今年團隊招聘的時候，我面試過一個西財?shù)膶W(xué)生徽职。
前面整體感覺都不錯象颖，問到期待薪資是多少，少女微微一笑姆钉，說：
剛開始就開六千吧说订。
我被懵了一逼，問：你知道西安市場的行情么育韩？
少女天真無邪的答道：不知道克蚂，但我覺得自己就值這個價。
我又問到技能這個環(huán)節(jié)筋讨，少女顯然神采奕奕，說：
普通話二級甲等摸恍，熟練掌握office辦公軟件悉罕，會Photoshop的基本操作，英語四級……
當天晚上我氣憤的發(fā)了條微博：
普通話二級甲等立镶，熟練掌握office辦公軟件這種技能壁袄，面試互聯(lián)網(wǎng)公司的時候就不要拿出來說了。
六千塊不多媚媒，但也是建立在跟你的能力及軟素質(zhì)匹配的情況下嗜逻，正像那句：要死得其所……
后來再想起這個場景的時候，再結(jié)合自己少有的實際經(jīng)驗缭召。
我覺得可能大多數(shù)大學(xué)生都會在畢業(yè)找工作這個階段栈顷，狠狠的從理想生活的高臺上被現(xiàn)實拍下來。
這也間接的催生出我燒出這碗雞湯的初衷嵌巷，畢竟時間長了不裝逼萄凤，也是時候出來立立牌坊了。
- HR的困惑 -
周圍有很多正在創(chuàng)業(yè)或已在管理層的伙伴們搪哪，大家坐在一起開始聊近況時幾乎都在抱怨：
現(xiàn)在的人真難招靡努。
招有經(jīng)驗的吧，對創(chuàng)業(yè)公司來說晓折，第一是成本大惑朦。
二來有經(jīng)驗的人正是因為有經(jīng)驗，可塑造性就變得很低漓概。
難以實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)公司“一人多用漾月、八面玲瓏”的這種需求。
或許還會給新生的團隊帶來一些前公司的不良習(xí)慣垛耳。
所以初創(chuàng)團隊在基本工種配備齊全后栅屏，更愿意招聘大學(xué)生進來飘千。
好帶，學(xué)習(xí)能力強栈雳，可塑造性強护奈，說白了，成本也低哥纫。
但是大家慢慢發(fā)現(xiàn)霉旗，大多數(shù)大學(xué)生，其實還停留在一個“理想階層”蛀骇。
并不能承擔(dān)起一個企業(yè)合格成員的角色厌秒。
也不難理解，大學(xué)始一開始擅憔，基本上大家便都幻想著畢業(yè)后自己能有一份體面的工作鸵闪。
月入五位數(shù)，二環(huán)內(nèi)有房暑诸，再配輛差不多的車蚌讼，在公司有話語權(quán)，西裝革履……等等等等个榕。
不屑于做一些聽起來不是很高大上的工作篡石，不是嫌累，就是嫌錢少——
總的來說西采，眼高手低凰萨，像我剛出來時一樣。
其實械馆，苦衷我也理解胖眷，家長花那么多錢讓你上了四年大學(xué)。
一出來興高采烈的工作狱杰，每個月才拿兩三千塊錢瘦材，還完房租吃吃買買每個月基本也就差不多了。
再者仿畸，上了四年大學(xué)食棕，畢業(yè)才拿這么點。
咋好意思回村错沽，咋好意思面對那些中途輟學(xué)簿晓，現(xiàn)在已經(jīng)有車有房還有倆娃的初高中同學(xué)們？
但是千埃，僅僅你上了四年大學(xué)憔儿，出來找了份工作，你就應(yīng)該拿到高工資么放可？
很多硬氣的用人單位拒絕用應(yīng)屆生谒臼。
原因大概也就是這樣朝刊，剛才大學(xué)畢業(yè)，一個個能說會道蜈缤，看著也蠻機靈的拾氓。
但就是不會做事，技能或許能拿到八九分底哥，但論“軟素質(zhì)”咙鞍，差了不止一條街。
按道理下面應(yīng)該例舉很多點來說明應(yīng)屆大學(xué)生“軟素質(zhì)”差在哪兒趾徽。
但我就想只例舉兩點：
1.把苦勞當功勞
拿我舉例子续滋，我剛到公司來，做微信運營孵奶，將老師們拍好的視頻剪輯再配以文字疲酌，通過公眾號發(fā)出去。
當天晚上為了給老師的視頻課配以相應(yīng)的文字說明拒课，我百度了一晚上知識點徐勃，幾乎重拾了高中時漏掉的知識。
看著還蠻辛苦的早像，畢竟不管咋說熬了一個通宵。
第二天老板就一句話：
這些知識點你花二十分鐘就讓老師整理出來了肖爵，用得著熬這么一晚上卢鹦？
2.這山望著那山高
新人在剛來的時候，基本上都是一腔熱血劝堪，想著低工資也沒關(guān)系冀自，我要做出一番成績出來。
升職加薪出任總經(jīng)理迎娶白富美秒啦，走向事業(yè)巔峰熬粗。
但過一陣兒這個勁兒過了，就開始想著余境，為啥我來了這么久驻呐，還是這么多錢？芳来！
于是就開始想著各種法子來告訴老板：是時候給我漲工資了含末！
又或者，整天嘟囔著自己一哥們即舌，某某某佣盒，在哪哪哪拿著上萬的工資……
- 你拿多少錢才合適 -
我心里一直有這么一個公式：現(xiàn)階段個人能力+發(fā)展?jié)摿?薪資。
這其中顽聂，發(fā)展?jié)摿λ嫉谋戎貞?yīng)該是大于現(xiàn)階段個人能力的肥惭。
但是可千萬別自己認為自己發(fā)展?jié)摿Υ笏痛罅硕⒁牵@事兒不是你自己來評估的。
千萬不要自己騙自己蜜葱，覺得自己就是被歷史選中的人全景。
社會還是相對公平的，你的發(fā)展?jié)摿哪愎ぷ鏖_始起笼沥，在方方面面中就已經(jīng)體現(xiàn)出來了蚪燕。
可能老板嘴上不說，但其實心里早就給了你一份成績單奔浅，給你定了位馆纳。
未來汹桦，你薪資幾何鲁驶，能到哪個階層，基本上都和這份成績單有關(guān)舞骆。
那么钥弯，我們來聊聊這份成績單的構(gòu)成：
1.態(tài)度
從小我們就被老師捏著鼻子，灌了十幾年這樣的雞湯：態(tài)度決定一切督禽。
當年我還以為這是老師為了讓我好好寫作業(yè)才編下的鬼話脆霎。
后來看看的確是這樣，態(tài)度能決定你方方面面的東西狈惫。
一件事兒的成敗最終決定的不是個人能力的強弱睛蛛，不是時運機會，不是天時地利人和胧谈，而就是態(tài)度忆肾。
你個人能力再強，懂的再多菱肖，說的再多客冈，對工作沒有一個好的態(tài)度，那這份成績單多半就不及格了稳强；
多思考少抱怨场仲，自己的事情自己做，有責(zé)任意識键袱，積極主動燎窘，等等等等……
你的態(tài)度體現(xiàn)在方方面面。
2.學(xué)習(xí)能力
年輕是你的優(yōu)勢蹄咖，但不是資本褐健，可別覺得自己年輕，好像老了就真能變得牛逼一樣。
你優(yōu)勢的體現(xiàn)蚜迅，無非是能更快的接收新的事物新的思想舵匾，擁有更強的學(xué)習(xí)能力。
但不是說你有了很強的學(xué)習(xí)能力就完了谁不，你得學(xué)坐梯，而且學(xué)以致用，不斷突破自己刹帕。
冷不丁的給老板一個驚喜吵血，讓他不斷的去認識更優(yōu)秀的你。
不是說有了一份工作后就萬事無憂了偷溺。
你滿足每個月這千把塊錢蹋辅？滿足現(xiàn)在的地位階層？雙十一完后還在吃土挫掏？
想辦法讓自己升值的唯一途徑就是投資現(xiàn)在的自己侦另，而最實惠得當?shù)倪x擇就是學(xué)習(xí)。
當年頂風(fēng)尿十丈尉共，不學(xué)習(xí)褒傅，現(xiàn)在就是順你也會尿一手。
別人都在往前走的時候袄友，你選擇停下來殿托，那你就是退步，都特么退步了剧蚣，還談什么發(fā)展?jié)摿Α?/p>
- 企業(yè)的角度是怎么看你的 -
知己知彼碌尔，百戰(zhàn)不殆，用在員工和企業(yè)之間的關(guān)系來說雖然不恰當券敌，但也蠻應(yīng)景，就將就著這么說了柳洋。
在網(wǎng)上看到過一篇文章待诅，叫《你靠什么在公司立足》，里面大概解讀了這么十二個詞：
忠誠熊镣、敬業(yè)卑雁、積極、責(zé)任绪囱、效率测蹲、結(jié)果、溝通鬼吵、團隊扣甲、進度、低調(diào)、成本琉挖、感恩启泣。
看過后感觸蠻大，這十二字真言就基本涵蓋了企業(yè)評價一個優(yōu)秀員工的標準示辈。
最令老板頭疼的員工寥茫，就是剛來沒多久，還沒為企業(yè)創(chuàng)造成績矾麻，就著急著說要漲工資纱耻。
老板在沒看到你的成績之前，哪有理由給你漲险耀？
你試試期末考試交張白卷弄喘，看看老師會不會給你高分？
一般來講胰耗，除了黑心老板會壓榨你之外限次。
大多數(shù)老板都會想著給你們創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，提高你們的待遇柴灯。
畢竟你們是在給他創(chuàng)造財富卖漫。
但是正因為是老板，才會在心里樹立一個標準赠群，什么人該漲工資羊始，什么人能漲工資。
幾個核心點大概是這樣查描，畢竟我還不是老板突委，不能想的很通透：
1.
時刻維護公司的利益，嘗試著站在老板的角度想問題冬三，多為他們排憂解難匀油，而不是制造麻煩；
2.
工作的目的不僅僅是為了獲取報酬勾笆，而且要提供超出報酬的服務(wù)和努力敌蚜；
3.
重視工作中的每一個環(huán)節(jié)，從“要我做”完美過度到“我要做”窝爪，主動分擔(dān)一些“份外”的事弛车；
4.
責(zé)任的核心就是責(zé)任心，將自己的工作負責(zé)到底蒲每。
做錯事千萬要找理由找借口纷跛，勇于承擔(dān)自己的錯誤，要善于總結(jié)邀杏。
在自己身上發(fā)現(xiàn)一個坑就填掉一個坑贫奠；
5.
高效工作，量化、細化每天的工作叮阅，千萬別瞎忙刁品，更不要拖延；
6.
不要說“我覺得……”浩姥、“我認為……”挑随，帶著方案去提問題，再讓老板去評估勒叠；
7.
不做團隊的短板兜挨，擠出時間來給自己充電；
8.
拒絕擺架子眯分，你是誰啊你擺架子拌汇；
拒絕邀功，屁事兒都沒放出來一點弊决，邀什么功噪舀；
拒絕耍小聰明，老板混了這么多年飘诗，你確定你耍的過与倡？
9.
感恩，不管現(xiàn)在如何昆稿，公司給了你工作纺座，事業(yè)，給了你展示自己的舞臺溉潭，給了你成長的空間净响。
凡此種種，要用感恩的心去看待喳瓣。
作為過來人馋贤，我的幾點建議：
我從學(xué)校出來加入現(xiàn)在的公司，到上周剛滿一年畏陕，說白了也是職場新人掸掸。
但卻完整的經(jīng)歷了那種從理想主義的高臺落下且摔得粉碎的那種快感。
上面例舉的那些短板蹭秋，一大部分來自我自己，剩下的是從現(xiàn)在我的團隊中發(fā)現(xiàn)的問題堤撵。
可以說仁讨，這些真實的案例嚴重拖慢了我向理想生活靠近的速度。
我本來想著畢業(yè)就結(jié)婚的实昨，媽蛋就是因為上述這些毛病洞豁，現(xiàn)在連彩禮都沒攢夠。
接下來是建議，也是本文的中心思想：
1.做公司的主人
永遠不要把自己當成一個員工丈挟，否則刁卜，你也就只是一個員工了；
有些人可能會說曙咽，這又不是我的公司蛔趴，我怎么做主人？
其實不然例朱，不是你的公司孝情，只意味著你沒有控制權(quán)、或者少有決策權(quán)而已洒嗤。
你的努力箫荡，你為這個公司的付出，最終都不會落空渔隶，都會換成等比例的價值返現(xiàn)給你羔挡。
哪怕你對自己的定位就是一顆小螺絲釘，但這顆螺絲釘要是發(fā)力了轉(zhuǎn)间唉，整個機器就會轉(zhuǎn)起來绞灼。
老板會看得到，誰在為公司努力著终吼；
2.是事業(yè)镀赌，不是工作
你不是過來每天按時上下班，混混日子际跪，每個月拿著幾千快就能滿足的人商佛，就別偷懶，別騙自己姆打。
把你的每一份工作良姆，都當成自己當下的事業(yè)，狠勁發(fā)力幔戏，積極主動玛追。
你才會得到的更多，這個更多遠不止財富而已闲延；
3.永遠不要停下學(xué)習(xí)的腳步
假設(shè)你來公司的時候只會1+1=2痊剖，時值2000塊。
一年后垒玲，如果你還是1+1=2的水平陆馁，憑啥指望著公司給你漲工資？
再說合愈，學(xué)到了叮贩，那就是你的東西击狮，就是你的資本，就是你給自己增值的砝碼益老；
你二十幾歲彪蓬，正值壯年，正是人之清晨捺萌。
你用這時間來打游戲档冬，用來抱怨生活、抱怨工作互婿、抱怨薪資捣郊，不如用來投資自己。
永遠不要讓別人給你定的價一成不變慈参。
去給老板談漲薪的時候也別拿你的苦勞說事兒呛牲，那不值錢。
要給自己積累資本驮配，別這家工資低就換一家工資高那么一兩千的娘扩。
換來換去，你不去武裝你自己壮锻，你頂多也就是那個價琐旁；
4.從“要我做”到“我要做”
別做被人支配的人，腦子和手長在你自己身上猜绣，別就那樣甘于做一個執(zhí)行者灰殴。
別人讓你干什么你就干什么，多思考掰邢，多主動牺陶。
要從體力勞動漸漸轉(zhuǎn)向腦力勞動，但別只想不做辣之；
你還年輕掰伸，你的潛力是無限的。
5.在月薪三千的時候怀估，做月薪八千的事兒
決定你工資的還有一個核心點：供需關(guān)系狮鸭。
仔細想想，你所提供的勞動力是稀缺的么多搀？
是別人愿意高價購買的么歧蕉？是別人無可替代的么？你的價值又是什么康铭？
當你找到了這些問題的答案廊谓，并且做到了正解，在月薪三千的時候拿出八千的實力麻削。
那老板要是還不給你漲蒸痹，就！跳呛哟！槽叠荠！
6.低薪資不可怕，可怕的是你適應(yīng)了低薪
可能大部分大學(xué)生出來都無法拿到一個令自己滿意的薪資扫责。
無法滿足自己的需求或曾經(jīng)美好的幻想榛鼎。
但是，千萬不要著急鳖孤，也不要就這么氣餒者娱。
都二十來歲風(fēng)華正茂，抽空看看書苏揣，學(xué)學(xué)習(xí)黄鳍，給自己階段性的設(shè)定一個天花板。
然后一層一層的去突破平匈，保持這種態(tài)度框沟，不斷進步不斷突破。
在這波大潮中你才能成為適者增炭，適者生存忍燥。
分享一個我的方法。
在自己小窩的墻上或者電腦里給自己設(shè)定一個清單成就榜隙姿，分別是to do梅垄、doing、dong输玷。
把自己要做的队丝，正在做的，已經(jīng)完成的列清楚饲嗽。
在to do一欄里用便簽貼好目標炭玫，在doing里寫目標完成的進度，然后在完成后貌虾，就可以把它放在done里了吞加。
可以是在短期內(nèi)get一個技能，可以是工作中某一階段性的目標尽狠，或是培養(yǎng)自己的一個習(xí)慣衔憨。
學(xué)會自發(fā)的去做這些事兒，自己監(jiān)督自己袄膏，做自己的主人践图，一步步發(fā)芽成長。
用現(xiàn)在的青春來投資自己沉馆，這樣码党，未來才不會辜負你德崭。
人這一輩子無非是生存或生活，時間也就這么多揖盘，重要的是你如何把握眉厨。
問問自己，我要過怎樣的生活兽狭？
為此憾股，我愿意付出怎樣的努力。
