春招在即伞访，教會(huì)你用高品質(zhì)簡歷殺出紅海掂骏。
簡歷這件事上容不得半點(diǎn)錯(cuò)誤。
簡歷對(duì)求職至關(guān)重要厚掷，它幾乎是連接你和用人方的唯一途徑弟灼。只要這個(gè)展示面沒做好，HR就不會(huì)找你冒黑。任你有多優(yōu)秀田绑，也跟這家公司沒半毛錢關(guān)系。
對(duì)待簡歷要慎重
你不能隨便在網(wǎng)上下載個(gè)word模板敷衍了事抡爹。機(jī)會(huì)面前掩驱，非要給自己一張路人的臉，又怎能指望別人會(huì)重視你呢冬竟？
雖不可隨意欧穴，但也要提防走入另一個(gè)極端：
即一味地追求視覺效果，導(dǎo)致信息量嚴(yán)重不足泵殴，無法說明自己是否適合這份工作涮帘。如果簡歷不能傳達(dá)正確信息，再好看也和廢紙無異笑诅。
想要設(shè)計(jì)好簡歷调缨，得先搞清楚HR看簡歷時(shí)在想什么。
HR的心理
如果是大公司吆你，HR可能會(huì)收到幾百封簡歷同蜻，而時(shí)間上無論如何也不允許她全部都看完。
所以早处，HR的任務(wù)就是：在短時(shí)間內(nèi)篩選出足夠的人參加面試湾蔓。
假設(shè)只需要5個(gè)人來面試，淘汰率就高達(dá)95%以上砌梆，所以大部分簡歷其實(shí)都只是掃上一眼默责。
最多不超過10秒。
如果你希望自己的簡歷在初篩時(shí)脫穎而出咸包，就要以“10秒內(nèi)能看到重要信息”為設(shè)計(jì)目標(biāo)桃序。
換言之，“讓HR在10秒內(nèi)盡可能看到更多的內(nèi)容” 就是設(shè)計(jì)的目的烂瘫。
我們都知道人的閱讀習(xí)慣是“先從左至右媒熊，然后從上到下”奇适，如果仔細(xì)觀察還會(huì)發(fā)現(xiàn)：當(dāng)視線向下移動(dòng)的時(shí)候，更容易看到的是右邊的內(nèi)容
所以芦鳍，我們?cè)陂喿x整個(gè)版面的時(shí)候嚷往，很可能是以一種 “倒L” 型的順序閱讀。那么按照這種順序柠衅，把信息按重要程度遞減去配置在這條路線上皮仁。理論上可以讓HR在最短的時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)最重要的內(nèi)容
那對(duì)于一份簡歷，最重要的信息是什么呢菲宴？是你的名字和模樣贷祈，以及應(yīng)聘的職位。很多人寫一份簡歷然后海投喝峦，所以根本沒有應(yīng)聘職位势誊，HR都不知道你來干嘛，順手就把你刪了谣蠢。
照片也是非常關(guān)鍵的部分键科，HR都喜歡以此觀察對(duì)方。上鏡時(shí)發(fā)型儀表以及服裝細(xì)節(jié)都要非常注意漩怎，千萬不能有不整潔的印象勋颖。在學(xué)校臨時(shí)照的那種太隨意，建議找個(gè)工作室重新去照勋锤。
第二重要的就是你的工作經(jīng)歷饭玲，看你是否勝任該職位主要靠它。然后是技能叁执，體現(xiàn)你的專業(yè)性茄厘；再往后則是介紹自己。
把“教育背景”和“聯(lián)系方式”移出這條視線是有考量的谈宛。首先專業(yè)不對(duì)口的人很多次哈，教育背景放在太顯眼的地方會(huì)影響HR對(duì)你能力的判斷；其次吆录，聯(lián)系方式雖然必要窑滞，但往往都是HR認(rèn)可你之后才需要，所以把它放在左下最不顯眼的地方恢筝。
注意：
我把應(yīng)聘職位和工作經(jīng)歷這兩個(gè)模塊設(shè)計(jì)成左右對(duì)齊哀卫，目的是方便對(duì)比。假設(shè)HR看到應(yīng)聘職位后撬槽，下一步必然看求職者是否匹配要求此改，而她按照閱讀順序就能瞬間找到答案，10秒內(nèi)絕對(duì)可以達(dá)成目標(biāo)侄柔。
如果你是轉(zhuǎn)行共啃，工作經(jīng)歷不太對(duì)口也別擔(dān)心占调。只要你的技能符合要求，把1和2的模塊對(duì)調(diào)移剪，讓應(yīng)聘職位和技能對(duì)比究珊，是種揚(yáng)長避短的辦法。
接下來挂滓，說說版塊的具體寫法
工作經(jīng)歷
首先不相干的工作不要拿來湊數(shù)苦银，HR看到了會(huì)直接把你pass啸胧；也不能只強(qiáng)調(diào)入行多少年赶站，時(shí)間長不代表能力強(qiáng)。必須寫清楚自己在崗位上做了哪些工作纺念，取得了什么樣的成績贝椿。成績要有數(shù)據(jù)，增加說服力陷谱；但光有數(shù)據(jù)依舊不直觀烙博，最好還能有對(duì)比。這樣門外漢也能了解你在同行中的是個(gè)什么水平烟逊。
專業(yè)技能
只寫與JD直接相關(guān)或者間接相關(guān)的技能渣窜，寫多了反而抓不住重點(diǎn)；主要寫該技能你專攻哪些方面宪躯，能夠用它完成什么樣的工作乔宿。
個(gè)人簡介
HR做的是快速篩選，所以對(duì)個(gè)人簡介不會(huì)太感興趣访雪。但我們依舊要精心設(shè)計(jì)详瑞，因?yàn)檫@本來就不是給HR看的，是給面試官看的臣缀。目的是讓面試官在見到你之前就對(duì)你這個(gè)人有個(gè)感性的認(rèn)識(shí)坝橡，這會(huì)對(duì)你非常有利。
運(yùn)用“術(shù)-法-道”的思路就能在簡短的文字里給自己勾勒出清晰的輪廓精置。
術(shù)：即技能计寇。先說自己的專業(yè)能力如何，實(shí)事求是脂倦。
法：即方法饲常。再說自己如何看待集體與合作。
道：即規(guī)劃狼讨。自己如何看好這個(gè)行業(yè)贝淤，是否會(huì)深耕下去。
“術(shù)-法-道”的層層推進(jìn)政供，完成別人對(duì)你從理性到感性的認(rèn)識(shí)播聪。作為面試官朽基，當(dāng)然會(huì)想招一個(gè)技術(shù)專業(yè)、處事得體离陶，并且還愿意在這個(gè)領(lǐng)域里不斷深入的人稼虎。
如果你做到了，會(huì)比別人更容易取得面試官的信任招刨。
將所有的版塊都完成后霎俩，再通過PPT的美化，專業(yè)級(jí)的簡歷就完成了沉眶。
