前兩年某網(wǎng)約車平臺(tái)通過大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作日晚9點(diǎn)到凌晨0點(diǎn)之間的訂單榄鉴，加班指數(shù)排名前五的城市下班高峰集中在晚九點(diǎn)以后履磨。數(shù)據(jù)說明加班已經(jīng)成為當(dāng)前職場(chǎng)人的工作常態(tài)。
那么如果提出離職了庆尘，加班費(fèi)還能要到么蹬耘？
下面的案例告訴我們要注意哪些情況：
2009年4月20日小丁入職某外資公司，擔(dān)任調(diào)查員一職减余，月工資為5000元。
2011年2月10日小丁離職惩系，外資公司向其支付工資至該日位岔。2011年2月17日小丁就其與外資公司的加班工資爭(zhēng)議向仲裁委提起了申請(qǐng)如筛。庭審中，小丁主張2011年1月1日至2011年2月10日期間每天工作8小時(shí)抒抬、每周工作7天杨刨，每周有2天休息日加班。
仲裁庭受理后進(jìn)行了耐心細(xì)致的調(diào)解工作擦剑，告知小丁如果參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的規(guī)定妖胀，涉及加班事實(shí)的舉證責(zé)任需要由勞動(dòng)者承擔(dān)，目前他僅有1份書面證人證言惠勒，證明他在該時(shí)間段每天的工作時(shí)長(zhǎng)情況赚抡，而這位證人沒有出庭，公司對(duì)于證人證言的真實(shí)性也不予認(rèn)可纠屋，依據(jù)證據(jù)規(guī)則涂臣，仲裁庭對(duì)這份證人證言將無法采納。同時(shí)告知外資公司應(yīng)當(dāng)以誠信為本售担，實(shí)事求是赁遗。最終雙方達(dá)成調(diào)解，外資公司支付2011年1月1日至2月10日期間法定節(jié)假日加班工資族铆。
案例焦點(diǎn)
根據(jù)單位的安排進(jìn)行加班岩四，員工應(yīng)注意保留證據(jù)。尤其是加班申請(qǐng)的批準(zhǔn)證明哥攘，來證明公司是同意你加班的剖煌。同時(shí)還可以提供勞動(dòng)合同，工資流水用來作為計(jì)算加班費(fèi)用的依據(jù)献丑。具體需要收集哪些證據(jù)可以進(jìn)入“勞資簿”小程序中的薪酬福利末捣，拖欠報(bào)酬中查看。
加班工資的爭(zhēng)議還應(yīng)當(dāng)把握以下幾個(gè)方面：
第一创橄，勞動(dòng)者自行加班不能要求加班工資箩做，必須是從事用人單位安排的加班。
第二妥畏，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日也就是雙休日加班的邦邦，應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者倒休，不能安排倒休的醉蚁，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付200%的加班工資燃辖；如果安排勞動(dòng)者在平時(shí)或者法定節(jié)假日加班，則不能以倒休為借口不支付加班工資网棍，除非雙方另有協(xié)議黔龟。
第三，如果勞動(dòng)者執(zhí)行的是非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的氏身，勞動(dòng)者無權(quán)要求加班工資巍棱；執(zhí)行綜合工時(shí)制的，勞動(dòng)者可以就超過法定工時(shí)部分按照延時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)主張加班工資蛋欣，遇法定節(jié)假日上班航徙，有權(quán)要求法定節(jié)假日的加班工資。
最后陷虎，雖然法律規(guī)定了加班事實(shí)的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)到踏，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明單位掌握著其加班事實(shí)的證據(jù)而拒不提供的，單位要承擔(dān)敗訴的后果尚猿。
