文丨黃銘峰

求職者期望通過頻繁跳槽來找到理想的職業(yè)，是很多職場(chǎng)人士曾經(jīng)經(jīng)歷過的尷尬粗井。

很多企業(yè)HR部門負(fù)責(zé)招聘的專業(yè)人士都對(duì)這個(gè)問題有一個(gè)固定的看法：經(jīng)常頻繁跳槽的員工尔破，其職業(yè)穩(wěn)定性差，不是一個(gè)適合招聘的理想員工浇衬。

對(duì)于這個(gè)比較普遍的職場(chǎng)問題筆者也想了很久懒构，突然發(fā)覺這是一個(gè)中國人力資源管理中非常大的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。

往往很多ＨＲ被這條鐵的規(guī)律所催眠了耘擂，思路也被禁錮了痴脾，和真正的人才失之交臂。

同時(shí)梳星，人才無法得到公平競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)赞赖，從此消極沉淪下去，這個(gè)結(jié)果不管是對(duì)社會(huì)冤灾、企業(yè)和個(gè)人都是非常大的損失前域。

筆者通過多年來的咨詢觀察得出一個(gè)結(jié)論：那些經(jīng)常跳槽的人未必不是好員工，有些人甚至是真正有價(jià)值的優(yōu)秀員工韵吨。

首先從人性的角度分析匿垄，筆者認(rèn)為從心理動(dòng)機(jī)來看這個(gè)世界應(yīng)該沒有多少人會(huì)喜歡頻繁找工作，而且只做個(gè)半年一年就想換地方了归粉。

這樣的人要么就是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由椿疗，真的把工作當(dāng)作了一種快樂的游戲，做任何選擇都特灑脫糠悼。

要么就是那種興趣轉(zhuǎn)移特別快的天才届榄，喜歡在變化中尋求卓越，沒有變化他的生命會(huì)枯竭倔喂。

可惜絕大多數(shù)平凡的人铝条，是無法享受這種真正把握自身命運(yùn)的自主選擇靖苇。

那也就是說，除了以上兩種人班缰，除非是精神上出了什么偏差的話贤壁，基本上沒有人主觀上會(huì)愿意嘗試不斷變化的工作內(nèi)容。

可以說引起一個(gè)人頻繁跳槽的原因有很多埠忘，那么究竟是什么原因脾拆，如社會(huì)背景、組織環(huán)境莹妒、心理需求名船、人際溝通環(huán)境或者還有其他的原因，讓很多人會(huì)明知跳槽對(duì)職業(yè)生涯不利动羽，但仍不斷“鋌而走險(xiǎn)”包帚，繼續(xù)他的“跳槽人生”呢渔期？

筆者將依次根據(jù)這些求職者頻繁跳槽的原因做一個(gè)分析梳理运吓，看看哪些是求職者自身的問題，哪些是外部的因素所推動(dòng)的結(jié)果疯趟。

一拘哨、社會(huì)大背景

1.就業(yè)環(huán)境:

中國目前就業(yè)環(huán)境和國外成熟的就業(yè)市場(chǎng)相比，同時(shí)受到外部金融危機(jī)在世界上蔓延的影響信峻，國內(nèi)各行業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)階段倦青，新的崗位還未產(chǎn)生，舊的崗位又在不斷裁員盹舞，加上很多先前在國外工作的人員陸續(xù)回國發(fā)展产镐，大學(xué)近年不斷擴(kuò)招所產(chǎn)生的新的就業(yè)人口，這樣造成了社會(huì)上就業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的現(xiàn)象踢步。

而目前國內(nèi)各種社會(huì)福利保障制度不健全,社會(huì)上近年來又物價(jià)飛漲,不同行業(yè)的收入水平不均衡所造成的貧富差距拉大癣亚，很多人在相互的比較中產(chǎn)生心理上的失衡，在很大程度上造成很多職場(chǎng)人士心理上嚴(yán)重缺乏安全感和焦慮情緒获印。

2.社會(huì)環(huán)境:

現(xiàn)在中國社會(huì)處在鼓勵(lì)超前信用消費(fèi)的時(shí)代,特別是年輕人婚戀成家受到需要購房買車的社會(huì)普遍觀念的逼迫述雾，整個(gè)社會(huì)人心浮躁,急功近利,缺乏最基本的人文素養(yǎng),人們?nèi)狈镜男睦戆捕ǜ泻途裆系淖非蟆?/p>

很多人在學(xué)校學(xué)習(xí)期間，教育上沒有讓學(xué)生完成的人生觀價(jià)值觀和職業(yè)觀體系的建立,很多人在這種狀態(tài)下就像無根的浮萍兼丰，隨波逐流玻孟。

眼睛里只關(guān)注目前的利益,很難有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光。

3.社會(huì)意識(shí):

社會(huì)上對(duì)成功的定義過度歪曲化,好像只有那些事業(yè)有成鳍征，有房有車黍翎，財(cái)富萬貫的人才是社會(huì)精英,整個(gè)社會(huì)價(jià)值觀被嚴(yán)重扭曲。

這就造成了很多人“為了成功而成功”艳丛，為了財(cái)富被迫去做他們并不擅長(zhǎng)也并不喜歡的職業(yè),被迫選擇熱門賺錢的專業(yè),被迫去和很多人同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)收入高穩(wěn)定性強(qiáng)的崗位,為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)只能通過不斷改變當(dāng)下的環(huán)境去獲取更高的利益玩敏。

在這個(gè)過程中斗忌，很少有人能靜下心來仔細(xì)想想自己到底想要什么？自己能做什么旺聚？什么才是自己真正想要的生活织阳？

社會(huì)無形的推力使每個(gè)人都在這樣的氛圍里迷失了原本屬于他們的人生方向。

所以砰粹，筆者認(rèn)為很多人之所以選擇頻繁跳槽唧躲，來自社會(huì)功利觀念和經(jīng)濟(jì)上壓力的影響因素是非常大的。

其次是社會(huì)整體價(jià)值觀的誤導(dǎo)碱璃，思想上受到整個(gè)社會(huì)潮流的帶動(dòng)弄痹，被迫選擇跳槽的方式來改變個(gè)人的生活現(xiàn)狀。

二嵌器、從組織環(huán)境來分析

1．組織文化：

主要是企業(yè)文化建設(shè)和員工生涯發(fā)展內(nèi)在心理需求的不匹配肛真，每家企業(yè)雖然有自己的企業(yè)使命和目標(biāo)理想，都在考慮企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)爽航、員工培訓(xùn)蚓让、心理健康服務(wù)、員工職業(yè)發(fā)展等方式讥珍，以達(dá)到增強(qiáng)員工心理凝聚力和忠誠度的目的历极。

但在實(shí)施的過程中能做到真正將這些企業(yè)文化深入根植到員工內(nèi)心深處，使員工產(chǎn)生心理上的認(rèn)同衷佃，進(jìn)而對(duì)組織保持很高的忠誠度的目的卻很難達(dá)到趟卸。

雖然這些愿望是往往是美好的，但是在現(xiàn)實(shí)的操作中更多只是停留在口頭和表象氏义，有時(shí)甚至是說一套做一套锄列。

這樣造成了員工缺乏對(duì)組織心理上的歸屬感，個(gè)人去留的評(píng)價(jià)就只能考慮薪資待遇的多少惯悠。

2．組織管理者：

中國特色的管理邻邮，很難讓業(yè)務(wù)拔尖，但缺乏人際交往能力的人出頭吮螺。

很多企業(yè)的管理人員更多的是把精力放在如何建立對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)的工作方式饶囚，卻很少從人性的角度去關(guān)心每一個(gè)人下屬的個(gè)人發(fā)展和心理需求。

在中國的企業(yè)文化中鸠补，會(huì)做人要強(qiáng)于會(huì)做事萝风，往往會(huì)遇到能力弱但人際強(qiáng)的人管能力強(qiáng)但人際弱的人的狀況，這就讓一些比較務(wù)實(shí)的紫岩、專業(yè)能力出色的員工職業(yè)通路受阻规惰，影響他們的工作積極性。

筆者就常碰到有不少來訪者抱怨盡管薪資待遇比較滿意泉蝌，但自己的能力在組織中得不到上級(jí)的重視歇万，性格上的原因不會(huì)和上級(jí)搞關(guān)系揩晴，沒有職業(yè)晉升的希望，才想要跳槽的案例贪磺。

對(duì)于企業(yè)來說硫兰，工作能力強(qiáng)的員工離職所造成的潛在損失是極大的，如果達(dá)到一定的比例企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力將直線下降寒锚。

3．組織意識(shí)：

到目前為止劫映，筆者發(fā)現(xiàn)很少有企業(yè)有意識(shí)為員工做生涯規(guī)劃，組織上層內(nèi)部沒有形成統(tǒng)一的生涯管理意愿刹前，即使有生涯規(guī)劃的管理流程泳赋，也只是針對(duì)少數(shù)中高層核心人員，而不是針對(duì)企業(yè)全體員工喇喉。

很多管理者的思維仍然停留在崗位上缺人了就馬上招個(gè)能上手做事的人祖今，內(nèi)部的人才選拔機(jī)制不完善，很多潛在的可利用的人力資源被大量浪費(fèi)拣技。

國內(nèi)大多數(shù)的企業(yè)向員工“拿得多千诬，給得少”，過于功利的觀念使得企業(yè)都不愿意為員工付出更多培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)过咬，職業(yè)規(guī)劃意識(shí)僅限于站在企業(yè)需要的立場(chǎng)而沒有考慮員工的整體發(fā)展需要大渤。

企業(yè)內(nèi)部沒有提供給員工更多的職業(yè)通路選擇和定向培養(yǎng)制妄，組織內(nèi)部缺乏學(xué)習(xí)幫助的氛圍和人文關(guān)懷掸绞，所以員工也不會(huì)真正愿意把自己最有價(jià)值的黃金工作階段奉獻(xiàn)給企業(yè)，而是吃著碗里看著鍋里耕捞，一有合適的機(jī)會(huì)就會(huì)跳槽菊值。

4．人際環(huán)境：

很多人選擇跳槽的原因與不能適應(yīng)復(fù)雜的人際環(huán)境也有很大關(guān)系祝闻。

有的是和上級(jí)無法溝通、有的是辦公室政治、有的是看不慣內(nèi)部小集團(tuán)的裙帶關(guān)系冈爹、有的是缺乏人性化的工作環(huán)境等。

這些原因有的是員工本身個(gè)性的問題崖堤，有些是現(xiàn)實(shí)的組織環(huán)境毅糟，一方面要員工調(diào)整好自己的心態(tài)，通過學(xué)習(xí)和自我改善弛饭，融入到環(huán)境中去冕末。

另一方面，企業(yè)也要有寬容的態(tài)度侣颂，盡量為員工創(chuàng)造一個(gè)和諧的档桃、有發(fā)展希望的工作環(huán)境。

總體上來說憔晒，組織環(huán)境的因素很多并不是和物質(zhì)收入條件有關(guān)藻肄，更多的是員工的心理需求蔑舞、職業(yè)發(fā)展、尊重需要嘹屯、人際溝通攻询、自我實(shí)現(xiàn)等這些非物質(zhì)的心理需要和內(nèi)心感受是否能得到充分滿足有關(guān)。

三州弟、從個(gè)人心理層面來分析

1蜕窿、什么性格的人會(huì)產(chǎn)生經(jīng)常跳槽的行為？

從職業(yè)心理學(xué)的角度去分析呆馁，經(jīng)常跳槽的人的心理普遍特質(zhì)有：興趣廣泛桐经，有冒險(xiǎn)性，愿意挑戰(zhàn)自己浙滤，積極進(jìn)取阴挣，對(duì)自己的工作能力有自信，喜歡嘗試有變化的工作內(nèi)容纺腊，不安于現(xiàn)狀畔咧，心理上有承受壓力的能力，主動(dòng)性強(qiáng)揖膜，有決斷力和行動(dòng)力誓沸，有想象力和創(chuàng)新意識(shí)等。

普遍性格中的不足有：持久力弱壹粟，興趣轉(zhuǎn)移快拜隧，缺乏毅力和恒心，不喜歡規(guī)則和程序趁仙，缺乏變通思維洪添、討厭沒有變化的工作內(nèi)容，以做事為導(dǎo)向討厭復(fù)雜的人際關(guān)系雀费，心理比較情緒化干奢，思想上容易幻想比較脫離現(xiàn)實(shí)，缺乏對(duì)外部環(huán)境的客觀認(rèn)識(shí)盏袄，行為處事不成熟等忿峻。

由此，可以看出為什么經(jīng)常跳槽的人會(huì)更多的出現(xiàn)在企業(yè)管理辕羽、銷售和市場(chǎng)的人員中逛尚，而不經(jīng)常跳槽的是那些做質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)和人事行政工作的人中逛漫。

當(dāng)然這并不是絕對(duì)的黑低，如果組織環(huán)境和文化是符合個(gè)人的職業(yè)需要的，那么哪怕是做銷售市場(chǎng)的也可以堅(jiān)持下去，如不符合的克握，那么做人事行政工作的人也會(huì)經(jīng)常變換工作的蕾管。

所以，很難從一個(gè)人的簡(jiǎn)歷這些過往經(jīng)歷中去分析他是否有職業(yè)上不穩(wěn)定的傾向菩暗，因?yàn)檫@是和很多外在的因素相關(guān)的掰曾，有很多時(shí)候不一定是個(gè)人的原因造成的。

企業(yè)招聘人員在面試時(shí)應(yīng)該區(qū)分哪幾次跳槽是主動(dòng)性的：比如職位薪資待遇低停团，家庭現(xiàn)實(shí)生活環(huán)境所迫旷坦，新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，職業(yè)興趣點(diǎn)的轉(zhuǎn)變等佑稠。

哪些是被動(dòng)性的跳槽：企業(yè)管理經(jīng)營的變動(dòng)秒梅，人際關(guān)系的處理能力不足，能力和崗位不匹配舌胶，個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)文化不融合捆蜀，個(gè)人風(fēng)格無法融入到團(tuán)隊(duì)中，企業(yè)內(nèi)部發(fā)展空間有限幔嫂，年齡增長(zhǎng)的因素等辆它。

2、經(jīng)濟(jì)壓力和心理需求無法得到充分的滿足

在那些經(jīng)常跳槽的人群中履恩，經(jīng)濟(jì)壓力的因素是占主導(dǎo)地位的锰茉。

在這個(gè)整體社會(huì)功利環(huán)境的影響下，對(duì)于很多年輕人要應(yīng)對(duì)房貸切心、車貸飒筑、高昂的結(jié)婚和孩子教育費(fèi)用、高物價(jià)和消費(fèi)攀比的逼迫昙衅，職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)壓力等扬霜，他們只有用自己年齡上的優(yōu)勢(shì)來換取經(jīng)濟(jì)能力上的提升定鸟，這也是無奈的選擇而涉。

現(xiàn)實(shí)中不同職業(yè)崗位的薪資待遇差距被拉大，這種不平衡狀態(tài)也對(duì)人的心理產(chǎn)生巨大的影響联予。

應(yīng)該說這種現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)壓力對(duì)于很多人的職業(yè)選擇是影響較大的啼县，因?yàn)樗麄儧]有時(shí)間靜下來仔細(xì)分析各種行業(yè)和崗位發(fā)展預(yù)期、職業(yè)定位和發(fā)展規(guī)劃沸久、職場(chǎng)上的利弊因素季眷，以經(jīng)濟(jì)利益為導(dǎo)向，所以往往做出的跳槽選擇顯得非常盲目卷胯，缺乏整體規(guī)劃思路子刮，存在著很大的職業(yè)穩(wěn)定性隱患。

另外一個(gè)引起頻繁跳槽的重要因素是個(gè)人的心理需求無法得到充分滿足。

當(dāng)社會(huì)發(fā)展到現(xiàn)今這樣一個(gè)注重個(gè)性多元化挺峡、外部選擇機(jī)會(huì)日益增多的時(shí)代葵孤，人的心理需求是否在工作崗位上得到滿足，能力特長(zhǎng)是否得到有效的開發(fā)橱赠，也是影響職業(yè)穩(wěn)定性的關(guān)鍵因素尤仍。

人個(gè)性的多元化，也決定了他們心理需求的多元化狭姨。

這種心理上的多元化表現(xiàn)在：個(gè)人價(jià)值是否在崗位上得到應(yīng)有的展現(xiàn)宰啦、個(gè)人尊嚴(yán)是否得到尊重、個(gè)人的職業(yè)技能是否得到充分的學(xué)習(xí)培訓(xùn)而提升饼拍、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展是否得到環(huán)境的支持赡模、個(gè)人的價(jià)值觀是否與企業(yè)文化相匹配等。

如果這種個(gè)人心理上的需求在某些方面得不到滿足师抄，往往那些自認(rèn)為有能力纺裁、有自我改變欲望、決斷力比較強(qiáng)的員工司澎，就會(huì)選擇跳槽的方式欺缘，來改變自身的現(xiàn)狀而尋求一種突破。

往往是這樣一批人挤安，是有冒險(xiǎn)精神谚殊、能力和潛力都比較大、有自我實(shí)現(xiàn)的欲望蛤铜、最有職業(yè)上突破可能的人嫩絮。

而也正是這樣一批人，是最容易被企業(yè)招聘人員誤解围肥，最容易被忽視的人才剿干。當(dāng)他們?cè)诼殘?chǎng)上不斷選擇，隨著年齡的增長(zhǎng)穆刻，慢慢地被磨掉個(gè)性中的棱角置尔，被周圍的環(huán)境所同化，不得不說是一件十分惋惜的事情氢伟。

其實(shí)榜轿，沒有一個(gè)人是完美的，只要一個(gè)人沒有個(gè)人品質(zhì)和原則性上的問題朵锣，性格上有缺陷是可以改進(jìn)的谬盐，關(guān)鍵是能力和潛力能符合崗位的要求即可。

如果企業(yè)的招聘人員能抱著一種實(shí)事求是诚些，寬容接納的態(tài)度飞傀，為這些員工提供一個(gè)有激勵(lì)的、相對(duì)完善的滿足其心理需求的工作環(huán)境，相信這批人的職業(yè)穩(wěn)定性是比較強(qiáng)的砸烦，一旦找到了穩(wěn)定發(fā)展的環(huán)境其忠誠度也會(huì)非常高犀被，更容易在崗位上產(chǎn)生高績(jī)效的成果。

特別是這樣一群人所能為企業(yè)貢獻(xiàn)出的業(yè)績(jī)外冀，是那些看似穩(wěn)定性很高寡键，但工作能力和潛力有限的員工所無法比擬的。

所以雪隧，懂得相馬的伯樂除了看馬的外形和骨骼之外西轩，更應(yīng)該注重馬的內(nèi)涵和潛質(zhì)。

這個(gè)世界上兩個(gè)條件都具備的好馬畢竟是極少數(shù)的脑沿，真正的伯樂是在一群看似不太顯眼的馬群中藕畔，挑選出最不循規(guī)蹈矩、最不安分庄拇、最有個(gè)性和發(fā)展?jié)摿Φ牧捡R注服，然后再給這匹良馬指一個(gè)前進(jìn)的目標(biāo)方向即可，良馬自然能又快又好地跑向目標(biāo)措近。

從筆者咨詢經(jīng)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)溶弟，除了極少部分的人非常明確的職業(yè)發(fā)展定位，在職業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)上有長(zhǎng)期積累的意識(shí)瞭郑，有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃辜御，容易獲得職業(yè)上的成功之外。

大部分人之所以頻繁跳槽屈张，根源在于他們并不清楚自己想要什么擒权，能做什么，缺乏一個(gè)比較明確的職業(yè)定位和人生目標(biāo)阁谆，內(nèi)心又不甘于平庸碳抄，期望改變自身的現(xiàn)狀，所以只能通過“試錯(cuò)”的方式來尋找一個(gè)適合自己的職業(yè)發(fā)展方向场绿。

這種為了“跳”而跳的盲目性是需要克服的剖效，在跳之前必須是明確地知道“為什么要跳”，朝什么“正確的方向跳”才是上策裳凸。

感悟

筆者之所以寫這篇文章贱鄙，不僅僅是同情那些懷揣夢(mèng)想，不甘于現(xiàn)狀姨谷，勇于自我突破的求職者，更重要的是自己也曾經(jīng)是其中的一員映九，一個(gè)在企業(yè)招聘人員眼里不安分守己的梦湘、缺乏職業(yè)穩(wěn)定性的人。

幸運(yùn)的是，筆者通過無數(shù)次的嘗試捌议，這個(gè)自我探索的過程也是非常痛苦的哼拔、迷茫的、艱難的瓣颅，終于找到了適合自己的職業(yè)發(fā)展道路倦逐，最終明白了“科學(xué)職業(yè)發(fā)展觀”的內(nèi)涵，所以之前所有的挫折和失敗反而成為了當(dāng)下的財(cái)富宫补。

現(xiàn)實(shí)中檬姥，很多跳槽者可能就沒有這樣的好運(yùn)氣，很多潛在的能力就被客觀環(huán)境所壓抑和消磨粉怕，個(gè)人才能無法得到充分的展示健民。

如果說要從根本上改變不斷跳槽所給自己帶來的求職不利局面，及時(shí)對(duì)自己的職業(yè)和人生發(fā)展做一個(gè)完整的規(guī)劃是十分重要的贫贝。

不管如何秉犹，之前由于經(jīng)驗(yàn)不足而造成的盲目跳槽的窘境已無法改變，關(guān)鍵的是當(dāng)下如何做出合理的調(diào)整稚晚，為下一步的發(fā)展奠定新的起點(diǎn)崇堵。

在職業(yè)和人生的某些關(guān)鍵時(shí)刻，是應(yīng)該好好靜下心來總結(jié)經(jīng)驗(yàn)客燕，為什么會(huì)走到現(xiàn)在的這一步筑辨？

為什么自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力在不斷下降？為什么越跳越?jīng)]有安全感幸逆？為什么和我同時(shí)起步的人棍辕，現(xiàn)在的境遇有如此大的反差？

為什么對(duì)自己越來越?jīng)]有自信还绘，越來越看不清楚自己楚昭？為什么自己越來越不清楚自己想要的是什么？

思考這些問題的時(shí)候拍顷，不要只把因素歸結(jié)為外界環(huán)境的影響抚太，而更要從自身上找原因。

好好想想在當(dāng)下自己該做哪些合理的調(diào)整昔案？自己的能力和特長(zhǎng)體現(xiàn)在什么地方尿贫？有沒有必要重新調(diào)整職業(yè)發(fā)展策略？綜合過往的經(jīng)歷踏揣，在現(xiàn)有條件下庆亡，這種策略是微調(diào)還是大調(diào)整？到底自己想要什么捞稿，能做什么又谋，對(duì)什么工作感興趣拼缝？想過一種什么樣的生活，成為什么樣的人彰亥？對(duì)接下來的職業(yè)發(fā)展方向是否做好學(xué)習(xí)咧七、培訓(xùn)和心理上的準(zhǔn)備？是否有必要聽聽專業(yè)人士的建議任斋？

這些問題也是筆者當(dāng)初在職業(yè)道路上遇到挫折和打擊的時(shí)候继阻，不斷在問自己的問題。

當(dāng)我們開始具備這種自我反思的能力废酷，也就意味著轉(zhuǎn)變的可能已經(jīng)出現(xiàn)瘟檩。

帶著這種問題意識(shí)去不斷問自己的內(nèi)心，我們的潛意識(shí)自動(dòng)會(huì)幫助自己去尋找相應(yīng)的答案锦积，各種新的機(jī)會(huì)和可能性自然會(huì)不經(jīng)意地出現(xiàn)在我們的面前芒帕。

如果對(duì)這些問題有一個(gè)整體思考的話，至少能理清一些思路丰介，找出一些解決問題的方法背蟆，才能及時(shí)糾正發(fā)展方向，在后半階段的發(fā)展上彌補(bǔ)前階段的損失哮幢，不至于在今后的職業(yè)和人生道路上走更多的彎路带膀。

筆者就是這樣一路走過來的，所以也希望把這段經(jīng)歷分享給讀者朋友們橙垢。

雖然每個(gè)人的境遇和條件是不同的垛叨，也預(yù)示了不同的發(fā)展結(jié)果，但整個(gè)思考的過程應(yīng)該是共通的柜某，有可借鑒和啟發(fā)性的嗽元。

經(jīng)歷過這樣的一段精神上的自我探索過程，筆者最真切的感受是不要輕易看輕自己喂击，不要妄自菲薄剂癌。

任何時(shí)候都不要放棄自己，不要拋棄尋求改變的想法翰绊，不要放棄嘗試的努力佩谷，但是一切的努力必須建立在正確的目標(biāo)和方向上才是有價(jià)值的。

有一天监嗜，通過艱苦的探索我們終于找到了那個(gè)真正想要的谐檀，也是最適合自己的職業(yè)和人生道路，會(huì)發(fā)現(xiàn)之前所有承受的痛苦裁奇、挫折和艱辛都是命運(yùn)對(duì)自己人生的褒獎(jiǎng)桐猬，是最大的人生財(cái)富，是今后個(gè)人發(fā)展精神上的源動(dòng)力框喳。

過于順利輕松地發(fā)展课幕，也許是一種幸運(yùn)厦坛，但很難有人生的滿足充實(shí)感五垮。真正的人生是應(yīng)該去體驗(yàn)各種甜酸苦辣乍惊，品味各種挫折痛苦打擊，那樣人生才是完美的放仗，有存在感的润绎。

每每在困難的境遇里，筆者一直用孟子的這句話勉勵(lì)自己：天將降大任于斯人也诞挨，必先苦其心志莉撇，勞其筋骨，餓其體膚惶傻，空乏其身棍郎，行拂亂其所為，所以動(dòng)心忍性银室，增益其所不能涂佃。

雖然是一句人人都熟悉的話語，但有沒有經(jīng)歷過這個(gè)過程的人蜈敢，感受是完全天壤地別的辜荠。

盡管如此，筆者還是建議讀者朋友在遇到難以克服的困境時(shí)抓狭，經(jīng)常拿這句話來勉勵(lì)自己伯病，不要輕易放棄希望和理想，因?yàn)楫?dāng)下的艱難困苦只是人生中一個(gè)小小的片段插曲否过，明天又將是新的一天午笛。