因?yàn)樽罱鳛樾枨蟛块T(mén)在進(jìn)行集中面試绳军，所以對(duì)于面試有了不少重新的認(rèn)識(shí)。當(dāng)你作為一個(gè)面試官的時(shí)候射赛，你才會(huì)體會(huì)到那些面試時(shí)的準(zhǔn)備是有多么不充分奶是，而那些自認(rèn)為的準(zhǔn)備又有多么的偏差聂沙。
我們是一個(gè)品牌部門(mén)，需要招資深的設(shè)計(jì)師和文案沮趣，除了那些寫(xiě)給人力資源的JD之外坷随，其實(shí)于我而言最重要的只有兩個(gè)考察維度，第一工作態(tài)度温眉、第二工作能力。
記得很早的時(shí)候先生問(wèn)過(guò)我一個(gè)問(wèn)題类溢，他問(wèn)我說(shuō)凌蔬，如果你作為一個(gè)面試官闯冷，你會(huì)選能力高的還是脾氣好的砂心，當(dāng)時(shí)我毫不猶豫的選擇了能力高的蛇耀〖品。可是當(dāng)我開(kāi)始管理團(tuán)隊(duì)的時(shí)候蒂窒，我發(fā)現(xiàn)躁倒，一個(gè)人的工作態(tài)度要遠(yuǎn)超過(guò)他能力的重要性洒琢。
因?yàn)橛捎诼毮軐傩运ヒ郑约肮颈尘扒河唬瑤缀醪淮嬖谝粋€(gè)人會(huì)帶來(lái)翻天覆地變化的可能谭网，如果有愉择，這個(gè)人基本上也只會(huì)是企業(yè)創(chuàng)始人，其他的不管是職業(yè)經(jīng)理人衷戈、還是基層員工殖妇，更多的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作谦趣，而一個(gè)工作態(tài)度不端正的人旧乞，對(duì)自己的工作不積極所造成的怠工倒是其次尺栖，更重要的是延赌，對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣有著難以忽略的重要影響挫以。
我就眼睜睜的看到一個(gè)負(fù)能量員工是如何讓一個(gè)部門(mén)烏煙瘴氣的掐松，你可以高估他的產(chǎn)出，但是一定不可以低估他的破壞力探膊。
那么逞壁，在面試中會(huì)通過(guò)什么問(wèn)題和方式來(lái)考察這個(gè)工作態(tài)度呢腌闯？我通常會(huì)問(wèn)到候選人姿骏，能否接受加班工腋，如何看待分工擅腰，喜歡什么樣氛圍的工作環(huán)境趁冈，是職責(zé)分明還是能者多勞渗勘，個(gè)人計(jì)劃是什么旺坠？往期的工作經(jīng)驗(yàn)中有沒(méi)有一些本職工作之外的職業(yè)經(jīng)歷分享取刃。
比如資深設(shè)計(jì)璧疗，如何看待返工崩侠、趕稿這種事情却音。對(duì)于文案僧家，自己的文章是否會(huì)進(jìn)行打磨等邊緣性問(wèn)題八拱，來(lái)考察她的反應(yīng)和態(tài)度肌稻，答案不是最重要的爹谭，重要的是這個(gè)過(guò)程中她回答的語(yǔ)氣诺凡，神情。
記得面試完三個(gè)資深設(shè)計(jì)師之后凉袱，留給了他們相同的作業(yè)专甩，第一個(gè)82年的設(shè)計(jì)師作品是完整度最高的涤躲，幾乎百分百的實(shí)現(xiàn)了我想要的感覺(jué)种樱，而且是在溝通極少的狀況下缸托。在呈現(xiàn)作品的時(shí)候，她親自拿著ipad舉著來(lái)讓我看佩抹。第二個(gè)86年棍苹，設(shè)計(jì)居中枢里，有修改空間彬碱，直接發(fā)到了人力資源的郵箱巷疼，第三個(gè)完成度相對(duì)較弱，不提骡尽。
你猜這三個(gè)人我會(huì)選誰(shuí)爆阶？
目前看來(lái)我?guī)缀鹾芸斓臎Q定了要第二個(gè)，我明白作為一個(gè)設(shè)計(jì)師的對(duì)于自己作品的保護(hù)故河，可是她卻忘了一點(diǎn)，在我去跟HR凑阶、老板陳訴我需要付高于市場(chǎng)價(jià)的薪水招這樣一個(gè)人的時(shí)候，我沒(méi)有辦法去證明师郑，但是如果作品在手邊宝冕，對(duì)于她的入職會(huì)更順利菊卷，我也會(huì)爭(zhēng)取更多的權(quán)益。
這也屬于工作態(tài)度的一種，而且顯然雅镊，針對(duì)人才篩選來(lái)說(shuō)，這種考量卓缰，其重要性甚至要高于專業(yè)度。
最后总寒，面試中，最重要的年枕，眼緣。其實(shí)讓候選人自我介紹的時(shí)候毫别，并不是真的要獲取什么信息，而是在思考她表述是不是清晰砾肺，是否夠自信。
永遠(yuǎn)不要忽視自己的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)裙盾，因?yàn)槟闼鶎?xiě)的每一條，都會(huì)成為我衡量的標(biāo)準(zhǔn)徘熔，以及對(duì)于你能力的評(píng)估。
還有一點(diǎn)，永遠(yuǎn)記住饱须，一個(gè)不敢向用人單位要高價(jià)的員工是沒(méi)有前途的锅铅。從來(lái)沒(méi)有人會(huì)嫌貴玩荠，這一條也是對(duì)于你職場(chǎng)能力的考量闷尿。
