? ? 近日智聯(lián)招聘關(guān)于畢業(yè)生薪酬的數(shù)據(jù)上了微博熱搜，戳中了很多年輕人的痛點(diǎn)：七成畢業(yè)生月薪不足6000鸵赫。
? ? 根據(jù)《2019年大學(xué)生求職指南》數(shù)據(jù)顯示衣屏，從實(shí)際簽約月薪來看，有七成應(yīng)屆畢業(yè)生的簽約月薪在6000元以內(nèi)辩棒，4000元以下占比為35.77%狼忱。
? ? 畢業(yè)生薪酬不高帶來的是簽約難。應(yīng)屆生尚未簽約的原因中一睁，“薪水/待遇未達(dá)到期望值”仍是首要因素钻弄，比例達(dá)到38.23%。
? ? 畢竟是人生的第一份工作卖局，很多畢業(yè)生都心懷期望慎之又慎，可是有時(shí)候双霍，走走停停找來找去砚偶，卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)遠(yuǎn)比想象更殘酷。一邊是需求降低洒闸，一邊是薪資減少染坯，很多年輕人忍不住會(huì)糾結(jié)，第一份工作到底要不要在意薪酬丘逸。
? ? 年輕人到底要不要在意薪酬单鹿，其實(shí)不能一概而論，畢竟比起薪水深纲，還有很多其他方面值得考慮仲锄。
? ? 首先，要考慮行業(yè)發(fā)展湃鹊。
? ? 數(shù)據(jù)顯示儒喊，在所有的招聘行業(yè)中，就業(yè)形勢(shì)最好的行業(yè)依然是中介服務(wù)币呵，今年該行業(yè)的企業(yè)招聘需求同比增長(zhǎng)25%怀愧。
? ? 需求上漲的同時(shí)，在這個(gè)行業(yè)求職的大學(xué)生數(shù)量卻在減少余赢，2019屆應(yīng)屆生投遞中介服務(wù)行業(yè)的人數(shù)同比減少21%芯义。
? ? 很多畢業(yè)生在職業(yè)選擇上喜歡隨大流，盲目涌向熱門行業(yè)妻柒。
? ? 但是衡量一個(gè)行業(yè)扛拨，熱門與否不應(yīng)該是主要考量因素。有些熱門行業(yè)本身并不具備長(zhǎng)期發(fā)展举塔，比如馬云曾經(jīng)舉的一個(gè)例子鬼癣，數(shù)據(jù)分析是熱門職業(yè)陶贼，但是十年后，可能會(huì)被AI取代待秃。
? ? 而且由于競(jìng)爭(zhēng)激烈拜秧，人才輩出，你能談判的資本并不多章郁。反倒是冷門行業(yè)枉氮，由于招聘需求大，年輕人更容易談出好條件暖庄。
? ? 寧向東曾經(jīng)做過這樣的比喻聊替，選擇行業(yè)其實(shí)就等于是選擇投資。
? ? 當(dāng)年培廓，有一家投資機(jī)構(gòu)惹悄，他們?cè)谶x擇是否要投資高鐵行業(yè)的時(shí)候，首先問自己的就是肩钠，高鐵在中國(guó)有沒有前途泣港？
? ? 選行業(yè)，其實(shí)也可以參考這個(gè)思路价匠。選擇一家公司当纱，要看行業(yè)發(fā)展。它們做的事踩窖，是不是符合未來發(fā)展需要坡氯，只有在人們的生活息息相關(guān)的行業(yè)里，你才會(huì)找到未來事業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和希望洋腮。
? ? 其次箫柳，要考慮個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間。
? ? 所謂個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間啥供，其實(shí)就是成長(zhǎng)性滞时。
? ? 我身邊有兩個(gè)很典型的例子。同學(xué)A畢業(yè)以后去了一家國(guó)企滤灯，月收入1萬坪稽。但工作內(nèi)容一成不變，兩年以后鳞骤，工資依舊是1萬窒百，而且可預(yù)見到未來漲幅很小。
? ? 同學(xué)B畢業(yè)后去了一家互聯(lián)網(wǎng)公司豫尽，月入只有7000篙梢。但公司成長(zhǎng)飛速，每年手里的獎(jiǎng)金加起來美旧，相當(dāng)于16個(gè)月左右的工資渤滞。這兩個(gè)人的年收入相差不多贬墩，而且看起來B同學(xué)的工作難度更大，因?yàn)楠?jiǎng)金完全按照他的能力來妄呕。
? ? 但兩年后陶舞，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這兩個(gè)人在市場(chǎng)的價(jià)值完全不一樣。同學(xué)A想跳槽绪励，屢屢碰壁肿孵，國(guó)企的安逸成了他簡(jiǎn)歷上的缺陷。這也是為什么發(fā)展比起點(diǎn)重要疏魏。
? ? 可喜的是停做，很多年輕人看懂了這點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示大莫，大學(xué)生求職最關(guān)注的因素是蛉腌，能夠?qū)W習(xí)新東西，占比達(dá)到54%只厘，其次才是賺錢烙丛。
? ? 而且年輕人在選擇公司的時(shí)候不再盲目海投。在參與調(diào)研的2019應(yīng)屆畢業(yè)生中懈凹，超過一半的畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量少于10份蜀变，投遞簡(jiǎn)歷數(shù)11份及以上的合計(jì)占比39.48%悄谐，和去年同期相比下降29.58%介评。
? ? 大學(xué)生在求職時(shí)選擇“海投”行為的人數(shù)下降，正是說明他們?cè)谶x擇上更為謹(jǐn)慎爬舰。
? ? 一個(gè)人的收入=工資+未來可能性们陆。所以，從職業(yè)發(fā)展角度來看情屹，發(fā)展空間要優(yōu)先考慮坪仇。
? ? 這不是說薪酬不重要，真正的好平臺(tái)垃你，反而不會(huì)榨干你現(xiàn)有的資源椅文，幾年之后拋棄你，而是會(huì)想著如何提高員工創(chuàng)造價(jià)值的動(dòng)力和效能惜颇，讓員工和公司一起增值皆刺。
? ? 最后，要保持更開放的心態(tài)凌摄。
? ? 過去羡蛾，很多畢業(yè)生都說第一份工作一定要去大公司。現(xiàn)在大家似乎都有了更開放的心態(tài)锨亏，對(duì)創(chuàng)業(yè)公司的熱情也開始高漲痴怨。
? ? 創(chuàng)業(yè)公司一直被認(rèn)為辛苦且工作壓力大忙干，但調(diào)研結(jié)果顯示，45.24%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示會(huì)接受創(chuàng)業(yè)公司的offer浪藻，43.28%的高校畢業(yè)生持觀望態(tài)度捐迫，并表示要看創(chuàng)業(yè)公司的行業(yè)或者領(lǐng)域而定。
? ? 對(duì)創(chuàng)業(yè)公司的接受度提升在我看來珠移，是件好事弓乙。在選擇接受創(chuàng)業(yè)公司的人群中，30.27%是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司能鍛煉人钧惧。所以暇韧，現(xiàn)在的年輕人并不怕吃苦，他們?cè)趯ふ腋m合自己的平臺(tái)和機(jī)會(huì)浓瞪。
? ? 參與一家剛剛起步的公司懈玻，往往意味著有更大的機(jī)會(huì)接觸到方方面面的知識(shí)。比如說做互聯(lián)網(wǎng)金融的乾颁，可以接觸到金融中的資產(chǎn)涂乌、風(fēng)控、私人理財(cái)規(guī)劃師等上下游資源英岭，相比較在大公司做螺絲釘而言湾盒，你對(duì)業(yè)務(wù)可以接觸的更加廣泛，信息渠道也更加廣泛诅妹，得到的發(fā)展鍛煉也會(huì)更多罚勾。
? ? 而且，比起在大公司嚴(yán)格的晉升機(jī)制吭狡，創(chuàng)業(yè)公司的晉升沒有定律尖殃。公司小，和老板之間距離更短划煮，你做出的成績(jī)很容易被看到送丰。如果在職位上表現(xiàn)優(yōu)異，相比較大公司而言弛秋，小公司工作器躏，往往更容易得到越級(jí)晉升。
? ? 今天這個(gè)時(shí)代蟹略，創(chuàng)業(yè)公司遍地都是登失，更有自媒體的崛起，其實(shí)對(duì)于年輕人來說科乎，除了國(guó)企公務(wù)員等鐵飯碗壁畸，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，帶來的是更加豐富的職業(yè)選擇。
? ? 說這些捏萍，并不是說第一份工作薪酬不重要太抓，而是還有一些因素也很重要，他們決定你未來到底值多少錢令杈。年輕人更應(yīng)該以更開放的心態(tài)面對(duì)職業(yè)發(fā)展走敌，綜合考慮。
? ? 人生的第一份工作就是一個(gè)人的職業(yè)起點(diǎn)逗噩，這個(gè)起點(diǎn)高低與否其實(shí)沒那么重要掉丽，重要的是，你要選擇一條正確的賽道异雁，長(zhǎng)久地堅(jiān)持捶障，才能跑贏人生這場(chǎng)比賽。
<轉(zhuǎn)自：智聯(lián)招聘服務(wù)號(hào)>
