耐克創(chuàng)始人的第一份廣告是在一家打印店設(shè)計和制作的。標(biāo)題是大號字體：特大好消息砾莱！日本挑戰(zhàn)歐洲田徑鞋統(tǒng)治市場瑞筐。
內(nèi)文是：日本勞動力低廉，一家新公司借此以6.95美元的超低價出售此鞋腊瑟。
發(fā)達(dá)了就開始胡扯什么“活出你的偉大”了聚假。如下圖這么哲學(xué)的格言哪來的銷售力？闰非！
學(xué)習(xí)先進(jìn)膘格，是一個考古學(xué)問題。不是學(xué)富二代富三代河胎，對于中國企業(yè)家是學(xué)習(xí)創(chuàng)始人泥腿子還沒洗干凈時的艱苦創(chuàng)業(yè)闯袒，而非裝逼范。
家族企業(yè)外聘總裁：
離職總結(jié)通常是：回望成績單游岳，守成固業(yè)有功政敢，拓升境界無果，錯過發(fā)展窗口胚迫。
繼續(xù)外聘繼位者呢：估計局部被架空喷户，即便不是，亦只能守成访锻。
一個企業(yè)的整體氣質(zhì)最難改變褪尝，每個內(nèi)部培養(yǎng)的將帥都是該氣質(zhì)的攜帶者與加固者闹获。從內(nèi)部產(chǎn)生才是基本靠譜的。
錯過窗口不能全賴總裁河哑，總有幕后創(chuàng)始人無意識添亂與有意識掣肘避诽。
無法繼續(xù)成長的創(chuàng)始人通常不缺眼光缺頭腦，不輸膽魄輸心胸璃谨。
通常二代接班沙庐，少有沉下去再吃制造業(yè)的苦，多數(shù)會飄起來搞資本運(yùn)作佳吞。
但這企業(yè)搞資本運(yùn)作拱雏，就像全民炒股，也只有少數(shù)人有本去作底扳。
在二代手里铸抑，行業(yè)構(gòu)型變化與企業(yè)氣質(zhì)變化，想必會相輔相成地變成適合他的路子衷模。
二代接班鹊汛，創(chuàng)始人一定要扶上馬送一程才行。
二代的才干算芯，尊重遺傳學(xué)規(guī)律柒昏。老子英雄兒好漢！
川普總是要廢奧巴馬政策的熙揍。人的層面职祷，都是一朝天子一朝臣。
企業(yè)家届囚，還是要多生兒子呀有梆！多子多福。
除了遺傳意系，還得相信概率嘛泥耀。
