1.

公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類厢汹。平均年齡25歲螟深。

那個新的助理，是經(jīng)過多次面試后坑匠，我親自招回來的一個女孩血崭。名牌大學本科畢業(yè)，聰明厘灼，性格活潑夹纫。私下里我得承認，我招她的一個很重要的原因设凹，除了她在大學里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外舰讹，還因為她寫了一手漂亮的字。女孩能寫一手好字的不多闪朱，尤其像她月匣，看起來長發(fā)飄飄，多么女性化的一個姑娘奋姿，一手字卻寫的鏗鏘倜儻锄开，讓我對她不由多了很多好感。

手把手的教称诗，從工作流程到待人接物萍悴，她也學的快，很多工作一教就上手寓免，一上手就熟練癣诱，跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協(xié)調(diào)的工作袜香，各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系和溝通讓她嘗試著去處理撕予。

開始經(jīng)常出錯。她很緊張蜈首，來找我談实抡。我告訴她：“錯了沒關(guān)系欠母，你且放心按照你的想法去做，遇到問題了澜术，來問我艺蝴，我會告訴你該怎么辦∧穹希”仍然錯。又來找我姑荷，這次談的比較深入盒延，她的困惑是，為什么總是讓她做這些瑣碎的事情鼠冕？我當時問她：“什么叫做不瑣碎的工作呢添寺？”

她答不上來，想了半天懈费，跟我說：“我總覺得计露，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情憎乙∑惫蓿”那次談話，進行了1小時泞边。我知道该押，我說的話，她沒聽進去多少阵谚。后來我說蚕礼，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發(fā)生梢什，然后循序漸進罷奠蹬。

2.

半年以后，她來找我嗡午，第一次提出辭職。我推掉了約會翼馆，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因应媚，她跟我直言，本科四年中姜，功課優(yōu)秀消玄，沒想到畢業(yè)后找到了工作跟伏，卻每天處理的都是些瑣碎的事情翩瓜，沒有成就感受扳。我又問她：“你覺得兔跌，在你現(xiàn)在所有的工作中勘高，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什么坟桅？”她馬上答我：“幫您貼發(fā)票华望，然后報銷仅乓，然后到財務(wù)去走流程，然后把現(xiàn)金拿回來給您夸楣。”

我笑著問她：“你幫我貼發(fā)票報銷有半年了吧豫喧？通過這件事兒，你總結(jié)出了一些什么信息劲腿？”她呆了半天，答我：“貼發(fā)票就是貼發(fā)票焦人，只要財務(wù)上不出錯重父，不就行了唄，能有什么信息房午？”

我說，我來跟你講講郭厌，當年我的做法吧：08年的時候，我從財務(wù)被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室宾娜，擔任總經(jīng)理助理的工作扇售。其中有一項工作嚣艇，就是跟你現(xiàn)在做的一樣华弓，幫總經(jīng)理報銷他所有的票據(jù)。本來這個工作就像你你剛才說的寂屏，把票據(jù)貼好贰谣，然后完成財務(wù)上的流程迁霎，就可以了冈爹。

其實票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄欧引，它記錄了和總經(jīng)理乃至整個公司營運有關(guān)的費用情況恳谎。看起來沒有意義的一堆數(shù)據(jù)婚苹，其實它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營和運作鸵膏。于是我建立了一個表格，將所有總經(jīng)理在我這里報銷的數(shù)據(jù)按照時間谭企，數(shù)額，消費場所非区，聯(lián)系人盹廷，電話等等記錄下來征绸。

我起初建立這個表格的目的很簡單俄占，我是想在財務(wù)上有據(jù)可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候渤弛，我會有準確的數(shù)據(jù)告訴他碰凶。通過這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計鹿驼，漸漸的我發(fā)現(xiàn)了一些上級在商務(wù)活動中的規(guī)律辕宏，比如，哪一類的商務(wù)活動瑞筐，經(jīng)常在什么樣的場合，費用預算大概是多少块蚌，總經(jīng)理的公共關(guān)系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式等等膘格。

當我的上級發(fā)現(xiàn)，他布置工作給我的時候瘪贱，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的甜害，我也能及時準確的處理球昨。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源主慰。漸漸的他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作河哑。再漸漸的，一種信任和默契就此產(chǎn)生沙庐，我升職的時候佳吞，他說我是他用過的最好用的助理。

說完這些長篇大論底扳，我看著這個姑娘蹬碧，她愣愣的看著我芯砸。我跟她直言：“我覺得你最大的問題州丹，是你沒有用心刁憋。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去若皱，所以尘颓，半年了，你覺得自己沒有進步疤苹。”她不出聲兜辞，但是收回了辭職報告夸溶。

又堅持了3個月凶硅，她還是辭職了，這次我沒有留她足绅，讓她走了。

后來她經(jīng)常在ＭＳＮ上跟我聊天粹污。告訴我她的新工作的情況首量。一年內(nèi)，她換了三份工作加缘，每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作沈贝。11年的時候勋乾，她又一次辭職了嗡善。很苦惱学歧，跑來找我罩引，要跟我吃飯撩满。我請她去寫字樓后面的商場吃日本料理。吃到中途昭躺，她忽然跟我說：“我有些明白你以前說的話是什么意思了伪嫁。”

3.

所謂的職業(yè)生涯张咳，其實你很難預測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作葱峡，是否跟你在大學里學的專業(yè)有關(guān)龙助。大多數(shù)人，很有可能將來所作的工作提鸟，跟他當初所學的專業(yè)一點關(guān)系都沒有。從22歲大學畢業(yè)在26歲之間這四年胸哥，重要的不是你做了什么赡鲜，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣指的是：認真踏實的工作作風蝇庭，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物捡硅，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素纹因，你就成長為一個被人信任的工作的人琳拨。

人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人狱庇。當你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實颜启、聰明和細致的時候浪讳，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單淹遵，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢济炎？溝通也是一種成本辐真，溝通的時間越少，內(nèi)耗越少拆祈，這是作為管理者最清楚的一件事倘感。

當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會淤年，人人都喜歡聰明勤奮的學生蜡豹，作為管理者，大概更是如此弄诲。

4.

一個新手，大多數(shù)新手齐遵，在這四年里，是看不出太大的差距的拓哟。但是這四年的經(jīng)歷伶授，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎(chǔ)，是至關(guān)重要的糜烹。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起较雕。然而就是這些簡單的工作挚币，循序漸進的、隱約的妆毕，成為今后發(fā)展的分水嶺。

漫不經(jīng)心的對待基層工作的最大的損失趁怔，就是將看似簡單的事物性處理方式薪前，分界成為長遠發(fā)展的能力問題。

聰明的人铺浇，總是不認為自己的能力有問題垛膝。時間長了，他會抱怨自己運氣不好吼拥，抱怨那些看起來資質(zhì)普通的人，總能比自己更能走狗屎運惑折。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領(lǐng)導歡心唬复。等等等等。慢慢的敞咧，影響心態(tài)。所謂的懷才不遇休建，有時是這種情況测砂，對此我稱他們?yōu)椤靶÷斆鳌薄?/p>

工作需要一個聰明人，而這種聰明人需要擁有的是“大智慧”而非“小聰明”砌些，換句話說，工作其實更需要一個踏實的人仑荐。在“小聰明”和踏實之間纵东，幾乎所有人都愿意選擇后者，因為一個能沉得住氣的人才是難得的人才洒扎。

或許你會因為自己的智商高而認為自己是聰明人衰絮，但不能長久的沉入到一個行業(yè)里去，這并不是一個聰明的選擇猫牡。而踏實，是人人都能做到的，和先天條件沒有太大關(guān)系褂痰，卻最能成就一個人，是“大智慧”归薛。