招聘廣告真的就是一個(gè)需要驗(yàn)證事實(shí)的事叙甸。公司方面，有時(shí)一位老員工退休位衩，內(nèi)部已經(jīng)有一位合適人選蚁署，但為了走流程必須登廣告，這時(shí)候萬(wàn)一沖進(jìn)來(lái)一個(gè)很有資質(zhì)的外來(lái)申請(qǐng)蚂四，反而會(huì)讓公司很難選擇光戈。這時(shí)候就要先打電話(huà)或找熟人問(wèn)個(gè)究竟，不然就算成功任職也容易引起敵意遂赠，很難跟大家相處久妆。
投簡(jiǎn)歷者也是一樣。招聘時(shí)不光是看你投出去的簡(jiǎn)歷跷睦，還會(huì)打電話(huà)給現(xiàn)任和以前的公司求證筷弦，甚至?xí)槲⒉⒛槙?shū)抑诸、linkedin等一系列能查到的個(gè)人信息烂琴。
“你的一言一行代表你的個(gè)人品牌⊥上纾” 所以以后和朋友出去嗨奸绷，喝醉酒的照片還是不要發(fā)出來(lái)為好。
