不能信柄沮，也信不得回梧！
上家公司辭職前，領(lǐng)導(dǎo)按照公司慣例需要找我談話铡溪。
雖說在公司待的時(shí)間不長(zhǎng)漂辐，但對(duì)于我來說，真的是忍夠了棕硫，找好下家的第二天就遞交了辭職書髓涯。
辭職的原因和廣大朋友差不多:
1、領(lǐng)導(dǎo)非設(shè)備行業(yè)出身哈扮，專業(yè)上的不懂纬纪，卻又要指手畫腳。
2滑肉、獎(jiǎng)金和入職前談的差異太大包各，入職后幾乎沒看到任何獎(jiǎng)金。
談話快接近尾聲靶庙，領(lǐng)導(dǎo)來了一句:“以后想回來问畅，隨時(shí)歡迎×模”
當(dāng)時(shí)心高氣傲且毫無顧忌的我护姆，問他:“現(xiàn)在留下來都可以，工資給我漲點(diǎn)掏击÷言恚”
然后我就看到領(lǐng)導(dǎo)扭曲的表情和支支吾吾的不知說什么，我就立馬擺了擺手:“開玩笑的砚亭，我肯定不會(huì)回來灯变，放心吧殴玛！”
最后我頭也不回的離開了辦公室。
領(lǐng)導(dǎo)真的只是客套添祸，別當(dāng)真
不管是國(guó)企滚粟、民企、私企還是外企膝捞，老板們創(chuàng)辦公司的唯一目標(biāo)就是賺錢坦刀，典型的資本家。
換句話說蔬咬，老板想留下你，無非是你還有利用空間沐寺，性價(jià)比還算不錯(cuò)林艘，要是能找到工資更低的人，第二天就把你炒了混坞。
但假如你真的要加薪狐援，老板那資本家的嘴臉就展漏無疑了，他甚至?xí)J(rèn)為究孕，把你留下是照顧你啥酱，而你離開是不講人情，你若是提加薪更是絕情了厨诸。
假如你只是公司普普通通的一名員工镶殷，老板可能也就擔(dān)心三天，三天后招到新人微酬，也就把你忘記了绘趋。
假如你是公司中層管理者，老板可能會(huì)擔(dān)心一個(gè)月颗管，一個(gè)月后公司照樣僅僅有條陷遮。
假如你是公司高層，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)擔(dān)心半年垦江，公司也許半年內(nèi)會(huì)變得有點(diǎn)亂帽馋，但半年后又恢復(fù)正常。
仔細(xì)想來比吭，老板無非就是辭職說的客套話绽族，對(duì)他們來說，三天梗逮、一個(gè)月项秉、半年后你再回公司，也許壓根就不歡迎你了慷彤。
回得去的是公司娄蔼，但接受不了的是待遇
有位好朋友在國(guó)內(nèi)某電器公司待了六年怖喻，具體哪家公司就不提了，免得惹人煩岁诉。
六年后由于公司部門重組原因锚沸，他辭職去了另一家稍微小點(diǎn)的公司。
大概又過了兩年涕癣，原來朋友領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)來了哗蜈，一躍成為了部門的負(fù)責(zé)人，也許是手下并無親信的緣故坠韩，主動(dòng)聯(lián)系上了該朋友距潘，想讓其再次回到公司，做其左膀右臂只搁。
自然音比，我這位朋友不傻，兩年前由于重組后工資待遇沒漲導(dǎo)致離職氢惋，這次回去之前務(wù)必先把待遇談好洞翩。
當(dāng)朋友提起工資時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)報(bào)出的價(jià)格只是比當(dāng)初朋友的薪水高五百塊焰望，還說不會(huì)虧待他骚亿。
要知道，兩年過去了熊赖，房?jī)r(jià)漲了三分之一来屠，物價(jià)漲了10%。
朋友在電話中沒有任何情緒秫舌，只是說考慮考慮的妖，掛了電話就把其號(hào)碼拉黑了。
朋友當(dāng)初跳槽后的工資就已經(jīng)翻了一番足陨，現(xiàn)在的工資差不多是之前的三倍了嫂粟。
在此，領(lǐng)導(dǎo)提出想回去隨時(shí)歡迎的話語墨缘，我想解答三點(diǎn)星虹。
第一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)想的是人回去镊讼，但工資得談?wù)効碛浚自捳f好馬不吃回頭草，領(lǐng)導(dǎo)心里活動(dòng)絕對(duì)是“這家伙肯定在外面混不下去蝶棋，我得好好談?wù)劰べY了”卸亮。
第二點(diǎn)，處于中國(guó)這種人情大國(guó)玩裙，嘗嘗都是抱著山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)的心態(tài)為人處世兼贸，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說也是如此段直，一句隨時(shí)歡迎不過是客套話，怕的不過是三十年河西罷了溶诞。
就說這么多吧鸯檬，與君共勉！
