01
以前的老同事小芬前幾天約我一起吃飯博秫，我問她有什么好事，她告訴我眶掌，最近換了份工作挡育，輕松了很多，而且薪資增長了一倍朴爬。
聽到這個消息即寒，我一點都不意外，因為小芬在上一家公司工作能力完全超出老板給予的薪資，但她卻一直秉持著感恩的心態(tài)為公司任勞任怨的工作母赵。
上一家公司是小芬的第二份工作逸爵，到她離職的時候，已經(jīng)做了四年多凹嘲。從剛進入公司的一個小職員成為了獨當一面的老員工痊银，在這幾年里，進步很多施绎，領導也對她信任有加，交給她更多的其他事情贞绳。
但是在這幾年中谷醉，小芬的工資幾乎沒有漲過，公司規(guī)定一年漲一次工資冈闭，但是漲幅最多5%俱尼，基本相當于沒漲工資。
我當時還和她說過萎攒，你為什么不跟老板去提加薪遇八，或者選擇跳槽也好啊。小芬的回答是：我相信老板會看到我所做的一切耍休，而且老板一直對我挺看重的刃永，到時候有加薪升職機會應該會優(yōu)先考慮到我的。
正是在這樣的信念下羊精，小芬堅持了一年又一年斯够，身邊的老同事全部走光，新來的同事沒幾個熟悉的喧锦，她還是巋然不動读规。
02
有幾次小芬和老板聊天的時候，提到了最近生活壓力大的問題燃少，導致工作有點分心了束亏。老板安慰她說：不要急，現(xiàn)在的項目快上線了阵具，再堅持堅持碍遍，到時候賺了錢，可以給大家分一部分怔昨，公司也能繼續(xù)發(fā)展壯大雀久。
諸如此類的理由多得是，總之就不給小芬加薪趁舀。
直到有一次小芬和離職的同事聊天赖捌，才發(fā)現(xiàn)自己以前帶過了一個新同事，資歷和能力都不如她，但是工資居然比小芬還高一些越庇。
小芬幡然醒悟過來罩锐，終于下定了決心辭職。對于小芬這樣物美價廉的老員工卤唉，老板自然是極度挽留涩惑，幸好小芬已經(jīng)大徹大悟，堅決婉拒了老板的百般挽留桑驱。
因為有出色的工作經(jīng)歷以及工作能力竭恬，小芬順利地找到了一家更好的公司。
03
在小芬面試的時候熬的，這家公司的HR就明確告知了公司的晉升制度以及薪資增長規(guī)劃痊硕，一級一級都很清晰，不會因人而異押框，只要你達到了標準岔绸，就自然能得到提升。
吃飯間隙橡伞，能感覺到小芬的變化非常大盒揉，比以前更加坦然和大氣，思維也更加活躍和開闊兑徘，薪資的大幅提升給她帶來了對生活的底氣刚盈。
小芬還跟我講了這次換工作之后的感悟：工作關系并不是主子和下人的關系，我的工作并不是老板施恩賞賜的道媚，我給他創(chuàng)造價值扁掸，他支付我薪水，大家各取所需最域。只有合理的薪酬才能讓我們的關系坦坦蕩蕩且維持長久谴分。
明智的老板應該知道，公司最好的資源就是優(yōu)秀的員工镀脂，有了優(yōu)秀的人才能把公司業(yè)績做得更好牺蹄，與其把錢花在不切實際的地方，還不如拿出來一小部分獎勵給員工薄翅，那樣的投入產(chǎn)出回報比將是最大的沙兰。
一個能有所成就且目光長遠的老板，對待員工必定充滿誠意翘魄，不會壓榨優(yōu)秀員工鼎天，讓他們的付出和回報不成正比。否則那樣的公司也不能有多美好的未來暑竟。
04
如今雞湯文化盛行斋射，鼓勵大家吃虧是福，工資低就努力多學東西，總之就是員工要多忍耐罗岖，主動提出加薪是不對的涧至。
雖然取得的成績離不開老板的支持和賞識，但是我們自己也付出了努力呀桑包。公司那么多員工南蓬，別人沒有做出成績，你遠比別人優(yōu)秀哑了，創(chuàng)造了更多的價值赘方，為什么就不能比其他員工獲得更多的薪酬呢？
而且老板更不能有這樣的想法弱左，認為自己公司成長起來的員工蒜焊，就必須要忍受比市場上低一些的工資。殊不知員工成長起來后給老板省了多少心科贬，對公司貢獻得更多，最終受益的不都是老板自己嗎鳖悠？如果這樣的員工因為薪資問題離開了公司榜掌，那樣的損失更為巨大。
靠自己的能力提升從而獲得更多的金錢回報乘综，一點都不可恥憎账，沒有什么不好意思開口的，這是你的正當權益卡辰，所以大大方方提出來吧胞皱。
原創(chuàng)文章，寫作不易九妈，轉(zhuǎn)載請獲得授權并標明出處反砌，關注公眾號：職場生存法則說，查看更多職場文章萌朱，以及最新招聘信息宴树。
