第九周作業(yè)
一、在晨反思日記記錄自己情緒反應(yīng)并分析情緒問題的根源渡处，并尋求改善
1.情緒反應(yīng)記錄
? ? ? 這周單位事情較多镜悉，一個是職工評選職稱的事情，一個是公開招聘的事情医瘫。人事工作屬于辦公室的職能職責(zé)。事情經(jīng)過是這樣的旧困，當(dāng)職工上報人事相關(guān)材料的時候醇份，一般由人事工作人員審核，我作為辦公室的負(fù)責(zé)人吼具，都是依據(jù)人事的反饋意見僚纷，來推動工作。這一次我要求對職工上交材料進(jìn)行復(fù)核拗盒，發(fā)現(xiàn)職工上報的材料中缺乏佐證依據(jù)怖竭，剛好領(lǐng)導(dǎo)電話給我說到職稱的事情，就直接將我復(fù)核情況匯報給領(lǐng)導(dǎo)陡蝇，領(lǐng)導(dǎo)要求我全部重新審核所有材料痊臭。第二天，我要求職工提供相應(yīng)佐證依據(jù)登夫，職工態(tài)度有些抵觸广匙，并說其他單位都是這樣報的，職改辦網(wǎng)上都通過了恼策。面對職工的態(tài)度鸦致，我本能進(jìn)行反擊，最后事情雖然按照我的要求逐一落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)也做了調(diào)整我辦公室分唾，人事上交材料必須通過我細(xì)致審核簽字抗碰。事情貌似得到圓滿解決，但感覺人也都被我得罪完了绽乔。
2.反觀情緒根源
? ? ? 這件事發(fā)生后弧蝇，剛好有這個作業(yè)，我就在想迄汛，我作業(yè)一定要寫這件事捍壤，我自己反思，我的情緒點(diǎn)在哪里鞍爱？第一鹃觉，我們說用人不疑，疑人不用睹逃，所以人事工作盗扇，我并沒有審核那么細(xì)致，都是按照工作人員的反饋沉填，人事工作人員的“開綠燈”審核疗隶，造成我成了得罪人的角色。這個人員隸屬于辦公室翼闹，卻和我離心背向斑鼻，我的管理存在問題。第二猎荠，我為什么會存在管理問題坚弱，因?yàn)槲覍τ趩挝坏墓芾硪泊嬖诘钟|情緒，辦公室工作誰都來管理关摇，領(lǐng)導(dǎo)直接對接辦公室工作荒叶，導(dǎo)致誰官大就聽誰的局面，這種情況我們的簽字输虱，管理形同虛設(shè)些楣，我存在放棄的心里。
3宪睹、如何解決
? ? ? 其實(shí)在寫這個作業(yè)的時候愁茁，我還真不知道如何解決，我們說我們沒有權(quán)利去改變別人横堡，只能改變我們自己埋市。我的問題是什么，我首先應(yīng)該接納我的情緒命贴，不能認(rèn)為我這種行為是得罪人道宅，這本身就是我的職責(zé)食听，職工和我的對峙，我感覺挑戰(zhàn)了我的權(quán)威污茵，所以才予以反擊樱报，再來分析，我的動機(jī)泞当，我為什么一定要讓職工提供依據(jù)迹蛤，我是想阻止職工晉升嗎？應(yīng)該不是襟士，在他們提供資料期間盗飒，我還提供幫助呢。那我是什么原因呢陋桂？我想讓職工明白逆趣，審核環(huán)節(jié)我說了算。這是我的情緒出了問題嗜历，所以我首先要調(diào)整我的情緒宣渗。
4.后期如何調(diào)整改變，獲得提升
? ? ? 我應(yīng)該先接納不完美的自己梨州，然后不要想著去討好任何人痕囱，但遇事也要講究方式方法，不能看到職工情緒激動暴匠，自己也拔高音量鞍恢，只要保持初心，一視同仁即可每窖。
二有序、八大關(guān)注踐行小結(jié)
1.健康：本周除了步數(shù)達(dá)到要求外，形體操鍛煉有些滯后岛请。
2.事業(yè)：工作忙碌，但也在可控范圍警绩。
3.社交：本周與朋友聚會較多崇败。
4.財富：本周定投繼續(xù)。
5.家庭：本周和家人一起收拾新居肩祥，感覺很開心后室。
6.效能：本周工作和家庭還比較高效。
7.學(xué)習(xí)：本周學(xué)習(xí)了樊登讀書“刻意練習(xí)”“終身成長”等書籍
8.休閑：臨睡前刷小紅書混狠。
