今天朋友跟我分享一個趣事。就是他原來公司的領(lǐng)導(dǎo)蟀拷，每天上班的時候很悠閑呀碰纬，桌上永遠在左邊放一個蘋果，右邊放一盒核桃问芬，每天上班看到最多的就是他在那里啃蘋果和磕核桃悦析。
沒事就跑過來溜達兩圈，問你事情做的怎么樣了此衅？你有困難求助于他的時候强戴，他會很不耐煩的懟你。用瞠目結(jié)舌的表情盯著你說：“好奇怪挡鞍！你怎么會有這樣的想法骑歹？”然后就是一大通數(shù)落你，還說能力不足被打壓被罵是應(yīng)該的匕累，你不敢再去問了陵刹。你沒有自信，對自我產(chǎn)生很大的懷疑欢嘿。咱真不是怕他衰琐，畢竟他是領(lǐng)導(dǎo)，一事不如少一事炼蹦，和平共處更重要羡宙，沒必要逞一時口快之爽，所以很多員工看起來表面上是害怕領(lǐng)導(dǎo)掐隐，背地里會報團罵領(lǐng)導(dǎo)狗热，氣憤不已。
這種領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)稱為又摸魚又愛叼員工的領(lǐng)導(dǎo)虑省。我也遇到過匿刮，但我遇到過一種說話喜歡帶著情緒的領(lǐng)導(dǎo)，非常負能量探颈，總是感覺他心情不好熟丸，得發(fā)泄一下才行。
說實話伪节，為什么我們會成為下屬光羞？因為能力不如領(lǐng)導(dǎo)啊绩鸣，如果我和領(lǐng)導(dǎo)旗鼓相當，我也當領(lǐng)導(dǎo)了是吧纱兑？誰還對你點頭哈腰呀闻？！但如果認為是領(lǐng)導(dǎo)的問題潜慎，而不反思自身捡多，那么我們永遠只能成為下屬，沒辦法往上攀爬勘纯。
為什么領(lǐng)導(dǎo)會打壓罵員工局服？根源是員工自身能力不足，如果我們提高自己的能力驳遵，再觀察領(lǐng)導(dǎo)的癖好淫奔，按照他的要求辦事，跟他說話條理清晰堤结，把他交代的事情辦得周到唆迁，他沒想到的拓颓，你想到了卖陵，做好了，他有什么理由罵人卑惜？
肯定有天生就素質(zhì)低的領(lǐng)導(dǎo)瘾带，但更多的暴脾氣領(lǐng)導(dǎo)還是講道理的鼠哥。為了改變自己的困境，提升能力是必須滴看政！
加油
