18-5 ?精華——跳槽的10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
1. 跳槽的動(dòng)力公式：
職業(yè)收益=?薪酬福利?+?職業(yè)發(fā)展?+?情感體驗(yàn)
跳槽也有阻力表伦，對(duì)于未來(lái)的不確定蹦哼，新行業(yè)和企業(yè)的不熟悉，以及需要重新建立關(guān)系的成本妆丘。當(dāng)動(dòng)力大于阻力的時(shí)候局劲，跳槽的動(dòng)作就會(huì)發(fā)生鱼填。
2.?發(fā)展中要關(guān)注的是優(yōu)秀的行業(yè)趨勢(shì)、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)會(huì)愤惰，要躲避的是玻璃天花板和寡婦職位宦言；不建議在35歲前為錢(qián)跳槽商模。即使是更好的薪水施流，也要躲避高薪背后的風(fēng)險(xiǎn)，很多時(shí)候只是走量的月薪稽寒。
3.?如果把職業(yè)轉(zhuǎn)換的動(dòng)力按照“吸引力趟章、斥力，短期宏侍、長(zhǎng)期”4個(gè)要素分為四個(gè)區(qū)域谅河，那么最需要關(guān)注的是長(zhǎng)期的吸引力，也就是真正指向“職業(yè)發(fā)展”的那些因素吐限。要追不要逃诸典，不以職業(yè)發(fā)展為核心的跳槽都是耍流氓崎苗。
4.?有四個(gè)問(wèn)題一定要在跳槽之前自檢一下：
新工作是否能帶來(lái)最想要的價(jià)值？
我失去的是我能承受的嗎肌蜻？
新工作中的最?lèi)盒牡牟糠治铱吹搅藛峤眩课铱吹降氖撬囆g(shù)照嗎胰伍？
我現(xiàn)在的工作是不是真的已經(jīng)沒(méi)有價(jià)值了骂租？
最好是提前一個(gè)月思考這些問(wèn)題渗饮，收集相關(guān)信息宿刮，想清楚再選擇僵缺。
5.? 大部分的高級(jí)職位按照： 內(nèi)部提拔——親身體驗(yàn)——熟人舉薦——招聘發(fā)布 的流程一層層漏出，所以如果你僅僅盯著招聘網(wǎng)站翠胰，也許很難找到好職位。選擇好的求職路徑很重要斤富。
6.?在你的熟人圈尋找工作機(jī)會(huì)——把你的想法告訴可以信任的人满力，展示自己的作品轻纪，在工作中創(chuàng)造里程碑，讓更多人看到你的能力悔耘。這也意味著在你現(xiàn)在的工作中就有很多機(jī)會(huì)衬以，當(dāng)你張口去問(wèn)看峻，睜眼去看衙吩，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多機(jī)會(huì)。
7.??最好的離職時(shí)期是階段性任務(wù)完成冯勉，功成身退的時(shí)候灼狰。為自己準(zhǔn)備一個(gè)足夠好的理由浮禾；并且找到自己直接上級(jí)盈电，口頭談幾次，最后再用辭職信正式表達(dá)熬词。
8.?不要在現(xiàn)在同事荡澎、未來(lái)同事面前抱怨自己的上一家公司。如果有可能摩幔，在商務(wù)或衡、人事方面多給一點(diǎn)支持，會(huì)為自己積累業(yè)內(nèi)良好的口碑和以后的人脈資源斯辰。
9.?換游泳池并不能解決不會(huì)游泳的問(wèn)題彬呻。有一些問(wèn)題比如自我管理柄瑰、人際溝通、不懂得收集信息教沾、不知道自己要什么授翻，并不會(huì)隨著轉(zhuǎn)換工作而消失。反而會(huì)因?yàn)橐淮未味冗^(guò)新鮮感以后落到同樣的狀況而陷入習(xí)得性無(wú)助巡语。這種情況跳槽不解決問(wèn)題淮菠，不如原地修煉好兜材。
10.??人活著肯定不是只為了發(fā)展發(fā)展發(fā)展發(fā)展逞力，發(fā)展只是為了有一天你遇到了真正要追尋的東西，你有更多空間和機(jī)會(huì)去追逐举庶。?如果有一天你遇見(jiàn)了生命中更重要的事情——比如夢(mèng)想户侥、家庭、自由……上面的這些原則屋摔，都可以放棄。
18-1 ?跳槽季钓试，教你一個(gè)跳槽動(dòng)力學(xué)
一弓熏、跳槽動(dòng)力學(xué)
遇到人生選擇挽鞠，最重要的不是想著做一個(gè)“正確的決定”，而是盡力做一個(gè)“高概率正確的決策動(dòng)作”信认。
職業(yè)轉(zhuǎn)換的核心原則是：?要追狮杨，不要逃橄教。
職業(yè)收益=?薪酬福利?+?職業(yè)發(fā)展?+?情感體驗(yàn)
一個(gè)人的職業(yè)追求歸納起來(lái)有上面三方面喘漏。大部分人想動(dòng)，不是因?yàn)橛懈玫氖找娉只遥褪钱?dāng)前職位遇到了斥力堤魁。?當(dāng)吸引力和斥力之和明顯大于阻力返十，跳槽動(dòng)作就出現(xiàn)了。
1盲链、職業(yè)發(fā)展
一種是你的發(fā)展速度跑贏了現(xiàn)有職位刽沾，有機(jī)會(huì)進(jìn)入更大的空間和更好的團(tuán)隊(duì)侧漓；組織內(nèi)就叫升職，組織外叫跳槽鉴象。
一種則是看到更好的行業(yè)趨勢(shì)何鸡，而原組織船大難掉頭骡男。如果遇到真正好的發(fā)展機(jī)會(huì)，減薪進(jìn)入都值得犹菱。
另一種情況是腊脱，因?yàn)楦鞣N原因，當(dāng)前的職位遇到了玻璃天花板陕凹，或者更糟糕鳄炉，變成了寡婦職位（權(quán)拂盯、責(zé)、利不對(duì)等团驱，誰(shuí)干誰(shuí)死的職位）嚎花，實(shí)在溝通無(wú)果劫恒。
2两嘴、薪水
身價(jià)到底上升沒(méi)有憔辫，要看時(shí)薪而不是月薪。
3坏平、情感關(guān)系
人際問(wèn)題往往是個(gè)人心智模式與個(gè)性修煉舶替、或者職業(yè)化的問(wèn)題——跳槽往往只是再一次掩蓋了問(wèn)題顾瞪，最好還是在當(dāng)下修煉抛蚁。
依據(jù)跳槽動(dòng)力表瞧甩，可以檢索一下，自己的跳槽動(dòng)力到底是什么爷辙？
如果一個(gè)人對(duì)當(dāng)下職業(yè)環(huán)境比較關(guān)注犬钢，他的注意力會(huì)停留在引力部分玷犹；而如果這個(gè)人真的智慧歹颓，他會(huì)超越短期巍扛、非核心要素乏德，專(zhuān)注長(zhǎng)期吠昭、核心要素胧瓜。
不要盯著不想要的東西府喳，盯緊自己想要的。要追兜粘，不要逃孔轴。向前跳距糖，才不容易撲街。
二牵寺、如何確保自己在追而不是在逃悍引？
?還是那個(gè)答案：做盡可能好的決策動(dòng)作。你可以用下面4個(gè)問(wèn)題給自己做個(gè) 決策的自檢 ：
1.?新工作是否能帶來(lái)最想要的價(jià)值帽氓？
這個(gè)階段趣斤，你最想要的東西是什么？新的工作是否真的能夠給你這個(gè)價(jià)值黎休？如果可以浓领，你的能力足夠匹配嗎？
2势腮、為此我失去的是我能承受的嗎联贩？
3、新工作中最?lèi)盒牡牟糠治铱吹搅藛幔?/p>
4泪幌、現(xiàn)在的工作是否已真的沒(méi)有價(jià)值建芙？
我是否勝任這份工作右蒲，是否完全得心應(yīng)手陷嘴？這份工作中我是否已經(jīng)學(xué)不到任何新的東西眶诈？
我真的了解這家公司的發(fā)展機(jī)會(huì)嗎式撼？那些優(yōu)秀的同事是如何發(fā)展的？
那些承擔(dān)更核心工作或位置更高的同事是如何做到的尽棕？
當(dāng)我離開(kāi)時(shí)单绑，這里的經(jīng)歷和人脈會(huì)是我的資源嗎歉提？
18-2 別傻了蜗帜，80%好工作不在招聘網(wǎng)站
一宴偿、老板們都是通過(guò)什么途徑找到需要的人才？
第一步 內(nèi)部提升
第二步 找到能帶來(lái)良好體驗(yàn)的人
第三步 有信任的人背書(shū)
第四步 求助獵頭和人力資源
二、下圖給我們什么啟發(fā)呢翻伺？
1峦树、選對(duì)路徑
2、寫(xiě)簡(jiǎn)歷化戳，不投簡(jiǎn)歷
3白对、認(rèn)真做事蟀瞧，好好做人钉蒲，功不唐捐
功不唐捐是《法華經(jīng)》的一句話(huà)昌屉，意思是：? “功業(yè)是不會(huì)白白地被捐掉的马昨，它會(huì)用一種你不一定能理解的方式，返回到你身上” 抱虐。
18-3 想優(yōu)雅地離職懦冰？學(xué)關(guān)羽
優(yōu)雅離職的四條法則：
1、好的離職時(shí)機(jī)
除了金三銀四，高級(jí)人才跳槽的最好時(shí)機(jī)是——完成一個(gè)階段性任務(wù)非凌，立下點(diǎn)功勞之后喉悴。
2突雪、一個(gè)無(wú)法拒絕的理由
3督函、正確的辭職對(duì)象
首先要向直接領(lǐng)導(dǎo)辭職宛篇，越級(jí)搞得像投訴吆倦，而對(duì)HR說(shuō)仔蝌，則好像你和直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系已經(jīng)沒(méi)法好好說(shuō)話(huà)了豆混。
其次可以做一些情感上的溝通鸵鸥，然后再正式地寫(xiě)郵件杰赛。
最后辰晕，記得靜悄悄第走。
4胸遇、持續(xù)地保持情感賬戶(hù)
18-4 ?問(wèn)答：高水平跳槽的三個(gè)姿勢(shì)
關(guān)于進(jìn)入新工作的三條賽道都畫(huà)出來(lái)了：
初級(jí)道：轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)職峰搪、轉(zhuǎn)職不轉(zhuǎn)行
中級(jí)道：轉(zhuǎn)行也轉(zhuǎn)職，但是找到與過(guò)去專(zhuān)業(yè)和職位的關(guān)聯(lián)點(diǎn)
高級(jí)道：賭一把未來(lái)新領(lǐng)域，從頭開(kāi)始
