習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出：“實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義馅笙，關(guān)鍵在黨伦乔，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人”董习。如何在新時期建設(shè)一支符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍烈和，我認(rèn)為應(yīng)該做好以下幾個方面的工作。
一皿淋、樹立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男拍?/p>
首先我認(rèn)為要全面領(lǐng)會講話精神招刹，要及時召開會議讓大家集中學(xué)習(xí)會議精神，要深刻領(lǐng)會黨中央提出新時代的組織路線的科學(xué)內(nèi)涵和精髓要義窝趣，堅(jiān)定新時代黨的建設(shè)和組織工作的指導(dǎo)思想疯暑、重點(diǎn)工作、關(guān)鍵任務(wù)哑舒、用人原則妇拯、根本目標(biāo)，切實(shí)擔(dān)當(dāng)踐行新時代黨的組織路線的重大責(zé)任散址，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺性和堅(jiān)定性乖阵。
二做好科學(xué)規(guī)劃。培養(yǎng)選拔年輕干部是一項(xiàng)系統(tǒng)而長遠(yuǎn)的過程预麸，要充分認(rèn)識其長期性瞪浸、復(fù)雜性、艱巨性吏祸，要從解放思想对蒲、加強(qiáng)規(guī)劃、強(qiáng)化責(zé)任入手贡翘，有序穩(wěn)步推進(jìn)蹈矮。選拔年輕干部應(yīng)當(dāng)著眼于面向基層的地方，要敢于解放思想鸣驱，做到真正憑實(shí)力用干部泛鸟，敢用、真用踊东、善用年輕干部北滥，通過動員部署刚操、輿論宣傳等形式，統(tǒng)一思想再芋，營造氛圍菊霜，為培養(yǎng)選拔年輕干部培植土壤。
三济赎、強(qiáng)化素質(zhì)提升鉴逞。我們要突出重點(diǎn)提升業(yè)務(wù)能力，我們既要注意加強(qiáng)提高他們的政治素質(zhì)司训、業(yè)務(wù)水平构捡，更要注重鍛煉在實(shí)踐中處理復(fù)雜問題和全面領(lǐng)導(dǎo)能力，不斷提升年輕干部的綜合素質(zhì)豁遭。例如定期組織年輕干部進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)叭喜，學(xué)習(xí)黨的理論和時事政策、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會管理方面各方面知識蓖谢，通過開展交流體會捂蕴、講座、實(shí)地觀摩等形式闪幽，不斷提高他們的理論素養(yǎng)和知識水平啥辨。鼓勵他們單獨(dú)開展工作，在“急盯腌、難溉知、險、重”任務(wù)面前腕够，磨練品質(zhì)级乍、增長才干、提升水平帚湘。還要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向玫荣，讓干部敢擔(dān)當(dāng)、敢作為;明確有效獎懲措施大诸，讓干部想擔(dān)當(dāng)捅厂、想作為;樹立科學(xué)考核機(jī)制，讓干部會擔(dān)當(dāng)资柔、會作為焙贷。
四、堅(jiān)持監(jiān)督與關(guān)愛并存管理贿堰。年輕干部經(jīng)歷和閱歷相對較少辙芍，面對崗位，容易驕傲自滿羹与，因此也要注重監(jiān)督與管理沸手，形成常態(tài)常效機(jī)制外遇。對年輕干部既要關(guān)心愛護(hù)，又要嚴(yán)格要求契吉。我們可以實(shí)行“業(yè)務(wù)骨干+年輕干部”“領(lǐng)導(dǎo)干部+年輕干部”等幫帶模式，在思想诡渴、工作捐晶、生活上關(guān)心年輕干部，對年輕干部跟蹤培養(yǎng)妄辩，有意識交任務(wù)惑灵、放手讓他們決策，及時予以指導(dǎo)與支持眼耀，不斷強(qiáng)化他們的組織領(lǐng)導(dǎo)和決策能力英支，引導(dǎo)他們發(fā)揚(yáng)成績、彌補(bǔ)不足哮伟。并對考核不稱職干花，能力較差的，不再列為重點(diǎn)培養(yǎng)對象楞黄。對掛職鍛煉的年輕干部池凄，定期召開座談會，聽取他們的工作匯報和群眾的反映鬼廓，做到跟蹤考察肿仑。
