濟(jì)濟(jì)多士栏渺，乃成大業(yè)呛梆；創(chuàng)新之道，唯在得人磕诊。習(xí)近平總書記對新時代人才工作賦予了新理念填物、新戰(zhàn)略，強調(diào)要下大氣力全方位培養(yǎng)霎终、引進(jìn)滞磺、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地莱褒，全力打造新時代人才強國击困。
構(gòu)建培養(yǎng)體系，提供培養(yǎng)人才的“硬支撐”广凸。人才培養(yǎng)是新時代人才工作的關(guān)鍵一環(huán)沛励，加快構(gòu)建科學(xué)的人才培養(yǎng)體系，著力培養(yǎng)自立自強的高層次復(fù)合型人才是重中之重炮障。當(dāng)前目派，我國依托規(guī)模龐大的高等教育體系，充分發(fā)揮科教融合的優(yōu)勢胁赢，建設(shè)了大量基礎(chǔ)學(xué)科培養(yǎng)基地企蹭，培養(yǎng)了大批高水平復(fù)合型人才。同時智末，我國積極探索實行校企合作模式谅摄，通過定向委托培養(yǎng)、共建聯(lián)合培養(yǎng)平臺等方式系馆，實行校企“雙導(dǎo)師制”送漠，不斷推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，為培養(yǎng)高水平復(fù)合型人才提供廣闊舞臺和有力支撐由蘑。
加強國際交流闽寡，打通引進(jìn)人才的“新渠道”。不拒眾流尼酿，方為江海爷狈。面對高新技術(shù)的日新月異和全面深化改革的激流勇進(jìn)，我國牢牢把握人才全球化的新趨勢裳擎、新特點涎永，不斷加強人才國際交流合作，引進(jìn)海外高層次人才和歸國高端人才，不斷壯大人才隊伍建設(shè)羡微。當(dāng)前谷饿，我國已逐步從世界最大人才流出國轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕瞬呕亓鲊蛲ǘ鄺l引進(jìn)人才的新渠道妈倔，集四海之氣博投，借八方之力，聚天下英才而用之启涯。
強化激勵機制，形成用好人才的“強動力”恃轩。人既盡其才结洼，則百事俱舉。我國始終以用好用活人才為目標(biāo)叉跛，讓事業(yè)激勵人才松忍，讓人才成就事業(yè)。一方面筷厘，以容才的雅量鸣峭，完善管理制度。積極為人才松綁酥艳，給人才放權(quán)摊溶，使各類人才在崗位上各得其所、各展其長充石。另一方面莫换，以興才的格局，激發(fā)創(chuàng)新能力骤铃。結(jié)合人才專業(yè)背景和技能拉岁，將人才安排至急難險重的崗位去磨煉，充分挖掘人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛力惰爬，鼓勵人才大膽探索喊暖、勇于超越。
新時代是在奮斗中成就偉業(yè)撕瞧、造就人才的時代陵叽。站在第二個百年的新征程上，我們要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代人才強國戰(zhàn)略丛版，堅持廣納天下英才咨跌，下大氣力全方位培養(yǎng)、引進(jìn)硼婿、用好人才锌半，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，搶占科技競爭和未來發(fā)展的制高點刊殉，筑起新時代人才強國殉摔。
