——職場爭辯決定成敗潮梯。
現(xiàn)在社會競爭越發(fā)激烈，尤其職場上惨恭，與人爭辯不可避免秉馏，比如確定項目策劃案，判定事故責任人等脱羡，不會爭辯的“好好先生”萝究，很容易被別人占得先機，自己辛苦設(shè)計的策劃不能通過锉罐，更有甚者帆竹，會被看成只會忍氣吞聲的人，替別人背黑鍋氓鄙。因此馆揉，職場爭辯會決定你的成敗。
那么我們該如何爭辯呢抖拦？
首先要明確一點升酣，爭辯不是撕逼吵架，并不是明知自己不對還要強詞奪理态罪，我們需要學會的是怎樣做才能讓我們在討論中占據(jù)優(yōu)勢噩茄，戰(zhàn)勝公司內(nèi)外的競爭對手；如何展現(xiàn)實力以獲得有利地位复颈，增加隊友绩聘，怎樣才能對上司“該出口時就出口”等沥割。
為了達到目的，我們需要怎么做呢凿菩？
其實很簡單机杜，只要一句話：擺脫害怕爭辯的性格，在邏輯上保持不輸衅谷。
1.擺脫害怕爭辯的性格
害怕爭辯的人是什么樣呢椒拗？
被對方在心理上壓倒，在對方面前感到不安获黔，先入為主地認為自己處于劣勢蚀苛。
想要擺脫害怕爭辯的性格，最重要的是：
不要被消極思想纏繞玷氏。
大部分害怕爭辯的人堵未，總會有很多消極思想，比如如果爭辯是否會被上司同事厭惡盏触，被客戶討厭渗蟹，
把爭辯后的結(jié)果毫無依據(jù)地往壞的方向想，就會不敢爭辯耻陕，任由對方擺布拙徽。
想要擺脫害怕爭辯的性格，首先要消除這類消極思想诗宣，不要向壞的方向預(yù)測還未發(fā)生的事膘怕，明確地持有自己的觀點，然后展示出反抗的態(tài)度后觀察對方召庞，再考慮下一步如何發(fā)言或行動岛心。
但有時這種消極思想很難消除，在消沉時篮灼，我們會不斷地下悲觀的結(jié)論忘古，然后更消沉，陷入惡性循環(huán)诅诱，我們可以與朋友傾訴髓堪，在傾訴過程中情緒會逐漸平和，在紙上把不安的想法寫出來或畫出來娘荡，或者無論多么不安干旁，該做的事情要好好做，這些都能讓自己擁有冷靜下來的時間炮沐，不會讓消極思想膨脹争群。
當我們冷靜下來后，我們就能有條理地進行談話大年，比如先讓對方闡述意見换薄，明確意圖玉雾；還有先不下結(jié)論，花點時間判斷轻要，要知道對方的感覺并不那么容易看穿复旬，過于糾結(jié)就是自尋煩惱，索性不在意別人的看法冲泥，坦然表達自己赢底。
2.在邏輯上保持不輸
前面提到過，爭辯并不是明知自己不對還要強詞奪理柏蘑，如果不合理的方案被通過，一旦付諸實施就會發(fā)生問題粹庞，又有什么意義呢咳焚？
所以爭辯的前提是自己意見的合理性，若能提出無論對自己庞溜，對公司革半，甚至對對手都有利的方案，并能在爭辯中讓大家接受流码，才是真正的取勝之道又官。
那么如何在邏輯上贏得爭辯呢？
首先要全方位收集信息和資料漫试，包括對自己不利的信息六敬，若能全面考慮好各種推論，不僅討論時會發(fā)揮成效驾荣，還能推導出正確答案外构。
其次在說服對方時，要擺明根據(jù)和理由播掷，可以利用數(shù)據(jù)审编，靈活運用以前的事例，這里要注意運用過去事例絕不能生搬硬套歧匈，
比如“A公司改革成扁平型組織垒酬，獲得成功，所以件炉，我們也應(yīng)該那樣”如果提出這樣的論斷勘究，就可能被指出，“A公司和我們經(jīng)營范圍不同”妻率，“A公司和我們規(guī)模不一樣乱顾，不能學”。
我們應(yīng)該分析一下宫静，抽出精華的走净，符合自己論斷的部分券时。可以這樣說“A公司通過扁平型組織形式伏伯，使現(xiàn)場信息收集變得容易橘洞，增加溝通交流，我們也可以試一試说搅≌ㄔ妫”
最后還可以試試一個大招：不做不知道。試一下不行的話再采用別的方法弄唧，可是一直不嘗試還一直爭論不嘗試的借口适肠，根本毫無意義就是在浪費時間。
部分內(nèi)容引用《爭辯力》（作者：和田秀樹）
