我前前后后寫過多篇與程序員找工作相關的文章锹杈，比如“[程序員跳槽神級攻略]”、“找工作的辟邪劍譜”迈着、“任性竭望，春節(jié)前辭職”，“程序員該不該考慮初創(chuàng)公司”裕菠，這些文章都收錄在我的“漫談程序員”專欄里咬清，它們從跳槽時機、跳槽原因奴潘、簡歷優(yōu)化等不同側面討論了程序員找工作的那些事兒旧烧，受到很多人的關注。
今天呢画髓，我準備專門分析一下程序員求職渠道掘剪，有料是必須的，就算你搜遍互聯網深挖全宇宙奈虾，也會發(fā)現這篇文章將是史上最全夺谁、最強廉赔、最有針對性的程序員求職渠道分析。
還記得我2002年畢業(yè)時曾經在西安跑來跑去參加各種線下的招聘會匾鸥，投簡歷等消息蜡塌，也曾經通過華商報的前程無憂專版查看各個公司的招聘信息和各類各類招聘會的公告，還曾經輾轉于西安的各個人才市場扫腺，那樣的日子奔波忙碌卻被動無奈岗照。還好，互聯網的飛速發(fā)展解放了我們笆环，現在攒至，我們基本上可以和那些日子說拜拜了，找工作時只需要坐在電腦前敲幾下鍵盤點幾下鼠標就成了躁劣。
我們程序員其實是比較特殊的專業(yè)人才迫吐，求職渠道比其他人群要多得多啊，讓我們一個一個來看看账忘。我粗略分為七大類：
- 招聘網站
- 專業(yè)技術論壇
- QQ群和微信群
- 內部推薦
- 獵頭
- 人才競拍
- 職場社交
我分析的順序是先普通后特別志膀，老鼠拉木锨大頭在后面，如果你不耐煩看招聘網站之類的分析鳖擒，就跳到最后人才競拍網站和職場社交渠道吧溉浙，驚喜就在那里！
【1】招聘網站
毫無疑問蒋荚，招聘網站依然是很多程序員找工作的重要選擇戳稽，也是很多企業(yè)招募人員的常規(guī)選擇。招聘網站多如牛毛期升，我知道的惊奇，比較有名的，有這些：
從覆蓋范圍和地域上劃看播赁，上面這些網站都是全國性的颂郎，還有很多地方性招聘網站，也是不錯的渠道容为。比如西安高新人才熱線乓序、西安人才網等就是西安的招聘網站，尤其是西安高新人才網坎背，主要是IT類招聘替劈，對在西安求職的程序員也是個相當不錯的選擇。對于一線城市的程序員沼瘫，基本上不用考慮地方性的招聘網站抬纸，全國性的招聘網站已經優(yōu)先覆蓋了這些城市，信息足夠豐富了耿戚，而對于生活在二三四N線城市的程序員來講湿故，地方類的招聘網站往往會有出乎意料的效果阿趁。
下面結合我的體驗談談這些網站。
我使用過的有前程無憂坛猪，智聯招聘脖阵，中華英才網，獵聘網墅茉，若鄰命黔，拉勾網。
前程無憂是老牌招聘網站了就斤，影響力比較大悍募，最早的模式是集市模式，招人的求職的都到這里來洋机，求職者在海量信息中找職位找企業(yè)坠宴，企業(yè)在海量簡歷中找應聘者或接受簡歷，匹配度低绷旗，效率低喜鼓。這個網站有大量的IT類職位，是剛出校門或經驗較少的程序員的一個通常的選擇衔肢。我最開始就在上面投簡歷庄岖，不過匹配到的情況比較少。這個網站還提供增值服務角骤，求職者交錢就可以享受到較好的服務隅忿，企業(yè)交錢就可以在簡歷庫中自主挑選。這種模式的另一個結果就是启搂，不交錢的個人很難找到職位硼控，不交錢的企業(yè)很難招到人刘陶。
類似的還有智聯招聘和中華英才網胳赌。中華英才網早已沒落，不提了匙隔。我們單位曾在智聯招聘上發(fā)不過招聘信息疑苫，按月、按季度纷责、按年交費用捍掺，不過簡歷質量不怎么樣（也可能是我們單位為初創(chuàng)企業(yè)不吸引人）。據說智聯上面的人才層次要稍高一些再膳。不過在我印象里挺勿，它和51job是差不多的。
我瀏覽了中國人才熱線喂柒、中國人才網不瓶、數字英才網禾嫉、卓博人才網、全才招聘網等蚊丐，感覺與前程無憂差不多熙参。需要提一下的是，這一類網站也都有獵頭服務麦备。接下來要說的是獵聘網孽椰，這家招聘網站面向中高級人才，假如你的技能和經驗都豐富凛篙，可以到上面一試黍匾。獵聘上活躍著很多獵頭和公司的HR，簡歷提交后程序員與企業(yè)的匹配度較高呛梆。我的簡歷好久沒更新了膀捷，還經常有獵頭或公司的招聘負責人給我聯系。另外它提供的職位推薦也是比較靠譜的削彬，與你的簡歷和求職意向擬合度比較高全庸。
58同城和趕集也都有招聘頻道，也有程序員在上面求職融痛，也有IT類公司發(fā)布職位壶笼。這里流量大，魚龍混雜雁刷，涉及行業(yè)及職業(yè)廣泛覆劈，不過多以中低端崗位為主，如客服沛励、渠道專員责语、保潔、家政等目派。個人感覺不太適合程序員啊坤候。反正我是從未考慮過。我著手負責人員招募工作后企蹭，也把公司發(fā)布的崗位停掉了白筹。
大街網和若鄰是社交類招聘網站的代表，不過既然是社交谅摄，走人脈路線徒河，找工作自然比較慢，不過還是可以試試的送漠，尤其是IT公司的職位顽照，還是比較多的，運氣好的話闽寡，能碰到一些高薪職位代兵。我2014年在若鄰發(fā)布過簡歷纵穿，不過沒有收到一家面試通知。-:)奢人。
我們公司曾經在拉勾網上面投放過招聘信息谓媒，我本人沒有在上面發(fā)布過簡歷。拉勾網宣傳是專注互聯網職業(yè)機會何乎，我們發(fā)布了職位后句惯，確實收到了不少簡歷，而且我們是沒有交錢的哈支救。
職友集我沒用過抢野，不過看起來算是比較獨特的一個個例，它從公司評價各墨、打分指孤、薪水等等眾多層面給公司評價，想幫助你找到合適的職位贬堵。它的首頁也不同于前程無憂恃轩、智聯招聘等網站，不是眾多的職位展示黎做，而是一個公司的搜索框叉跛。內推網，好吧蒸殿，我沒用過筷厘。但這個網站也找了一個很棒的切入點：內部推薦。嘿嘿宏所，不知道效果怎么樣酥艳。有用過的同學可以說說看。
CSDN JOB依托CSDN的流量和活躍社群爬骤，按說是比較有潛力的充石，當然還需要找到合適的切入點，目前它的模式和前程無憂盖腕、智聯招聘等沒什么不同赫冬，優(yōu)點是浓镜，它專門針對IT類職位溃列，比較適合程序員和有這方面需求的公司，匹配度會比較高膛薛。我們公司之前在這里發(fā)布了一個后端的與Scala相關的職位听隐，工作地點是西安，結果很快就有一個懂Scala的朋友找到了我們哄啄。
納尼雅任，總算說完了风范，聽見有人說，然而這并沒有什么卵用沪么，好吧硼婿，福利還在后面，繼續(xù)吧禽车。
【2】專業(yè)技術論壇
程序員非常特殊寇漫，天生就是互聯網動物，經常聚集在各種專業(yè)的技術論壇殉摔，比如QTCN州胳，eoe android社區(qū)，Cocoa China逸月，PHP100栓撞，討論交流各種技術問題。很多IT類公司會到程序員出沒的地方發(fā)布針對性的招聘信息碗硬，所以瓤湘，那些技術論壇，往往開辟有招聘專版恩尾。專業(yè)技術論壇上的招聘信息非常有針對性岭粤，就是針對這個技術論壇討論的技術方向的，比如企業(yè)在QTCN上發(fā)布的招聘信息特笋，就是針對熟悉Qt的開發(fā)人員的剃浇，而企業(yè)在eoe android社區(qū)發(fā)布的招聘信息，就是針對熟悉Android的開發(fā)人員的猎物，其他類似虎囚。
幾乎每一種技術都有相關論壇和網站，這些網站上也都有企業(yè)發(fā)布招聘信息蔫磨，求職方和招聘方往往具有很高的匹配度淘讥。這也是專業(yè)技術人才找工作的一個重要途徑。嘿嘿堤如，我曾經在論壇上看到一個招聘信息蒲列，然后聯系上了，最終也進了那家公司搀罢，也是一次神奇的經歷蝗岖。還有朋友告訴我說在看雪論壇發(fā)了一篇有深度的安全文章，結果就被一家安全公司找了去榔至。
我感覺呢抵赢，很多在技術論壇發(fā)布招聘信息的，都是公司研發(fā)類的技術人員，好溝通铅鲤，比較直接划提，對崗位的描述和要求也都相對靠譜了。
【3】QQ群和微信群
嘿嘿邢享，每一種技術都有若干個QQ群鹏往、微信群存在，很多程序員其實是在QQ群里上班骇塘，而不是公司……
技術類的QQ群（微信群）分為兩種掸犬，一種是熱愛技術的大神們建立的，專門交流某一項技術的技術導向群绪爸；一種是HR湾碎、獵頭或具有相關身份的人或機構設立的，針對某一項或某一類技術的招聘群奠货。這兩種群介褥，都有招聘信息發(fā)布，我的感覺是递惋，技術導向群里的招聘信息柔滔，針對性更強，但頻度低萍虽，而招聘導向的群睛廊，針對性稍差，但頻度高杉编。
要想找某一方面的群超全，只需要在通過QQ查找關鍵字即可。很多公司的HR或者開發(fā)邓馒，會潛入到技術主導的QQ群里尋找他們需要的程序員嘶朱，這也是一個不可忽視的求職渠道哦。
【4】內部推薦
我在“漫談程序員系列：找工作的辟邪劍譜”一文中提過內部推薦光酣，這也是非常非常值得一試的方式疏遏。內推網看起來應該是從這個點切入的。
很多公司信這個救军，認為自己的員工不會推薦不靠譜的人财异。我工作過的公司，如果你推薦的人被錄用并且成功通過試用期唱遭，你會獲得一千大洋的伯樂獎金戳寸。據我的了解，IBM有類似的機制胆萧，阿里巴巴有類似的機制……庆揩。所以俐东，如果你能找一個目標公司的員工來推薦你跌穗，那你就踏出了成功的一步订晌。
根據六度空間理論，如果你愿意蚌吸，總是能找到推薦你的人的锈拨。比如你曾經共事過的同事、你的同學羹唠、你在QQ群里認識的志同道合的好基友……只要你愿意挖掘奕枢，它就有。別怕麻煩佩微，雖然我們程序員大多數人脈不夠廣缝彬，不過三五同事、好友還是有的哺眯，努力挖掘啊谷浅，找工作時大事兒，求人幫個忙也別張不開嘴奶卓。當然反過來一疯，別人找到我們，也別總拒絕夺姑。
【5】獵頭
OK墩邀，我們來談談獵頭吧。我有一些和獵頭打交道的經驗盏浙。
獵頭在人力方面還是有很大作為的眉睹，他們和企業(yè)關系較好，很多企業(yè)會委托獵頭來招聘高端職位废膘。所以辣往，如果你有機會結識獵頭，一定要留下他們的聯系方式殖卑，保持聯系站削。當你要換工作時就會幫的到你了。
另一方面孵稽，獵頭拿到職位也是很希望快點找到合適人選的许起，你可以給他們推薦合適的人，要知道菩鲜，程序員身邊有很多程序員园细，經常會有人換工作的，你推薦給獵頭接校，獵頭回頭有機會也會照顧你猛频。嗯狮崩，我說得太直白了么……其實就是醬紫的，攤開來鹿寻，怕什么睦柴。
很多獵頭公司有自己的網站，也可以到他們網站上聯系他們（當然我沒這么做過毡熏，你可以去看看）坦敌。我和科銳國際、大沃獵頭痢法、大瀚人才打過交道狱窘，確實是比較專業(yè)的。
【6】人才競拍
互聯網改變一切财搁，互聯網+改變世界蘸炸。先響應一下總理的號召，互聯網+鋼鋼滴尖奔，大有前景搭儒。
其實我并不是在說廢話，你懂的越锈，我是有感而發(fā)仗嗦。你看我們前面嘮嘮叨叨說了那么多，該休息一下了甘凭，來點茶歇稀拐，點心，水果丹弱，都別客氣……費用自理啊德撬。100 offer，我看到這個名字躲胳，點進去一看蜓洪，立馬被它所采用的人才競拍模式給震到了，它顛覆了程序員傳統的求職模式坯苹。
前程無憂隆檀、智聯招聘這類網站，需要程序員自己找職位粹湃、投簡歷恐仑，然后等待回應，海量投为鳄，慢慢等裳仆，有時等到花兒也謝了呀，心哇涼哇涼的孤钦。從求職者和企業(yè)的關系來看歧斟，這是最傳統的模式纯丸，也是最不經濟最沒效率的模式。
獵聘網引入了獵頭静袖，提高了效率了觉鼻，也是傳統的模式，程序員自己找啊找勾徽，投啊投滑凉。
大街網和若鄰希望通過社交统扳、人脈來助力求職喘帚，不過效果很慢，需要你慢慢發(fā)展人脈咒钟，這和你發(fā)掘線下身邊的關系吹由、加入QQ群、技術論壇發(fā)展人脈朱嘴，都是類似的倾鲫，不知道什么時候會有效果。
而100 offer采用的人才競拍模式萍嬉，則與上述網站完全不同乌昔。它是互聯網+獵頭的方式，你只需要提交簡歷壤追，審核通過后磕道，你就可以坐等競拍，2周內就有很多公司主動聯系你行冰，你可以選擇中意的職位溺蕉，決定是否進入面試，很快就可以搞定滿意的offer悼做，年薪20-80萬哦疯特。你再也不用在浩如煙海的招聘信息里翻找職位了，效率大大提升了肛走，省下來的時間漓雅、精力可都是你的责循。
類似100 offer這種人才競拍的模式钧栖，徹底改變了傳統的求職者巴巴地找職位、投簡歷萨螺、等消息這種不良體驗纵搁，讓你瞬間從屌絲變身VIP吃衅，讓企業(yè)來競拍程序員，到處都是橄欖枝腾誉，納尼徘层，這酸爽峻呕，真難以抵抗啊。不過有一點趣效，它有一定的門檻瘦癌，要求2-3年的經驗，會有專業(yè)人士審核你的簡歷跷敬，你能不能通得過讯私，就要看你有多少干貨了。
做這種人才競拍模式的西傀，還有幾家斤寇，比如拉勾網上線了一拍（beta版），牛才拍拥褂。這是新出現的模式娘锁，我覺得必然會大放異彩了。這幾家做人才競拍的饺鹃，100 offer目前專門針對程序員群體莫秆，牛才拍針對游戲人才，都值得一試悔详。
【7】職場社交
脈脈镊屎，動作很大，電梯間都是廣告茄螃，江南春缝驳、王小川都在給它背書。有網站有App责蝠，定位職場人脈拓展党巾，上面也有很多找人的哦，而且這種依托職場關系鏈的招人方式霜医，看起來更靠譜齿拂，求職方和招募方之間更容易建立信任。
Boss直聘肴敛，號稱互聯網招聘神器署海，移動端App。顧名思義医男，上面有很多Boss在砸狞，可以直接聯系它們，實時聊天相互了解镀梭，提高求職效率刀森。我曾在上面發(fā)布過招聘信息，可惜因為在西安报账，人較少研底，它覆蓋的人群以地域劃分的話埠偿，北上廣深杭居多。但別人能夠直接關注你的招聘信息榜晦，還能區(qū)分出感興趣的程度冠蒋，還能在見面前先聊聊，的確感覺有點不同乾胶。
LinkedIn中國抖剿，LinkedIn是全球知名職場社交平臺，目前已來到中國识窿，很多高端人才都在上面注冊了賬戶斩郎，你可能也收到了LinkedIn發(fā)來的你認識張三你認識李四的郵件了，反正我已經收到了無數封了腕扶，雖然有些煩孽拷，但這種對職場關系的挖掘吨掌，確實非常有效半抱。
【8】程序員的求職渠道指引
前面說了那么多，這里再概要一下吧膜宋。
對于剛出校門的窿侈，或者經驗不多的程序員，可以在前程無憂秋茫，智聯招聘史简、中國人才熱線之類的網站找找機會。
如果你摸爬滾打了兩年肛著，有了一些積累圆兵，可以考慮eoe android社區(qū)，Cocoa China等專業(yè)的技術論壇枢贿、CSDN JOB殉农、QQ群、拉勾網局荚、獵聘網等超凳。
如果你覺得自己水平不錯，某方面出色耀态，去100 offer轮傍、牛才拍等人才競拍渠道檢驗一下吧。如果你相信職場社交的神奇效果和效率首装，可以使用脈脈创夜、Boss直聘、LinkedIn中國等仙逻。
預告：兩天后發(fā)布簡歷優(yōu)化秘籍驰吓，敬請期待揍魂。
提醒：在我文內露臉的渠道，看到此文請自覺贊賞10塊棚瘟，謝謝现斋。
