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有很多姐妹找到我?guī)退齻冃薷暮啔v况既,反映最多的情況就是:零姐这溅,我投了好多簡歷,都是0回復(fù)棒仍,到底該怎么辦悲靴?就比如最近有個姐妹找我反映的一樣:
因為每次上來就跟我反映這種情況的姐妹實在太多了,所以我決定好好寫一篇文章莫其,跟大家聊一聊這個事兒癞尚。
每年都說今年是“最難就業(yè)季”,這個詞從我上初中在報紙上看到一大堆整齊穿著西裝乱陡、打著領(lǐng)帶和HR在就業(yè)座談會面談的照片和文案開始浇揩,一直聽各家媒體報道講到現(xiàn)在,聽得我耳朵都起繭了憨颠。
實際情況是怎樣的呢胳徽?說句實話,最近兩年求職市場上的崗位和前幾年比確實是有所減少的爽彤。除了有博主反映养盗,自己大學(xué)時期能進面試的公司,在研究生畢業(yè)后可能連簡歷關(guān)都過不了适篙,近期網(wǎng)上抱怨自己找不到工作的帖子也比前幾年多了不少往核。
原因在哪里?除了我們眾所周知的y情原因嚷节,導(dǎo)致各大廠都在降薪裁員聂儒,很多公司坑位不夠虎锚,為了降低成本不得不減少招聘計劃,甚至已經(jīng)有一些知名的公司已經(jīng)把校招進來的應(yīng)屆生原地解約了衩婚。
還有一個原因就是2020年y情以后窜护,研究生迎來大幅度擴招,原本上不了線的人借此讀了研谅猾,同一批讀研的人被延緩到3年后才就業(yè)柄慰。并且海外院校在y情影響下也逐步開啟了擴招計劃,申請出國讀書的同學(xué)也比前幾年多了一番税娜,這批原本應(yīng)該在20年就業(yè)的人分批在21年、22年和應(yīng)屆畢業(yè)生競爭崗位藏研。
人多了敬矩,就會僧多粥少的情形。況且我們并不缺乏優(yōu)秀的人蠢挡,你覺得你已經(jīng)很努力了弧岳,但沒想到比你努力比你優(yōu)秀的人多得多得多。如此多的“卷王”和你一同參與了競爭业踏,你覺得找工作很難禽炬,對他們來說拿offer可能就像呼吸一樣簡單。
事實究竟是不是如此勤家,自己親身體驗才知道腹尖,因為即便是在如此困難的求職環(huán)境里,依然不妨礙有很多“卷王”同學(xué)在如此內(nèi)卷的求職市場里獲得n份offer伐脖。
所以應(yīng)該怎么做热幔,才能提升自己投遞簡歷時收到回復(fù)的概率?我們一一來分析一下讼庇。
一绎巨、你投簡歷的姿勢錯了!
我先來問一下大家:你投遞簡歷的時候是怎樣的蠕啄?是只投遞自己看中的那幾家公司场勤,還是海投一大堆公司?是所有公司都用了同一份簡歷歼跟,還是不同簡歷會稍微修改一下和媳?你每次發(fā)簡歷的時候,話術(shù)是怎樣的嘹承,還是一句話不吭聲連簡歷名字都不改窗价,直接就把簡歷發(fā)送了過去?
首先來回答一下叹卷,海投簡歷本身沒有錯撼港,尤其今年機會這么少的情況下坪它,如果一味聽信別人說的“簡歷不能海投”,那你拿到好工作的機會起碼比別人少了三分之二帝牡。
問題出在哪往毡?問題就出在你海投的時候,沒有對公司進行篩選靶溜,目的不明確开瞭、簡歷沒有針對性≌窒ⅲ可能你的簡歷發(fā)給A公司可以順利進面嗤详,但是發(fā)給B公司的HR就會認為你的簡歷和他們公司要求的人才不匹配,加上這么多人投簡歷瓷炮,HR花在1個人的身上可能不到20秒葱色,最終只能匆匆略過,于是乎你的簡歷也就石沉大海了娘香。
舉個簡單的例子吧苍狰,比如你想做運營,對A公司的社群運營來說你是合適的烘绽,但是對B公司的游戲運營來說你可能連基本門檻都達不到淋昭。
所以錯誤出在海投上嗎?真的不是安接,錯就錯在你不肯花時間去改一份具有針對性的簡歷红伦。換句話說躲因,你在以一己之力把很多好機會活生生從自己眼前推開丰介。
還有一個常見的錯誤就是榜贴,有的人為了放大自己去某家公司的概率,會把一份簡歷重復(fù)投多個崗位糯笙。
除非這家公司確實允許一份簡歷可以投多個崗位贬丛,但一般情況下不太推薦。一方面會給HR帶來篩選簡歷和安排招聘的工作量给涕,一方面這會給HR一個不好的第一印象豺憔,認為你是一個目標不明確的人,借此認為這家公司在你眼里只是一個“備胎”够庙。
二恭应、你真的有花心思讓HR注意到你嗎?
關(guān)注我公眾號的同學(xué)除了應(yīng)屆畢業(yè)生耘眨,還有畢業(yè)幾年昼榛、需要參加社招的同學(xué)。對他們而言剔难,走校招網(wǎng)申渠道往往是行不通的胆屿,他們需要在BOSS直聘奥喻、拉勾網(wǎng)、智聯(lián)招聘這些非迹。
所以與校招的同學(xué)相比环鲤,他們投遞簡歷需要多做的一個動作就是:在郵件里/招聘軟件投遞簡歷的同時和HR打招呼,注明自己的來意和自己要投遞的崗位憎兽。
當(dāng)然有的人完全沒有留意這個細節(jié)冷离,直接就動動手指點擊一下、把簡歷投出去了纯命,一句話也不說西剥,仿佛像一個冰冷的機器人一樣。
先不說這樣做到底對不對扎附,我們來想象一下蔫耽,假如有人追你,跟你的朋友要了你的微信留夜,可是加了你以后一句話都不說,甚至也不給你的朋友圈點贊图甜,仿佛一個透明人碍粥,唯一的作用就是在你的通訊錄占了位置。
如果你是被追的人黑毅,你會留意到他的存在嗎嚼摩?你會跟他有交往的意愿嗎?
投簡歷就像談戀愛一樣矿瘦,都是雙方選擇的枕面。我有選擇你的權(quán)利,你也有拒絕我的權(quán)利缚去。
所以明白了嗎潮秘?你之所以投簡歷沒有回應(yīng),就是沒有花心思讓HR注意你易结。打招呼雖然只是一個很小的動作枕荞,但它的重要性依舊不容忽視。你把對方當(dāng)做“渣男”搞动,對方也認為自己是你魚塘里的一條魚躏精。
我前幾天看了一個帖子,是講自己今年是如何在“銅三鐵四”拿到offer的鹦肿。貼主寫了很多內(nèi)容矗烛。尤其是讀到她怎么打招呼的時候,我直呼“絕了”箩溃!
她是怎么打招呼的瞭吃?展示自己厲害的地方碌嘀,盡可能地貼近公司的要求去說,讓公司注意到你:哦虱而!原來這個求職者這么厲害胺げ汀!
人都是慕強的牡拇,公司也不例外魁瞪,他們都希望能挖掘到和自己公司發(fā)展相符合的人才。如果你想脫穎而出惠呼,就大大方方地展示自己导俘。
三、你的“魚塘”選錯了剔蹋!
前面我說到旅薄,求職者和應(yīng)聘者是雙向選擇的,我們在HR眼里是魚塘里的魚泣崩,而求職公司在我們眼里也同樣是魚塘里的一條魚罷了少梁。
有的同學(xué)有一大堆自己夢寐以求的想去的公司,所以在求職早期矫付,他們會第一時間就把簡歷投過去凯沪,希望能收獲橄欖枝。
這樣做的錯誤就在于:你忽視了求職面試的難度买优。很多人沒有求職的經(jīng)驗妨马,HR問到一些問題自己都支支吾吾答不上來,而且連群面都是第一次參加杀赢。由于面試表現(xiàn)不好烘跺,于是就順理成章地錯過了被篩選進下一輪面試的好機會。
正確的姿勢是什么脂崔?我們可以先把目標公司分成3個維度:第一個維度是你最想去的公司滤淳;第二個維度是你可以接受的,稍微想去的公司脱篙;第三個維度才是你的備胎選項娇钱。
維度和次序怎么安排?直接把最想去的放在最前面嗎绊困?no no no文搂,既然是備胎,肯定要放在最前面秤朗。
不知道大家有沒有聽過MVP理論煤蹭?MVP的意思是最小可行性產(chǎn)品,意思是用最快、最簡明的方式建立一個可用的產(chǎn)品原型硝皂,通過這個最簡單的原型來測試產(chǎn)品是否符合市場預(yù)期常挚,并通過不斷的快速迭代來修正產(chǎn)品,最終適應(yīng)市場需求稽物。
如果對市場奄毡、運營不理解的,也不需要一定要把這個概念搞明白贝或,我們只需要把這個原理拿過來直接套用就ok吼过。
MVP的核心思維總的來說,就是收集用戶反饋咪奖,之后改進盗忱、進行迭代,再收集用戶反饋羊赵,然后又再改進趟佃、再迭代、再再收集用戶反饋昧捷,如此循環(huán)往復(fù)闲昭。
運用到簡歷上怎么說呢?一樣的靡挥,先把簡歷投遞給“備胎公司”(這些備胎你可以自己先做成1份名單表)汤纸,看看得到面試的成功率怎樣,具體原因出在哪里芹血,同時如果你獲得了面試,你在面試的互動中是否發(fā)現(xiàn)了簡歷中的問題楞慈,回來再改進即可幔烛。
當(dāng)然,如果第一輪的改進你覺得不夠好囊蓝,那可以再投遞一次饿悬、再面試一輪,不斷修改聚霜、不斷循環(huán)狡恬,直到拿到你的dream offer為止。
會覺得麻煩嗎蝎宇?找工作從來都不是一件容易的事情弟劲,尤其對于找到滿意的好工作而言。有的人甚至連校招網(wǎng)申填信息都想偷懶姥芥,那就不能怪他們一個簡歷的回復(fù)都沒有了兔乞。
四、總結(jié)
ok,文章又到了尾聲庸追,我們照例總結(jié)一下今天的內(nèi)容霍骄。
1、不要對“海投”有偏見淡溯,同時不要被公司發(fā)現(xiàn)你是一個“海王”读整,投遞出的簡歷要有針對性,而不是一招鮮咱娶。
2米间、花心思在每個小細節(jié)上,學(xué)會讓HR注意到你豺总,從郵件用語车伞、郵件命名到招聘軟件的打招呼功能。
3喻喳、不要在第一時間就投簡歷給自己最想去的公司另玖,學(xué)會用MVP思維,不斷迭代復(fù)盤表伦。
金三銀四已經(jīng)過了一半了谦去,如果有想做簡歷修改的同學(xué),可以找我啦蹦哼。具體接受過服務(wù)的大家評價怎么樣鳄哭,口說無憑,看看截圖自己感受一下就知道~好運向來只留給有準備的人纲熏。具體可戳鏈接簡歷修改「零號病人」2.0計劃正式啟動妆丘。
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