“你面臨著一個(gè)更大的挑戰(zhàn)：那就是只有先行動(dòng)起來拴签，你才能知道關(guān)于自己孝常，關(guān)于工作你需要做些什么，而不僅僅是思考” - 《能力陷阱》[埃米尼亞·伊貝拉]

職場(chǎng)能力是我們必備的生存技能蚓哩，對(duì)于能力而言构灸，我們大部人都會(huì)認(rèn)為是自己的“優(yōu)勢(shì)”，需不知這也許正是把你困在目前階段岸梨，導(dǎo)致你無法晉升的“陷阱”喜颁。

埃米尼亞·伊貝爾經(jīng)過大量的教學(xué)和研究，在《能力陷阱》這本書中探討了職場(chǎng)中存在的“陷阱”曹阔。我曾經(jīng)在崗位變遷的過程中半开，也深陷其中而不能自拔，這本書打破我以往舊認(rèn)知赃份，升級(jí)了新思維和工作行動(dòng)方法寂拆。

下面我將針對(duì)三種情況奢米，三個(gè)步驟破解職場(chǎng)能力陷阱的坑，不管你是還沒進(jìn)入職場(chǎng)纠永，或是職場(chǎng)新手鬓长，亦或是已在職場(chǎng)管理崗位，相信對(duì)你都會(huì)有新的收獲尝江。

第1步：破解舊工作能力陷阱涉波，重新定義新工作

一般傳統(tǒng)的關(guān)于有效地帶領(lǐng)一支團(tuán)隊(duì)，大體操作如下：

①設(shè)定一個(gè)清晰的目標(biāo)炭序；

②給每一位成員分派一個(gè)清晰的任務(wù)啤覆；

③管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部動(dòng)態(tài)及規(guī)范；

④定期進(jìn)行交流少态；

⑤關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的心里情況并給予他們認(rèn)可...

如果你也這樣操作的城侧，大體上你就被圈在團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部事務(wù)而無法脫身，抱歉的是你已經(jīng)掉入舊工作能力的第一個(gè)陷阱中了：那就是你還是以的舊思維管理著工作彼妻，把精力投入到以往的瑣碎模式中嫌佑，而日常工作已不能再滿足新環(huán)境的需求。

2020年突然的疫情侨歉，給職場(chǎng)中的我們帶來種種變動(dòng)屋摇，3月份復(fù)工的你是否不僅無法升職，反而無辜躺在了優(yōu)化名單中幽邓？你心中的感受是否是以下這樣炮温？

“我忠心耿耿在目前崗位磨練了三年能力，老板難道看不見我的付出嗎牵舵？”

“我996柒啤，我熬到凌晨三點(diǎn)，怎么我就成了被開除的人呢畸颅？”

“按照今年的業(yè)績(jī)成就担巩，我應(yīng)該就要提升為主管了呀？早知道我就去沒有辦公室政治的公司了…”

你認(rèn)為你的工作能力很強(qiáng)没炒，樂于做自己擅長(zhǎng)的事情涛癌，并且一直做。你做的越多送火，就越擅長(zhǎng)拳话，越擅長(zhǎng)就更愿意做，你被這種快樂和自信所吸引种吸，無限循環(huán)在自己這個(gè)擅長(zhǎng)的領(lǐng)域中弃衍。可你是否知道就因?yàn)檫@樣坚俗，你陷入了自我熟悉的領(lǐng)域笨鸡，完全跟不上周邊環(huán)境的變遷姜钳，你的能力已經(jīng)不能滿足于公司的發(fā)展。

你還以為形耗，過去舊的工作能力哥桥，讓你取得過成功，并相信將來還會(huì)繼續(xù)發(fā)揮作用激涤，這是舊工作能力的第二個(gè)陷阱拟糕。

破解秘籍：開始去做四件事

你需要重新看待舊的工作方式，重新考究舊的工作能力倦踢，做到以下四件事送滞，你將得到有效破解

1. 搭建橋梁作用

從單純管理中跳出來，你需要在你的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)上建立橋梁關(guān)系辱挥，減少以往瑣碎的事務(wù)犁嗅，去鏈接不同的人和團(tuán)隊(duì)，搭建更寬廣的視野晤碘，來指導(dǎo)自己及團(tuán)隊(duì)的工作褂微。

2. 嘗試預(yù)見新的可能性

橋梁搭建完以后，從更廣闊的視角來做一些遠(yuǎn)見的事园爷，嘗試創(chuàng)造未來會(huì)是什么樣的宠蚂。你會(huì)逐漸發(fā)現(xiàn)周邊環(huán)境中存在的機(jī)遇和威脅，從而有一些針對(duì)性的戰(zhàn)略指導(dǎo)童社。

3. 轉(zhuǎn)變時(shí)注重過程影響力求厕。

你的團(tuán)隊(duì)不會(huì)有人喜歡一個(gè)只會(huì)下命令讓他們執(zhí)行的領(lǐng)導(dǎo)，尤其在團(tuán)隊(duì)面臨新的任務(wù)或是轉(zhuǎn)型扰楼，你需要讓團(tuán)隊(duì)的成員更多的參與進(jìn)來呀癣。讓他們明白為什么要干這件事，且目前的執(zhí)行方法為什么是最好的弦赖，這些過程需要在團(tuán)隊(duì)中分享且影響說服他們十艾。

4. 提升個(gè)人魅力氣質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力與氣質(zhì)腾节，是一把利刃，相信不用多說荤牍，去提升就好案腺。

第2步：破解人際關(guān)系陷阱，重新組織新關(guān)系

關(guān)于人際關(guān)系康吵，很多人認(rèn)為本質(zhì)上是虛偽的劈榨，你首先嘗試問下自己以下三個(gè)問題：

你對(duì)人際關(guān)系的建立是覺得有必要還是感到鄙視？

你有多少人際關(guān)系的基礎(chǔ)晦嵌？

你的人際關(guān)系同辣，對(duì)你能有多大幫助拷姿？

大量研究表明，初入職場(chǎng)者對(duì)人際關(guān)系表示排斥反感旱函，更不要說去有意搭建响巢；而高級(jí)職場(chǎng)者總是有意搭建屬于自身發(fā)展所需要的不同人際關(guān)系圈。

你是否聽到最多的是：“我不想拍老板馬屁”棒妨、“我最討厭搞一些虛實(shí)夸張的ppt匯報(bào)材料”踪古。

你是否吐槽最多的是：“老大成天不在公司，又出去浪了”券腔、“領(lǐng)導(dǎo)又不知道跟誰吃吃喝喝去了”

你是否看到最多的是：午飯時(shí)間伏穆，基本都是鄰桌同事一起；或是同組人員一同就餐纷纫。

如果以上你的回答基本都是“是的”枕扫，那說明你已掉入人際關(guān)系的陷阱中：你的思維變得狹隘，待在一個(gè)舒適且封閉的圈子里辱魁，無法擴(kuò)展新信息烟瞧，遇到突發(fā)情況只會(huì)讓你措手不及。

得到CEO脫不花曾說商叹，有時(shí)候她覺得自己是個(gè)無情的人燕刻，總是奔向更新的世界，毫不戀舊剖笙。一個(gè)真正的創(chuàng)業(yè)者身上有一個(gè)重要的標(biāo)志卵洗，那就是他可能沒什么老朋友。

破解秘籍：搭建三種人際關(guān)系弥咪，三管齊下

所以需要正確認(rèn)識(shí)人際關(guān)系过蹂，以下有三種關(guān)系，從沒有到建立聚至，從建立到維持酷勺，逐漸去擁有。

1. 運(yùn)營(yíng)關(guān)系

運(yùn)營(yíng)關(guān)系一般是公司內(nèi)部的扳躬、短期的關(guān)系脆诉，主要基于工作的組織架構(gòu)來促進(jìn)任務(wù)的有效完成。比如你的組員贷币，公司財(cái)務(wù)击胜、法務(wù)等。

2. 個(gè)人關(guān)系

個(gè)人關(guān)系大都是建立在公司外部役纹，短偶摔、長(zhǎng)期都會(huì)維持，主要希望促進(jìn)自己的個(gè)人生活和專業(yè)領(lǐng)域的進(jìn)一步提升促脉。比如朋友辰斋、大學(xué)導(dǎo)師等策州。

3. 戰(zhàn)略關(guān)系

戰(zhàn)略關(guān)系重要的是基于你所在的環(huán)境能給到你戰(zhàn)略性意見和支持，內(nèi)外部宫仗、中長(zhǎng)期的關(guān)系都會(huì)有够挂。比如你的老板、私人顧問等锰什。

第3步：破解真實(shí)自我陷阱下硕，重新認(rèn)識(shí)新自我

職場(chǎng)中，有一部分人能隨機(jī)應(yīng)變汁胆，根據(jù)不同的場(chǎng)景和對(duì)象梭姓，展現(xiàn)不同的自我；還有一部分人嫩码，堅(jiān)持做真實(shí)的自己誉尖，堅(jiān)持自己的原則，沒必要在一些場(chǎng)景或人物面前展示虛假的一面铸题，這也被稱為“堅(jiān)持真實(shí)自我者”铡恕。

堅(jiān)持真實(shí)自我者，往往遵循舊的工作方式和方法丢间，停滯不前探熔，并且通過展示自己高超的技術(shù)來證明自己的能力。

比如他們常說的是：“注重實(shí)質(zhì)結(jié)果烘挫，而不是形式”诀艰，把上級(jí)的成功總結(jié)為：“光說不做，沒啥實(shí)際能力”饮六，堅(jiān)信自己擁有所謂的“正確的答案”其垄。

而這卻很容易陷入了職場(chǎng)中“堅(jiān)持真實(shí)自我”的陷阱，主要表現(xiàn)以下三種情況：

①他在轉(zhuǎn)變到一個(gè)新角色時(shí)卤橄，很難與團(tuán)隊(duì)保持合適的距離绿满，不是太近就是太遠(yuǎn)，把自己的想法都藏在心里不說出來窟扑；

②他認(rèn)為不需要宣揚(yáng)自己的觀點(diǎn)喇颁，或是不需要可以去鼓勵(lì)其他人。他也不會(huì)做一些費(fèi)勁的事和別人建立關(guān)系嚎货，因?yàn)樗麜?huì)認(rèn)為那是在“利用別人”橘霎；

③他自認(rèn)為自己很不錯(cuò)，這就是“真實(shí)的自我”厂抖，從而忽略掉身邊實(shí)際的情況而不聞不顧，耽誤工作進(jìn)程克懊。

如果你有“堅(jiān)持真實(shí)自我者”的影子忱辅，那你就要警惕七蜘，避免成為老頑固，需要重新認(rèn)識(shí)新自我墙懂。

破解秘籍：三種方式嘗試突破不同方向發(fā)展

1. 模仿高手

通過模仿不同的高手橡卤，吸取相應(yīng)的精華，正確認(rèn)識(shí)到自我的不足损搬，針對(duì)性進(jìn)行調(diào)整碧库。

2. 進(jìn)階學(xué)習(xí)

我們要承認(rèn)，我們之所以不敢試著朝不同的方向發(fā)展自己巧勤，是因?yàn)楹ε率∏痘遥ε挛覀兊谋憩F(xiàn)遭到質(zhì)疑。突破“堅(jiān)持真實(shí)自我者”的心理障礙颅悉，在不同的方向去進(jìn)階學(xué)習(xí)沽瞭。

3. 學(xué)會(huì)講故事

認(rèn)知科學(xué)家丹·丹尼特說：“我們的故事就像紡車一樣，但是大多數(shù)時(shí)候剩瓶，并不是我們?cè)诩徦岳＃撬诩徫覀儭薄Ｂ毼粫?huì)變遷延曙，故事也會(huì)過時(shí)豌鹤，需要我們不斷的進(jìn)行調(diào)整修改，并針對(duì)不同場(chǎng)景講出來枝缔。這樣新的故事才會(huì)和你新的目標(biāo)相關(guān)布疙，贏得共鳴。

總結(jié)

《易經(jīng)》有云：取法乎上魂仍，僅得其中拐辽；取法乎中，僅得其下擦酌；取法其下俱诸，無所得矣。

職業(yè)生涯是不斷進(jìn)階的過程赊舶，我們需要針對(duì)不同的身份睁搭，轉(zhuǎn)變我們的思維和方法來應(yīng)對(duì)不同的陷阱。任何轉(zhuǎn)變的過程都不是一蹴而就笼平，一步達(dá)成的园骆，需要的是高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，更重要的是立即行動(dòng)寓调。

第一步是破除以往工作能力的陷阱锌唾，第二步破除交際關(guān)系處理的陷阱，第三步破除真實(shí)自我的陷阱。你便會(huì)發(fā)現(xiàn)新的工作晌涕、新的關(guān)系滋捶、新的自我。

改變靠行動(dòng)余黎，你也能成功轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻麅?yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者重窟。

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