近年來，哈日布呼鎮(zhèn)黨委深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想沃饶，全面落實新時代黨的組織路線母廷，緊密圍繞縣委組織部工作，以選好干部糊肤、配強(qiáng)村干部為重點(diǎn)琴昆，嚴(yán)格“育選管用”各環(huán)節(jié)工作，著力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍馆揉。
突出教育培養(yǎng)业舍，堅持長遠(yuǎn)育人，在“用當(dāng)時”上實現(xiàn)新突破升酣。堅持把強(qiáng)化思想淬煉舷暮、政治歷練、實踐鍛煉噩茄、專業(yè)訓(xùn)練作為干部教育培養(yǎng)的重要抓手脚牍，開展干部“大培訓(xùn)”“大鍛煉”，整體提升干部隊伍素質(zhì)巢墅。常態(tài)化開展黨性教育活動诸狭，分批組織黨員干部開展“十個一”黨性教育活動。注重多領(lǐng)域君纫、多層次驯遇、多崗位歷練干部。近年來蓄髓，選派年輕干部到省直部門掛職叉庐，真正讓他們在實踐中鍛煉提高，在急難險重任務(wù)中增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)会喝。分級分類抓好干部專業(yè)化能力提升陡叠，選派村（社區(qū)）干部玩郊、公務(wù)員等各類干部到縣外參加專題培訓(xùn)。
嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn)枉阵，堅持靶向選人译红，在“如何選”上彰顯新氣象。政治素質(zhì)考察“精準(zhǔn)化”兴溜，把政治素質(zhì)考察結(jié)果作為考核評價干部的重要指標(biāo)侦厚，堅定選人用人政治方向，強(qiáng)化選人用人政治標(biāo)尺拙徽，對政治上不合格的干部實行“一票否決”刨沦。分析研判干部“常態(tài)化”，采取專題調(diào)研膘怕、談心談話想诅、專項考察、定期分析等措施開展日常分析研判岛心，對全鎮(zhèn)13個行政来破、4個社區(qū)運(yùn)行、結(jié)構(gòu)功能鹉梨、優(yōu)化方向等情況進(jìn)行分析研判讳癌，做到底數(shù)清穿稳、情況明存皂。推薦考察“立體化”，把好民主推薦關(guān)逢艘、考察識別關(guān)和討論決定關(guān)旦袋，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣它改，履行程序不變通疤孕。
嚴(yán)格管理措施，堅持嚴(yán)愛并濟(jì)央拖，在“如何管”上營造新環(huán)境祭阀。堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合、激勵和約束并重鲜戒，對科級干部苗頭性专控、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒遏餐、早糾正伦腐。多種方式關(guān)心關(guān)愛干部，保證干部應(yīng)享有的正常福利失都，激勵干部在一線建功立業(yè)柏蘑。堅決落實黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人廉潔自律“雙簽字”制度幸冻，實行干部檔案“雙審雙核”。防止“帶病提拔”“帶病上崗”咳焚。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)事項請示報告制度洽损，把領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項更變、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計黔攒、巡察整改等工作作為干部日常監(jiān)督的重要抓手趁啸，防止“小毛病”演變成“大問題”。
拓寬用人視野督惰，堅持精準(zhǔn)用人不傅，在“怎么用”上形成新格局。堅持事業(yè)亟需的“大膽用”赏胚，進(jìn)一步加大干部來源渠道访娶，加大輪崗交流力度，對在同一職位上任職滿10年的觉阅，予以交流崖疤，在同一職位滿5年的，有計劃的進(jìn)行交流典勇。大膽培養(yǎng)使用年輕干部劫哼，結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆工作，加大35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職配備割笙。堅持歷練成熟的“優(yōu)先用”权烧，切實讓有為者“有位”，把崗位實踐作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺伤溉，注重在關(guān)鍵般码、吃勁崗位和正職崗位培養(yǎng)鍛煉干部，切實把想干事乱顾、能干事板祝、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部精心培養(yǎng)起來走净、及時發(fā)現(xiàn)出來券时、合理使用起來。堅持實績突出的“重點(diǎn)用”伏伯，樹牢“一線”選賢任能導(dǎo)向橘洞。進(jìn)一步加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔使用力度，堅持把鄉(xiāng)村振興舵鳞、疫情防控等急難險重一線作為培養(yǎng)干部的“主陣地”震檩、識別干部的“主戰(zhàn)場”、選拔干部的“主渠道”，讓經(jīng)受基層考驗抛虏、工作實績突出博其、群眾口碑好、培養(yǎng)潛力大的干部“脫穎而出”迂猴，在三大攻堅戰(zhàn)慕淡、疫情防控、園區(qū)建設(shè)等一線工作中沸毁，提拔任用干部峰髓，激勵廣大干部在一線建功立業(yè)。
