或許是因?yàn)橐咔樵蚰镜牛衲闔R談?wù)撚嘘P(guān)招聘的話題至耻，比往年會(huì)頻繁很多。上周偶然在微信群里看到，就有一位HR在抱怨現(xiàn)在人越來越難招尘颓。他說倒不是因?yàn)橐咔檫@種偶發(fā)事件走触，而是現(xiàn)在的候選人越來越精明，都具備了“反偵查”的能力疤苹，一個(gè)面試問題出去互广，回答明顯是遵循著面試官的意圖去的，根本分辨不出來他合不合適卧土，優(yōu)不優(yōu)秀惫皱。

然后其他HR也紛紛響應(yīng)，大家都表示一些傳統(tǒng)面試問題都已經(jīng)無(wú)效了尤莺，比方說：你覺得自己最大的優(yōu)勢(shì)是什么旅敷？你覺得你最大的一個(gè)缺點(diǎn)是什么？你對(duì)未來自己職業(yè)生涯規(guī)劃是怎么打算的颤霎？

面試者都有備而來媳谁，很大程度上面試能獲得的有效信息越來越少。

我們總結(jié)了9個(gè)具備高分辨率面試題友酱，可以幫你一眼分辨這位候選人是否靠譜晴音，有效地幫助你獲取你想要的信息。

1粹污、能不能用一句話和我介紹一下你最近讀的一本書段多？

考察點(diǎn)：持續(xù)學(xué)習(xí)習(xí)慣、歸納總結(jié)能力壮吩、價(jià)值觀與審美进苍、知識(shí)遷移能力等。

2鸭叙、如果你有三個(gè)月的辭職休假觉啊，但你想研究一個(gè)領(lǐng)域，你會(huì)研究什么沈贝？

考察點(diǎn)：自我的內(nèi)驅(qū)力杠人、時(shí)間管理能力、目標(biāo)管理能力宋下、對(duì)自我的了解程度等嗡善。

3、如果現(xiàn)在有30分鐘可以和你的同事分享学歧，你會(huì)分享什么內(nèi)容罩引？為什么？

考察點(diǎn)：知識(shí)結(jié)構(gòu)枝笨、興趣點(diǎn)袁铐、對(duì)工作的理解程度揭蜒、自信、邏輯剔桨、結(jié)構(gòu)化思考等

4屉更、你之前的工作，行業(yè)里最牛X的人或團(tuán)隊(duì)是誰(shuí)洒缀，是怎么玩的瑰谜？

考察點(diǎn)：眼界、視野帝洪、對(duì)高手的定義似舵、對(duì)目標(biāo)的規(guī)劃、方法的研究葱峡，人脈關(guān)系等

5砚哗、請(qǐng)問在你印象中，我們公司（XXX）是一家什么樣的公司砰奕？

考察點(diǎn)：是否提前準(zhǔn)備蛛芥、有無(wú)計(jì)劃意識(shí)、對(duì)待工作和自己的態(tài)度军援、信息整合能力仅淑、臨場(chǎng)應(yīng)變等。

6胸哥、你的職業(yè)生涯中涯竟，你做過最大的放棄是什么？

考察點(diǎn)：決策能力空厌、膽識(shí)和氣魄庐船、危機(jī)處理能力、深度思考能力等嘲更。

7筐钟、在你的職業(yè)生涯中，最遺憾的一個(gè)項(xiàng)目是什么赋朦？為什么篓冲？

考察點(diǎn)：對(duì)職業(yè)的態(tài)度、改進(jìn)的意識(shí)宠哄、自我的要求壹将、行動(dòng)力、對(duì)資源的利用等毛嫉。

8瞭恰、在職業(yè)生涯里，你最大的貴人是誰(shuí)狱庇，他是一個(gè)什么樣的人惊畏？

考察點(diǎn)：胸懷、社交偏好密任、人際關(guān)系颜启、感性與理性、對(duì)人性的認(rèn)識(shí)浪讳、自我認(rèn)識(shí)等

9缰盏、你有一次重新來過的話，你最想重做哪件事淹遵？會(huì)有哪些地方不一樣口猜？

考察點(diǎn)：經(jīng)驗(yàn)的萃取、反思能力透揣、優(yōu)化能力济炎、交付能力、規(guī)律總結(jié)能力辐真。

這九個(gè)問題并非每位候選人身上都使用须尚，在團(tuán)隊(duì)中有三種角色：

工兵、精英侍咱、將領(lǐng)

工兵最適合的問題：1耐床、3、5精英最適合的問題：2楔脯、4撩轰、6將領(lǐng)最適合的問題：7、8昧廷、9

注意點(diǎn)：

1堪嫂、以上幾個(gè)問題并非全部要問，如果提問麸粮，就務(wù)必追問溉苛，根據(jù)對(duì)方反應(yīng)不斷追問細(xì)節(jié)，獲得更多細(xì)節(jié)之后才能對(duì)候選人有更加全面的了解弄诲。

2愚战、在面試時(shí)，語(yǔ)調(diào)一定要慢齐遵，語(yǔ)氣也一定要降寂玲，這點(diǎn)非常重要，讓人覺得你親和梗摇、穩(wěn)重拓哟、可靠、這樣對(duì)方才能給你透露更多細(xì)節(jié)和信息伶授。

3断序、工兵流纹、精英、將領(lǐng)三種角色可能會(huì)在面試過程中有所變化违诗，面試題也可交叉使用漱凝。?