一山上、跳槽的四種情形-矩陣分析
跳了很快樂的 ? ? ? ? 跳了不快樂的
不跳但很快樂的 ? ? ?不跳但不快樂的
二还绘、生命之花分析跳槽-是走還是離開寞冯？
1操骡、個(gè)人成長和個(gè)人實(shí)現(xiàn)
（1）全面認(rèn)識(shí)和理解自己
?職業(yè)收益=錢+發(fā)展+情感
全方位認(rèn)識(shí)自我
全方位探索自我
提升和打開自我
（2）區(qū)分天賦援所、能力蝙云、競爭力
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 潛能+時(shí)間鍛煉---能力酸员，潛能的種子需要不斷的澆灌
（3）不同職業(yè)生涯三階段匈子，需要不同的攻略
一口飯：追尋安全感 ? ? ? ? 一份工：追尋核心競爭力與社會(huì)認(rèn)同 ? ? ? ? ? ?一個(gè)夢：追尋意義感
一切從經(jīng)濟(jì)獨(dú)立開始河胎；
階段可以加速，但不能跨越虎敦；
35歲前以職業(yè)發(fā)展為核心游岳，關(guān)注“職業(yè)紅利”；
關(guān)注25-30歲（盯發(fā)展其徙，省錢）胚迫，45-5歲兩個(gè)財(cái)務(wù)壓力段（ 兌現(xiàn)出財(cái)富）；
自由=能力-欲望 ?防治“套牢”唾那；
間歇性迷茫意味著新的階段開始访锻；
2、職業(yè)發(fā)展
（1）行業(yè)
行業(yè)的發(fā)展樂觀情況（熱門-視力）朗若、所處的階段、前景趨勢（眼界）昌罩、政策影響程度哭懈，什么時(shí)候是最佳的切入時(shí)間
行業(yè)趨勢的錯(cuò)誤判斷姿勢
總結(jié)：行業(yè)是否合適自己，還需要考慮一下幾點(diǎn)：
找到風(fēng)口行業(yè)茎用，或者自己行業(yè)的風(fēng)口
選擇合適進(jìn)入時(shí)機(jī)
在真正熱愛的領(lǐng)域認(rèn)真耕耘-雖然有點(diǎn)雞湯遣总，但真正的熱愛是最重要的方向
（2）企業(yè)
文化：網(wǎng)站上標(biāo)榜（給投資者睬罗、公眾、感興趣者看）旭斥；真正文化（需要內(nèi)部信息-客服）
發(fā)展戰(zhàn)略容达、產(chǎn)品服務(wù)、評(píng)價(jià)（正面+負(fù)面）
上市企業(yè)：看年報(bào)（發(fā)展歷史垂券、資本組成花盐、股東變動(dòng)情況、銷售業(yè)績菇爪、利潤情況算芯、企業(yè)規(guī)模人數(shù)
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，公司越來越透明凳宙，社交平臺(tái)上的信息越來越重要
（3）職位
正確認(rèn)識(shí)一個(gè)職位、認(rèn)識(shí)的渠道氏涩、現(xiàn)在職位和以前的關(guān)聯(lián)性（全新 or 順承）届囚、職位未來的發(fā)展（三年后）、企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的速度與職位的沖突性
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??職工能收關(guān)是尖，成就上發(fā)展
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?認(rèn)識(shí)職位渠道分析
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?注意要點(diǎn)：
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1作郭、+5業(yè)內(nèi)人士最好，別找有光環(huán)的人
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2弦疮、問出有價(jià)值的問題
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3夹攒、請求建議
社交媒體勾搭 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?參與實(shí)習(xí)
? ? 訂閱號(hào)、微博 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 免費(fèi)胁塞、公益的實(shí)習(xí)咏尝，并在結(jié)束后邀請?jiān)u價(jià)
（4）上下級(jí)關(guān)系 ? ? ? ?特別是直屬領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)政治風(fēng)險(xiǎn)
3啸罢、財(cái)務(wù)狀況
（1）收入
增加-與原工作幅度增加對比编检，至少高于原來的35%才有初步吸引力
? ? ? ? 綜合收益率-
? ? ? ? ? ? ?扣除各項(xiàng)成本之后、特別是稅后工作是必談的
? ? ? ? ? ?股票扰才、股份期權(quán)-必須明確兌換條件
減少-會(huì)引起其他問題
（2）生活成本
地域成本問題
? ? ? 異地租房
? ? ? ?房租（租房本身+中介費(fèi)用+搬家+新居位置）
? ? ? ? 日用
? ? ? 異地交通-（公車允懂、私家車）
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 堵車情況-交通情況
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 支出-公交、地鐵衩匣、自行車蕾总、停車便利性與費(fèi)用
? ? ?異地餐飲
? ? ? ? ? ? ? ?異地是否習(xí)慣-南北方飲食習(xí)慣的差異粥航、氣候的差異（嚴(yán)寒干燥潮濕空氣質(zhì)量）
? ? ? ? ? ? ? ? ? 成本-蔬菜、食物價(jià)格
關(guān)系成本問題-話費(fèi)生百、探親递雀、禮品
時(shí)間成本-由地域因素引起，上下班時(shí)間
機(jī)會(huì)成本-離開后蒙受的損失（如期權(quán)蚀浆、福利）缀程，新的福利是否可以彌補(bǔ)
? ? ? ? ? ? ? -進(jìn)入初創(chuàng)公司或者船業(yè)，不要被純股票夢想等吸引市俊，先要確备苁洌基本生活需求。
家庭解體成本-家庭出現(xiàn)問題
情感成本-新情感問題出現(xiàn)
4秕衙、家庭幸福
（1）父母健康狀況
同地-照顧父母
異地-父母發(fā)生意外能否及時(shí)趕回，父母與另一半的情感如何
（2）夫妻關(guān)系
異地-另一半是否支持僵刮；對另一半造成什么影響（不良）据忘，夫妻間信任度、情感變化案愀狻（小三趁虛而入）
（3）親子關(guān)系-孩子的照顧勇吊、養(yǎng)育（學(xué)校的距離、轉(zhuǎn)學(xué)窍仰、接受問題）
5汉规、娛樂休閑和健康狀況
拼命加班的可能性
是否存在健康隱患，健康隱患是否可以得到高薪補(bǔ)償
6驹吮、朋友重要他人（合作伙伴针史、同事）-人脈
三、跳槽注意事項(xiàng)
1碟狞、時(shí)間
跳槽不宜太頻繁啄枕、一般來說，3年比較合適族沃。
在一家公司呆太久未必好-“聯(lián)想不是家”老員工提高警惕频祝，培養(yǎng)跳槽能力，不斷提升自己的競爭力脆淹，淘汰企業(yè)而不是自己被淘汰
2常空、善后
離開前交接好，不要留一個(gè)爛攤子給人-在職場盖溺，要為自己的榮譽(yù)而戰(zhàn)漓糙，而不是不負(fù)責(zé)
3、委婉
不要以為離開而口無遮攔-可以參考李開復(fù)老師總結(jié)的套話
“搬去女朋友城市”“父母/女兒生病”“還沒有想好”
四咐柜、延伸閱讀《用所有的存在兼蜈、與世界相會(huì)》
1攘残、去尋找自己熱訊沸騰的事
2、如何成為職場兩棲人
3为狸、如何優(yōu)雅歼郭、玩著賺錢
五、參考文獻(xiàn)：
蕭秋水《用所有的存在辐棒、與世界相會(huì)》病曾，跳槽攻防戰(zhàn)
古典《職場MVP課程》
