年薪百萬在外人看來基本是CFO的標配馋艺，但是攬多大活栅干，就得干多大事，和年薪百萬的CFO標配的能力又是什么呢捐祠？
在很多人看來碱鳞，CFO如果沒有年薪百萬根本不好意思在外說自己是CFO吧？但是事實上真的如此嗎踱蛀？就拿前段時間因為上市而頻繁上熱搜的拼多多來說窿给，公司的招股書中顯示公司并沒有CFO，而在招聘網(wǎng)站上卻看到拼多多正在招聘CFO率拒，年薪在72萬-108萬之間：
而更讓人接受不了的是崩泡，注會菌之前看到樂視的財務總監(jiān)的年薪竟然只有30萬？注會菌覺得這待遇還是其次猬膨，關鍵的問題是風險似乎挺大......
不過角撞，注會菌還發(fā)現(xiàn)，一位A股上市公司的年薪700萬勃痴！這可能是目前上市公司財務總監(jiān)的最高年薪了谒所！
那么，讓我們比較好奇的就是沛申，年薪百萬級的財務總監(jiān)們一般都做什么工作劣领，他們喝普通的財務之間的區(qū)別是什么呢？
年薪百萬的財務總監(jiān)不只是熟練掌握財務專業(yè)技能（會計核算铁材、報表尖淘、預算、稅務著觉、財務分析等）村生，更多的是能從財務的角度去影響業(yè)務。當然固惯，面對刻不容緩的繁重工作梆造，新上任的財務總監(jiān)往往會感到不負重荷，而工作清單對財務總監(jiān)的工作優(yōu)先次序有一定的指導意義。
1镇辉、最首要的工作是建立并完善現(xiàn)金預測體系
這要求財務總監(jiān)掌握應付賬款屡穗、應收賬款、債務償還忽肛、簽訂合同村砂、資本費用等領域廣博而精深的知識。現(xiàn)金是企業(yè)賴以生存的基礎屹逛，新上任的財務總監(jiān)必須密切掌控企業(yè)現(xiàn)金狀況础废，并以此作為其他工作展開的先決條件。
2罕模、緊隨其后的工作是審閱所有的當期合同
財務總監(jiān)應親自審閱合同评腺，查實合同中是否存在不利于企業(yè)的法律責任條款，或合同條款對企業(yè)利潤率是否有重大不良影響淑掌。
3蒿讥、接下來的工作是建立評估體系
財務總監(jiān)可借助評估體系，了解經(jīng)營過程中可能存在的問題抛腕，并據(jù)此調整日后的工作安排芋绸。
4、對財務總監(jiān)領導下的工作小組的工作能力
工作安排担敌、培訓要求等情況進行全面審查
經(jīng)驗不足的財務總監(jiān)往往會賦予此項工作最高的工作優(yōu)先度摔敛，然而，員工發(fā)展計劃是企業(yè)的長期戰(zhàn)略全封，并不需要在短期內給予優(yōu)先考慮马昙。另外，在財務總監(jiān)的工作中售貌，員工發(fā)展計劃的實施無法對短期經(jīng)營狀況起到立竿見影的效果给猾，相反疫萤，以上涉及的工作卻必須在短期內完成颂跨。由此，財務總監(jiān)可清楚地分辨各項工作的輕重緩急扯饶。
根據(jù)企業(yè)的不同經(jīng)營狀況恒削，財務總監(jiān)可對員工發(fā)展計劃的實施優(yōu)先次序進行適當調整。但是尾序，我們推薦財務總監(jiān)執(zhí)行員工發(fā)展計劃中的相關工作順序钓丰，因為，這樣可能有助于滿足企業(yè)短期發(fā)展需求每币。
以上介紹的工作優(yōu)先度列表并不意味著某項工作一旦完成携丁，就不需要再次執(zhí)行。相反，在完成某一項工作的過程中會產(chǎn)生新的問題梦鉴，為了解決新問題李茫，就必須執(zhí)行相應的工作程序。另外肥橙，任何發(fā)生時間延誤現(xiàn)象的系統(tǒng)都要求財務總監(jiān)再三審核魄宏，以確保企業(yè)正常經(jīng)營。簡而言之存筏，新上任的財務總監(jiān)會發(fā)現(xiàn)該列表中的部分工作將被反復執(zhí)行宠互。
