發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程。習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中明確指出，抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)森枪。這就要求全黨必須以更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措审孽，及時(shí)發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)县袱、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的優(yōu)秀年輕干部佑力，為實(shí)現(xiàn)強(qiáng)國(guó)建設(shè)和民族復(fù)興提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證式散。這一重要思想，體現(xiàn)了以習(xí)近平同志為核心的黨中央對(duì)強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐的高瞻遠(yuǎn)矚和深謀遠(yuǎn)慮打颤，為黨的事業(yè)薪火相傳暴拄、國(guó)家的長(zhǎng)治久安指明了方向漓滔，為建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供了行動(dòng)指南。

充分認(rèn)識(shí)新時(shí)代培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重大戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實(shí)意義

黨的十八大以來乖篷，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視培養(yǎng)選拔年輕干部响驴。2018年6月，中央政治局審議通過了《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》那伐，強(qiáng)調(diào)要著眼“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)踏施，著眼推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，著眼黨的事業(yè)后繼有人罕邀、興旺發(fā)達(dá)，努力建設(shè)一支忠實(shí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想养距、全心全意為人民服務(wù)诉探，適應(yīng)新使命新任務(wù)新要求，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)棍厌，數(shù)量充足肾胯、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。2018年7月耘纱，習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上再次強(qiáng)調(diào)：“實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興敬肚，堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在黨束析，關(guān)鍵在人艳馒，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)员寇∨浚”我們要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作的一系列重要論述，充分認(rèn)識(shí)新時(shí)代培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重大現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義蝶锋。

培養(yǎng)選拔年輕干部是奮進(jìn)新時(shí)代陆爽、開啟新征程的需要。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代扳缕，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興進(jìn)入了不可逆轉(zhuǎn)的歷史進(jìn)程慌闭。一方面，我們比歷史上任何時(shí)期都更接近現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)建設(shè)的目標(biāo)躯舔，也比歷史上任何時(shí)期都更有信心驴剔、有能力實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。另一方面庸毫，全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家是一項(xiàng)偉大而艱巨的事業(yè)仔拟，前途光明、任重道遠(yuǎn)飒赃。世界百年未有之大變局加速演進(jìn)利花，世界之變科侈、時(shí)代之變、歷史之變正以前所未有的方式展開炒事，我國(guó)發(fā)展面臨新的戰(zhàn)略機(jī)遇臀栈、新的戰(zhàn)略任務(wù)、新的戰(zhàn)略階段挠乳、新的戰(zhàn)略要求权薯、新的戰(zhàn)略環(huán)境，需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)睡扬、需要解決的矛盾和問題比以往更加錯(cuò)綜復(fù)雜盟蚣。習(xí)近平總書記告誡全黨，“中華民族偉大復(fù)興卖怜，絕不是輕輕松松屎开、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的，實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想必須進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)”马靠。在前進(jìn)道路上我們面臨的風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)只會(huì)越來越復(fù)雜奄抽，甚至?xí)龅诫y以想象的驚濤駭浪。我們面臨的各種斗爭(zhēng)不是短期的而是長(zhǎng)期的甩鳄，至少要伴隨我們實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)全過程逞度。新時(shí)代新征程新使命新考驗(yàn)，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍妙啃，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗档泽。因此，就需要黨和國(guó)家從推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)略全局的高度彬祖，著力培養(yǎng)和選拔一大批忠誠(chéng)于習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想茁瘦、堅(jiān)定不移堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路、堪當(dāng)民族復(fù)興大任的時(shí)代新人储笑。

早在20世紀(jì)80年代甜熔，鄧小平就曾經(jīng)作出一個(gè)基本判斷：“干部年輕化是世界性的趨勢(shì)，越是現(xiàn)代化突倍，越要年輕化腔稀。”當(dāng)今時(shí)代羽历，人類社會(huì)正在步入信息化和人工智能新時(shí)代焊虏，第四次工業(yè)革命方興未艾，新能源新材料新科技新產(chǎn)業(yè)層出不窮秕磷∷斜眨科技自立自強(qiáng)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)已經(jīng)成為時(shí)代的最強(qiáng)音。我們必須抓住歷史機(jī)遇疏尿，立足新發(fā)展階段瘟芝、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局褥琐。這就需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不斷解放思想锌俱、更新觀念，不斷拓寬視野敌呈、學(xué)習(xí)新知贸宏，不斷增強(qiáng)系統(tǒng)觀念、創(chuàng)新思維能力和迎難而上的勇氣磕洪，而所有這些正是年輕干部的優(yōu)勢(shì)所在吭练，因而也就必然地成為黨和國(guó)家要在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中大力培養(yǎng)和選拔任用優(yōu)秀年輕干部的重要原因。黨中央提出大力培養(yǎng)選拔年輕干部析显，就是順應(yīng)了這個(gè)大勢(shì)线脚，適應(yīng)了奮進(jìn)新時(shí)代、開啟新征程叫榕、創(chuàng)造新輝煌的客觀需要。這是時(shí)代的必然姊舵，是大勢(shì)所趨晰绎。

培養(yǎng)選拔年輕干部是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)能力的需要。首先括丁，培養(yǎng)選拔年輕干部對(duì)優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)荞下、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)等具有重要意義史飞。從理論上講尖昏，領(lǐng)導(dǎo)班子由老、中构资、青三個(gè)年齡段的人員組成抽诉，由此形成合理的梯次結(jié)構(gòu)，是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的基本要求吐绵。隨著我國(guó)國(guó)民教育體系日趨完善迹淌，大批受過高等教育的年輕干部不斷加入干部隊(duì)伍，這些年輕干部接受了良好的學(xué)歷教育己单，具備一定的專業(yè)知識(shí)唉窃，有著充沛的精力和創(chuàng)造力，能夠應(yīng)對(duì)紛繁復(fù)雜的工作任務(wù)纹笼，因而大力培養(yǎng)選拔年輕干部纹份，及時(shí)把優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)中，能夠有效地實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子的知識(shí)互補(bǔ)、專業(yè)配套蔓涧、經(jīng)驗(yàn)互鑒件已、能力疊加的“乘積效應(yīng)”，從而實(shí)現(xiàn)1+1>2的結(jié)構(gòu)功能蠢笋。從這個(gè)意義上講拨齐，培養(yǎng)和選拔年輕干部永遠(yuǎn)需要著力加強(qiáng)。

其次昨寞，培養(yǎng)選拔年輕干部對(duì)提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)能力極為重要瞻惋。毫無(wú)疑問，各個(gè)年齡段干部都有各自的優(yōu)缺點(diǎn)援岩。普遍來講殃姓，年長(zhǎng)的干部參加工作時(shí)間長(zhǎng)，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)晴股，具有應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜局面和處理各種復(fù)雜問題的能力恃慧，具有較強(qiáng)的全面把控能力和駕馭復(fù)雜局面的能力等。但從另一方面來看添瓷，有些年長(zhǎng)的干部往往也會(huì)產(chǎn)生拘于經(jīng)驗(yàn)梅屉、偏于求穩(wěn)的思維定式，在開拓創(chuàng)新的激情以及敢于決斷的魄力方面要稍遜于年輕干部鳞贷，同時(shí)在精力和體力上也普遍不及年輕干部坯汤。特別是在掌握和運(yùn)用新知識(shí)新技能新方法等方面，年輕干部要明顯地強(qiáng)于年長(zhǎng)干部搀愧。正如鄧小平指出的：“中國(guó)只有出現(xiàn)三四十歲的政治家惰聂、科學(xué)家、經(jīng)濟(jì)管理家和企業(yè)家咱筛，并由這批人擔(dān)負(fù)重任搓幌，國(guó)家才有活力，政策才能保持長(zhǎng)久迅箩「瘸睿”當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)不斷深化改革、擴(kuò)大開放沙热、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時(shí)代叉钥，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的蓬勃發(fā)展篙贸，在不斷地改變著人們的生產(chǎn)方式投队、生活方式和思維方式，這就要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部既要具備改革創(chuàng)新的勇氣爵川，更要具備改革創(chuàng)新的能力敷鸦，在各個(gè)領(lǐng)域能夠凝練出新理念、新思路、新戰(zhàn)略扒披、新方法值依、新舉措。因此碟案，就需要不斷地在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍中注入新生力量愿险，激發(fā)創(chuàng)新活力，從整體上持續(xù)提升適應(yīng)新時(shí)代要求价说、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的素質(zhì)能力辆亏。

培養(yǎng)選拔年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳、國(guó)家長(zhǎng)治久安的需要鳖目。抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)扮叨，其核心是解決中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)有沒有和有多少可靠接班人這個(gè)關(guān)乎黨和國(guó)家前途命運(yùn)的問題。我們黨在每一次社會(huì)大變革時(shí)期领迈，都會(huì)作出培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重大戰(zhàn)略部署彻磁。回顧歷史狸捅，大變革時(shí)期往往就是年輕干部經(jīng)受考驗(yàn)衷蜓、傳承接班的關(guān)鍵時(shí)期。早在延安時(shí)期尘喝，黨中央就提出“有計(jì)劃地培養(yǎng)大批的新干部恍箭，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”。20世紀(jì)60年代初瞧省，黨中央提出培養(yǎng)造就千百萬(wàn)無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務(wù)，毛澤東曾告誡全黨：“為了保證我們的黨和國(guó)家不改變顏色鳍贾，我們不僅需要正確的路線和政策鞍匾，而且需要培養(yǎng)和造就千百萬(wàn)無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命事業(yè)的接班人∑锟疲”黨的十一屆三中全會(huì)后橡淑，針對(duì)干部隊(duì)伍青黃不接的嚴(yán)峻形勢(shì)，我們黨提出干部隊(duì)伍“四化”方針咆爽，推進(jìn)新老干部交替合作梁棠，開展了“第三梯隊(duì)”建設(shè)。鄧小平深刻指出：“政治路線確立了斗埂，要由人來具體地貫徹執(zhí)行符糊。由什么樣的人來執(zhí)行，是由贊成黨的政治路線的人呛凶，還是由不贊成的人男娄，或者是由持中間態(tài)度的人來執(zhí)行，結(jié)果不一樣”，“解決組織路線問題模闲，最大的問題建瘫，也是最難、最迫切的問題尸折，是選好接班人”啰脚。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記面對(duì)新時(shí)代新征程向全黨提出了“中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)接班人之問”的重大命題实夹，他說：“如果青年一代不能堅(jiān)定理想信念橄浓，不能堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義，不能接好我們的班收擦，那無(wú)數(shù)革命先輩換來的成就就可能付之東流贮配。”回答好這個(gè)“接班人之問”就是我們今天做好新時(shí)代培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的邏輯起點(diǎn)塞赂。