工作三五年拴鸵，小有成就，但內(nèi)部發(fā)展受限想另尋良處蜗搔，你會選擇什么渠道劲藐？
還是象初入職場那樣，僅僅只是在招聘網(wǎng)站上搜尋招聘信息樟凄，廣投簡歷嗎聘芜？更高效的渠道，你值得擁有缝龄，就讓職場老司機告訴你三個職場精英跳槽最有效的渠道厉膀，讓他們成為你職場飛躍的助推器！
渠道一：獵頭
很多人認為獵頭高不可攀二拐，以為都是面向高管招聘的，這其實是對獵頭的誤解凳兵，事實上百新，除了高管外，很多獵頭公司也會代為物色中層管理人員或創(chuàng)業(yè)公司的核心人員庐扫。獵頭絕對是你實現(xiàn)職業(yè)飛升的貴人饭望。
通過獵頭公司介紹參與應聘有多高效仗哨，誰用誰知道：
一是通過獵頭公司發(fā)布的職位都是相對核心的崗位，入職以后發(fā)展空間大铅辞；
二呢由獵頭公司推薦的人選厌漂，基本會略去最初的海選環(huán)節(jié)，而與直接主管或公司核心領(lǐng)導直接面試斟珊，就減少了一大批競爭者苇倡；
三、招聘公司給獵頭所推薦職位的薪水相對公開招聘要高囤踩，且你的最終薪水與獵頭公司的收益直接相關(guān)旨椒，就從這方面考慮，獵頭公司也會幫助你爭取更好的薪資水平堵漱；
四综慎、獵頭公司深入了解招聘單位的需求和喜好，如果你是一個理想的人選勤庐，他們會給你提供很多面試建議示惊，盡全力幫你獲取職位。
五愉镰、最重要的是米罚，獵頭手里幾乎隨時有薪資和發(fā)展空間都有吸引力的招聘崗位，如果你有這樣一些資源岛杀，在職場上無論遇到什么樣的黑天鵝都能從容應對阔拳。
獵頭識人無數(shù)、信息靈通类嗤、對于人力市場需求變化感覺敏感糊肠，建立了一定的信任關(guān)系，他們會從人力市場的需求出發(fā)遗锣，給你提供很多有價值的職業(yè)發(fā)展建議货裹，也會給你提供一些非常好的跳槽機會。
如何和獵頭建立聯(lián)接呢精偿？教你獵頭資源積累三部曲弧圆。
絕對不能在想跳槽時才匆匆找這些人，而是在進入職場起就要刻意儲備笔咽。挖掘積累搔预，刻意篩選，精心維護叶组，從而建立起自己的核心獵頭資源拯田。
第一步：廣積累
可以主動挖掘，也注意儲備你主動聯(lián)系的人：
1甩十、 定期在招聘網(wǎng)站船庇、社交平臺更新簡歷吭产，吸引獵頭將你收入他們的儲備人才庫；很多招聘網(wǎng)站也有精英數(shù)據(jù)庫鸭轮，你可以將自己的簡歷主動向他們投遞臣淤。
2、 注冊LINKED IN窃爷、微博邑蒋、脈脈等社交平臺，主動關(guān)注吞鸭、私信服務(wù)領(lǐng)域與你的目標行業(yè)匹配的獵頭寺董，發(fā)送自己的簡歷，介紹自己的優(yōu)勢和擇業(yè)方向刻剥，表達以后需要時希望能夠獲得他們幫助的意向遮咖。獵頭的日常工作之一也是搜集儲備人才，人才主動和他們聯(lián)系造虏，于他們來說也是雙贏御吞。
3、 沒事不要總找獵頭閑聊漓藕，但在簡歷內(nèi)容有重大更新時陶珠，可以同步給他們，更有效的是在他們發(fā)布招聘信息時享钞，你正好有適合的人選揍诽，可以主動推薦，借此建立雙方深度的聯(lián)系栗竖。
對此我深有體會暑脆。到北京第二年，自己夠努力也碰上比較好的機遇狐肢，升上了總監(jiān)的職位添吗，陸續(xù)就有獵頭和我聯(lián)系。當時明確給他們說明自己目前沒有換工作的打算份名，但和他們說話都是客客氣氣碟联，留下網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系方式；如果有正好符合他們要求的人選僵腺，我就主動向他們推薦鲤孵。以至于有一段時間，朋友想換工作會找我辰如，有朋友想招人也和我聯(lián)絡(luò)普监，獵頭有招聘需求即使和我的經(jīng)歷不相關(guān)，也會問問有沒有人選可以推薦； 當然啦鹰椒，也會經(jīng)常給我推薦一些機會。
4呕童、對于主動和你聯(lián)系的獵頭漆际，即使你目前沒有跳槽的打算，也可以留下別人的聯(lián)系方式夺饲，加微信或QQ好友奸汇，分組管理，保持日常的溝通往声。最忌諱的就是生硬拒絕擂找，“NO，我現(xiàn)在不需要浩销，不要給我打電話了”贯涎，一句話就斷了別人和你的聯(lián)系。
第二步：刻意篩選
不是每一個獵頭都靠譜慢洋，也有一些不專業(yè)或視始終將你當備胎的人塘雳。你積累的獵頭資源也需要進一步甄別、篩選普筹，最后形成自己核心的獵頭資源庫败明。
如何篩選？推薦職位的效果最有說服力太防，比如你有換單位的想法妻顶，將自己的目標崗位、各項需求同步給這些獵頭蜒车，看看他們反饋的速度和質(zhì)量讳嘱。有的平時夸夸其談的，遇到這種關(guān)鍵時候就會暴露出短板醇王； 或有的雖然安排了初試呢燥，但在整個過程中，表現(xiàn)得特別不專業(yè)寓娩，也可以了解一二叛氨。
我就曾遇到過最初給我推薦的是A職位，結(jié)果面試前一個小時棘伴，獵頭突然給我電話寞埠，說對方招聘計劃有變，他們臨時變更焊夸，推薦我應聘B職位仁连。而這個職位和我的目標崗位毫無關(guān)系，我也沒有絲毫興趣；后來面試饭冬，不想耽擱別人的時間就直接說了這個情況使鹅，面試的領(lǐng)導也是哭笑不得。
但有種情況需要特殊對待昌抠，剛?cè)肼殘龅哪愫茈y和資深獵頭建立聯(lián)系患朱，最初和你接洽的可能是助理之類的，如果接觸中炊苫，這人靠譜裁厅，那請和他保持聯(lián)系，不要忘記侨艾，每個人都在成長执虹，也許再過幾年你獨擋一面時，她也成了獵頭公司的核心力量唠梨，這樣共同從菜鳥成長起來的友誼更是彌足珍貴袋励。
第三步：精心維護
在這一點上，我一朋友的作法特別值得借鑒姻成，那就是把獵頭當朋友插龄，建立私人友誼。
除了象我前面提到的主動幫助他們推薦一些人選外科展，她還刻意和他們建立私人的交情均牢，比如有時正好在對方單位附近就約對方吃個飯喝個茶，外出旅游帶點小手信送給他們才睹，有時送幾張電影票徘跪，自己在職場發(fā)展上有什么新的進展或想法也和他們聊聊…….一年也就那么幾次，卻因為一直有互動而建立起了私人的感情琅攘，不至于因為幾年沒挪窩就斷了聯(lián)系垮庐。
所以每次她想跳槽，只要給那幾個獵頭朋友說一聲坞琴，他們立刻會根據(jù)此前對她情況的了解第一時間推薦特別有吸引力的崗位哨查，這也讓她比同齡人獲得更多更好的機會。
渠道二：前同事剧辐，尤其是欣賞你的前領(lǐng)導和能力強的前同事
我自己在這一點上受益匪淺寒亥。從畢業(yè)到現(xiàn)在，經(jīng)歷了7家公司荧关，除了畢業(yè)時和第一次跳槽是通過公開招聘溉奕，一家是朋友內(nèi)部推薦外，其他的全部是以前的領(lǐng)導介紹忍啤。
這個渠道的優(yōu)勢又在哪加勤？
這些同事對你知根知底，他們是你應聘某個崗位的背書，人事或其他領(lǐng)導基于對他們的信任也會將你和公開招聘面試的區(qū)別對待鳄梅；二是呢很多公司鼓勵內(nèi)推叠国，內(nèi)部推薦錄取概率比公開招聘要高很多；三戴尸、前同事分布在行業(yè)的各個公司煎饼，他們的新的人脈資源能夠給你提供更多的機會。
要利用好這個渠道有兩個TIPS：
1校赤、 要在職場上建立自己的個人品牌，讓人覺得你這個人辦事靠譜
推薦的人能力如何也反映了推薦者的目光和為人筒溃，如果你本身很靠譜马篮，錄用后表現(xiàn)出色，公司自然會對推薦者贊賞有加怜奖；但如果錄用后公司發(fā)現(xiàn)你極不靠譜浑测，那也會對推薦者產(chǎn)生負面影響，沒有幾個人愿意為別人冒這個風險歪玲。所以從入職場起迁央，就要修煉內(nèi)功，同時通力協(xié)作滥崩，塑造自己職場良好的個人品牌形象 岖圈。這會讓你在尋求別人推薦時獲得更多幫助。
2钙皮、 要保持日常聯(lián)絡(luò)蜂科，有機會時也主動為別人提供一些幫助；不能平時老死不相往來短条，在需要別人幫助時才聯(lián)系导匣；對于總是習慣于索取的人，也很難被人視為真心的朋友茸时。
即使大家不在一個公司了贡定，也可以沒事聊聊近況，偶爾聚聚可都，有能幫上忙的事就伸手相助缓待，有合作機會時也互相介紹，這樣當你有需要時汹粤，別人自然也會伸手相助命斧。
渠道三：朋友，包括你的同學嘱兼、校友国葬、老鄉(xiāng)、同行、社群伙伴等
同學汇四、校友會有天然的親切感接奈，我靠朋友介紹的那次，和老總面談完出辦公樓不到十分鐘通孽，就接到被錄用的電話序宦，除了我的能力被領(lǐng)導認可外，還有很大一個因素可能因為我們是校友背苦，所以面談時很大一部分內(nèi)容就是聊大學各自的經(jīng)歷互捌，格外親熱。
同行更不用說行剂，同一領(lǐng)域內(nèi)的大公司就那么幾家秕噪，很多時候跳槽也就在這個圈子轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，多結(jié)識一些同行厚宰，自然也能獲得更多機會腌巾。
而現(xiàn)在社群組織蓬勃發(fā)展，它可能會成為未來人與人聯(lián)接最重要的方式铲觉，而因社群結(jié)識的伙伴一是脫離了你平時工作原因而形成的相對固化的交際圈澈蝙，與完全陌生領(lǐng)域內(nèi)的人得以相識，另一方面你們又因為某一共同的信念或興趣成為同頻的伙伴撵幽。這種關(guān)系會產(chǎn)生奇妙的化學反應灯荧。
不妨多參與社群活動組織，在日常交往中多與大家分享關(guān)于你的一切盐杂，你的優(yōu)勢漏麦、你的從業(yè)經(jīng)歷，你的興趣愛好……在行業(yè)與行業(yè)的界線越來越模糊的今天况褪，也許他們能夠給你發(fā)展提供意想不到的機會和視角撕贞。
我就知道很多這樣的例子，比如國內(nèi)領(lǐng)先的社群組織行動派的彭小六原來是三線城市的項目經(jīng)理测垛，在快速打造出自己知識IP的知名度后捏膨，因為參與行動派的高端課程，而和行動派產(chǎn)生鏈接食侮，從而成為行動派的課程運營總監(jiān)号涯，轉(zhuǎn)往深圳工作；秋葉PPT的實力擔當阿文也是和秋葉老師在網(wǎng)上聯(lián)絡(luò)锯七，最后成為公司的聯(lián)合發(fā)起人链快。
三個渠道，無論是哪一個眉尸，都是站在未來需求的角度域蜗，未雨綢繆巨双，并最終落實在做人和做事及對于資源的積累和整合。這三個渠道的正確姿勢你都GET到了嗎霉祸？
我一直推崇李笑來老師提出的一個觀念：就是我們在公司的工作和個人的成長是并行的兩個任務(wù)筑累，我們必須把握住時間這個維度，讓自己無論在哪一方面都能隨著時間的推移而逐步積累丝蹭，最終享受到時間的復利慢宗。
工作如此，生活亦不例外奔穿。愿我們的付出镜沽，都能獲得時光的饋贈。
