發(fā)簡信
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用人單位可以大膽雇傭創(chuàng)業(yè)失敗者創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)成為時(shí)代的標(biāo)識(shí)禀崖。 創(chuàng)業(yè)精神也彰顯了時(shí)代英雄的氣息粗仓，而備受前仆后繼的商業(yè)人士所崇仰和傳承韩肝。但數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)域滥，中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)的失敗率為80%左右映九，...
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如何通過面試甄別技術(shù)創(chuàng)新人才迅耘？
創(chuàng)新的重要性怎么強(qiáng)調(diào)都不過分酗电，企業(yè)的創(chuàng)新無處不在，如流程創(chuàng)新典徊、技術(shù)創(chuàng)新杭煎、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新等等卒落。其中技術(shù)產(chǎn)品創(chuàng)新是主要方面羡铲，而招到優(yōu)秀的技術(shù)創(chuàng)新...
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面試600人后，發(fā)現(xiàn)這9個(gè)面試題最好用导绷！或許是因?yàn)橐咔樵蛳眨衲闔R談?wù)撚嘘P(guān)招聘的話題屎飘，比往年會(huì)頻繁很多妥曲。上周偶然在微信群里看到，就有一位HR在抱怨現(xiàn)在人越來越難招钦购。他說倒不是因?yàn)橐咔?..
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為什么創(chuàng)業(yè)公司的HR招人越來越難了
2019年的招聘市場(chǎng)一點(diǎn)都不平靜檐盟，那些小公司尤其是創(chuàng)業(yè)公司的HR招人越來越難了。 難到什么程度了押桃？ 前段時(shí)間葵萎，我有位在杭州某互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司做HR...
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HR最需要的九個(gè)薪酬談判方法
在如今這個(gè)時(shí)代，想要招一個(gè)企業(yè)滿意、本人愿意的人才是難于上青天羡忘。 其實(shí)谎痢，在眾多HR的心中常常糾結(jié)的，不是真的能招到這樣的人卷雕，而是當(dāng)你看上了某一個(gè)...