(shuí)的名字出現(xiàn)頻率最大烘豌，誰(shuí)就可能是組織里最核心的成員。
④然后你再去跟他推薦的這些人聊一聊看彼，重復(fù)以上步驟廊佩，直到?jīng)]有新名字出現(xiàn)為止。
現(xiàn)在你已經(jīng)基本理清楚公司和整個(gè)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成了闲昭，方便你今后的工作業(yè)務(wù)交流罐寨。在這個(gè)基礎(chǔ)上，再送你兩個(gè)小技巧序矩，迅速拉近與同事們的距離鸯绿。
小貼士
?選擇靠近過(guò)道邊的座位
心理學(xué)上有個(gè)“喜好原則”，即人們更傾向于對(duì)熟悉的人有合作意愿簸淀。坐在辦公室的交通要道上比起一個(gè)隱秘的角落瓶蝴，新同事們會(huì)對(duì)你的臉產(chǎn)生更多的印象。
?不要一個(gè)人吃午飯不管是一起點(diǎn)外賣還是一起去食堂租幕、餐廳舷手，都要厚著臉皮跟上大部隊(duì)。在吃飯劲绪、閑聊的過(guò)程中仔細(xì)觀察新同事們的喜好和特點(diǎn)男窟，發(fā)現(xiàn)更多的共同話題。
02
找對(duì)真正的導(dǎo)師
幫助你明確自己的定位
融入新環(huán)境的第二步贾富，就是找準(zhǔn)自己的定位歉眷。
以電視劇來(lái)比喻，為什么我們?cè)诳础段淞滞鈧鳌窌r(shí)颤枪，總覺(jué)得新員工祝無(wú)雙很難融入同负辜瘢客棧這個(gè)團(tuán)隊(duì)？
就是因?yàn)樗龥](méi)找到合適自己的定位畏纲，像一只無(wú)頭蒼蠅一樣在各個(gè)崗位上輪軸轉(zhuǎn)扇住，雖然工作能力出色，最后卻吃力不討好盗胀，反而被其他同事排擠艘蹋。
我們作為一個(gè)初來(lái)乍到的新員工，要走出這樣的困境票灰，最有效的方式是找到適合你的導(dǎo)師簿训，他們能夠幫助你在一個(gè)真實(shí)的環(huán)境中學(xué)習(xí)咱娶，得到及時(shí)有效的反饋，明確自己的定位和職責(zé)强品，快速提升能力來(lái)適應(yīng)新的職場(chǎng)環(huán)境。
那么屈糊，職場(chǎng)新人的榛、中層、高層應(yīng)該如何在新環(huán)境中找到導(dǎo)師呢逻锐？
1新人找對(duì)標(biāo)
剛?cè)肼殘?chǎng)的新人夫晌，在找到自己的定位之前，首先是建立職場(chǎng)人格昧诱。
所謂職場(chǎng)人格晓淀，其實(shí)就是每個(gè)人在提出意見(jiàn)、解決問(wèn)題盏档、做出決策時(shí)不同的思維方式和表達(dá)風(fēng)格凶掰。
如果你是新人，最快速找到職場(chǎng)人格的方法就是“對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)”蜈亩，對(duì)象就是你的上司懦窘、領(lǐng)導(dǎo)以及優(yōu)秀的核心同事。
在會(huì)議上或者內(nèi)部溝通群聊里稚配，學(xué)會(huì)時(shí)刻觀察和模仿畅涂，看看他們是如何與其他部門溝通，如何應(yīng)對(duì)老板道川，如何對(duì)待其他部門同事的午衰，特別是一些極端情況下（比如出現(xiàn)矛盾時(shí)），更要學(xué)習(xí)他們的處理方式冒萄。
2中層問(wèn)老板
對(duì)于中層跳槽者來(lái)說(shuō)臊岸，進(jìn)入新公司面臨的最大問(wèn)題就是如何以空降兵的身份領(lǐng)導(dǎo)新團(tuán)隊(duì)。這時(shí)候宦言，你最需要關(guān)注的不是下屬扇单，而是你的直屬上級(jí)。
多和領(lǐng)導(dǎo)溝通奠旺，反復(fù)確認(rèn)他對(duì)你的工作期待蜘澜。必要的時(shí)候也可以和獵頭交流（如果你是通過(guò)獵頭進(jìn)入新公司的），確定新公司對(duì)這個(gè)職位的要求和期待响疚。朝著領(lǐng)導(dǎo)期待的方向去實(shí)踐鄙信，是中層快速適應(yīng)新團(tuán)隊(duì)的有效方法。
3高層拜大神
所謂的“拜大神”忿晕，當(dāng)然不是讓你去燒香求菩薩保佑装诡，而是指主動(dòng)拜訪一些業(yè)界大咖和專家。
跳槽到新公司擔(dān)任高管，你的業(yè)務(wù)能力和管理能力已經(jīng)毋庸置疑了鸦采，要想在新團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)造出新的成績(jī)宾巍，你不妨找一些業(yè)界大神去求教，充分調(diào)動(dòng)各種資源去和他們發(fā)生鏈接渔伯，幫助你完成突破顶霞。
03
最好的融入
是你自己有本事
歷史上有一句話叫作“弱國(guó)無(wú)外交”，放在職場(chǎng)上也是一個(gè)道理锣吼。
大部分人進(jìn)入一個(gè)新的公司環(huán)境后选浑，都會(huì)有一個(gè)冷板凳時(shí)期。除非你是業(yè)界大牛玄叠，自帶光環(huán)效應(yīng)古徒。有能力是前提，能夠快速把能力展現(xiàn)出來(lái)也是一種需要學(xué)習(xí)的技能读恃。
下面這幾個(gè)方法隧膘，讓你快速提升自己，縮短“冷板凳時(shí)期”：
1做事不設(shè)邊界
“我工作時(shí)狐粱，不分哪些是我該做的舀寓，哪些是我不該做的〖◎撸”這是張一鳴在2016年對(duì)當(dāng)年的應(yīng)屆生員工的告誡互墓。
“當(dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)技術(shù)，但遇到產(chǎn)品上有問(wèn)題蒋搜，也會(huì)積極地參與討論篡撵，想產(chǎn)品的方案。很多人說(shuō)這個(gè)不是我該做的事情豆挽。你的責(zé)任心育谬，你希望把事情做好的動(dòng)力，會(huì)驅(qū)動(dòng)你做更多事情帮哈，讓你得到很大的鍛煉膛檀。”
正是用這樣的工作方法娘侍，剛畢業(yè)的張一鳴打敗了兩個(gè)同期的清華計(jì)算機(jī)博士咖刃，成功轉(zhuǎn)正。
2大方分享專業(yè)知識(shí)
大部分人跳槽的跨度都不會(huì)太大憾筏，以往的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)在新崗位上一定也是受用的法寶嚎杨。主動(dòng)組織并參與內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)，不要吝嗇氧腰，把自己的專業(yè)知識(shí)分享給同事們吧枫浙。
比如小巴們就會(huì)定時(shí)舉辦內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)刨肃，邀請(qǐng)各個(gè)部門的同事就自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域給大家做一個(gè)知識(shí)分享會(huì)。借這個(gè)機(jī)會(huì)箩帚，既是對(duì)自己業(yè)務(wù)能力的展示真友，也能讓公司小伙伴更好地認(rèn)識(shí)你。
3每天抽五分鐘回顧
不是說(shuō)讓你記一些流水賬膏潮，而是寫寫工作進(jìn)展锻狗、計(jì)劃、思考和建議焕参。
也可以回顧自己一天下來(lái)做的事，養(yǎng)成總結(jié)和思考的習(xí)慣油额，最好發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)和需要知道你工作進(jìn)度的同事叠纷。讓大家不斷了解你，同時(shí)也不至于讓自己走錯(cuò)方向潦嘶，做正確的事永遠(yuǎn)比正確地做事更重要涩嚣。
4定期約領(lǐng)導(dǎo)面談
定期約領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)聊一聊，比如最近的工作進(jìn)展掂僵、個(gè)人成長(zhǎng)航厚、遇到的問(wèn)題或感受等。剛?cè)肼毜牡谝粋€(gè)月可以一周談一次锰蓬，之后可以固定成每個(gè)月一次幔睬。
但最重要的是，一定要用開(kāi)放的心態(tài)接受反饋芹扭，當(dāng)被指出問(wèn)題時(shí)麻顶，坦然面對(duì)，以賺到了的態(tài)度去改進(jìn)問(wèn)題舱卡。接受批評(píng)的人辅肾，往往進(jìn)步最快。畢竟轮锥，抖M才是人類進(jìn)步的階梯嘛矫钓。
除了上面說(shuō)的這些技巧，當(dāng)我們進(jìn)入一個(gè)全新的工作環(huán)境時(shí)舍杜，最重要的還是保持“空杯心態(tài)”——即隨時(shí)對(duì)自己擁有的知識(shí)和能力進(jìn)行重整新娜，清空過(guò)時(shí)的內(nèi)容，為新知識(shí)蝴簇、新能力的進(jìn)入留出空間杯活。
一代宗師李小龍說(shuō)過(guò)這樣一句話：
清空你的杯子，方能再行注滿熬词，空無(wú)以求全旁钧。
想要快速適應(yīng)新環(huán)境吸重，融入新團(tuán)隊(duì)，首先應(yīng)該擯棄以前的成績(jī)歪今，從了解組織嚎幸、文化、人員與制度入手寄猩，時(shí)刻提醒自己保持“空杯心態(tài)”嫉晶，抱著虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，才能在新的戰(zhàn)場(chǎng)上打響自己的第一槍田篇。
祝所有正奮斗在新道路上的人替废，都有一個(gè)好的開(kāi)始。
本文轉(zhuǎn)自吳曉波
