每個人工作一段時間翎迁，不管是新人還是老人，都會面臨職場困惑责嚷，都會有過跳槽還是不跳鸳兽，走還是不走的糾結，誰都想未來更能有更好的發(fā)展罕拂，誰都希望跳槽的選擇是正確的，能夠讓自己增值全陨。
我也不例外爆班，聽了古典老師在得到上的直播，做了以下筆記辱姨，通過以下筆記做一個梳理柿菩，也是時刻提醒自己。
以下內容全部針對來自古典老師在得到上的直播內容的摘要整理雨涛。
“什么問題不能通過跳槽解決”
①視力問題
短視眼光問題枢舶，今天在職業(yè)中遇到的問題，是不是因為之前對這個職業(yè)缺乏了解造成的替久。不要做兩年凉泄，才發(fā)現自己不喜歡自己正在做的事情，要在開始工作前蚯根，想好自己想干什么后众，想好自己想要什么，以及該職位的價值。要做好企業(yè)調查蒂誉，調查的方法可以通過官網教藻、官微、該企業(yè)領導人的微博右锨、該企業(yè)的員工等等括堤。
②溝通問題
很多人會因為惡性的人際關系而離開，至少60～70%的人際問題绍移，與職位無關悄窃，是個體問題。這個時候你要審視自己登夫，除了在職場中广匙，是否與伙伴、親人恼策、親戚也保持良好關系鸦致。如果你在每個領域的關系都很緊張?zhí)幚淼貌缓茫敲椿量穗H問題就是你自己的問題分唾。
③心態(tài)問題
領導與自己意見不合？領導對自己的意愿不符狮斗？
要注意绽乔，領導之所以是領導，他的能力和格局是凌駕于你之上的,不可能要求領導來配合你碳褒。
要注意折砸，不要在面試時說“我會來好好學習的”，領導需要的是你學好了再來沙峻，需要的是能給企業(yè)創(chuàng)造價值的人睦授。
④實力問題
專業(yè)技能，通用技能摔寨，（自我管理能力去枷、時間管理能力，等等......）
“跳槽前你需要想清楚這四個問題”
用下面四個問題給自己做個決策的自檢：
①新工作是否能夠帶來最想要的價值是复？
這個階段删顶，你最想要的東西是什么？新的工作是否真的能夠給你這個價值淑廊？ ? ? ?如果可以逗余，你的能力足夠匹配嗎？
②為此我失去的是我能承受的嗎蒋纬？
有些東西擁有的的時候也許不會太興奮猎荠，但是一旦失去未必承受得起—比始安全穩(wěn)定坚弱、薪酬福利、生活平衡等关摇。
③新工作中最惡心的部分我看到了嗎荒叶？
當沒進入新工作的時候嗦哆，一切都想象得過于美好-等真正進入才發(fā)現镀赌，其實自己不一定能承受新工作最糟糕的一面。所以浪册，你真的知道新工作最糟糕的一面是什么嗎宪睹？你HOLD得住嗎愁茁？
④現在的工作是否真的沒有價值？
有一種叫“不知如何改進亭病，于是換個環(huán)境”的病鹅很，你不是不適合，而是不適應;崗位不是沒有價值罪帖，只是你不勝任促煮。
“職業(yè)轉換的核心原則”：要追，不要逃
職業(yè)收益=薪酬福利+職業(yè)發(fā)展+情感體驗
經濟價值=職業(yè)經濟收益（工資整袁、福利菠齿、5星級賓館）
自己身價到底上升沒有，要看時薪而不是月薪坐昙。35歲前如果不那么缺錢绳匀，不要僅僅為錢跳槽。
職業(yè)發(fā)展（行業(yè)的發(fā)展前景炸客、企業(yè)的上升趨勢疾棵、優(yōu)秀的團隊）
如果遇到真正好的發(fā)展機會，減薪進入都值得痹仙。
情感收益（個人價值觀吻合陋桂、企業(yè)文化舒適、同事親切）
人際關系問題往往是個人心智模式與個性修煉蝶溶、或者職業(yè)化的問題，跳槽往往只是再一次掩蓋了問題宣渗，最好還是在當個修煉抖所。
“最佳求職路徑”
在寫作的過程中，你最好不停地寫痕囱，不要做刪除和停頓田轧。
?一個職位發(fā)布的方式（真實的職業(yè)路徑）
一等職位：
內部提升：老板身邊與他合作和共事過的人（組織內部提升，企業(yè)內招）鞍恢。
二等職位：
找到能帶來良好體驗的人：老板體驗過他的產品的人（占據頭部資源的人）傻粘。
三等職位：
有信任的人背書：老板信得過的人的舉薦每窖，例如同事的同學和朋友。
末等職位：
求助獵頭和人力資源：市場上的簡歷弦悉、發(fā)布招聘會等
一窒典、二、三等占據80%的人力資源
?求職者的思路是相反的稽莉，他們的第一思路是發(fā)布簡歷瀑志，發(fā)到大網站上。
最優(yōu)思路：
① 想去的公司內沒有我的機會了嗎污秆？可以和上司聊聊自己的發(fā)展劈猪，約個飯，談談公司和個人的發(fā)展良拼。
② 技術人員應考慮在業(yè)內战得，發(fā)布自己的里程碑式產品。例如：古典老師的《拆掉思維的墻》庸推，營銷人士的優(yōu)秀策劃案常侦，讓業(yè)外人士識別你的能力。
③ 多交朋友予弧，廣遇貴人刮吧，這里有個小竅門：上優(yōu)秀的課程，可以廣交人脈掖蛤，讓更多的人識別你杀捻。比如：MBA在職課，商學院的課蚓庭，爭取當班長致讥，目的：要平行進入人脈圈。
④ 最不濟的事器赞，在大網站上發(fā)簡歷垢袱。
“如何進入一個新的領域”
如何進入不屬于自己的行業(yè)：
任何一個職業(yè)定位都包括3因素：行業(yè)、企業(yè)港柜、職位请契。
根據難度不同，分為三種方式：
最容易的變換：只動企業(yè)夏醉，行業(yè)職位不換
?初級道 ：轉行不轉職爽锥，轉職不轉行（是銷售，就做銷售畔柔，從電商的銷售換到醫(yī)藥的銷售）氯夷，轉職不轉行（從電商的銷售，變到電商的產品經理）靶擦。切忌腮考，兩者不要都變雇毫。
?中級道：轉行也轉職，但是找到與過去專來和職位的關聯點踩蔚，盡量找內在關聯點棚放，尋求技能遷移可能
?高級道：進入全新的行來賭一把，從頭開始寂纪。如果一定要從頭學習席吴，那就進入一個大家都需要從頭學習的領域。置之死地而后生捞蛋，往往也是一種絕境中的希望孝冒。
要全力打造屬于自己的里程碑式產品。
