最近很長(zhǎng)一段時(shí)間凌简，網(wǎng)絡(luò)熱詞“996”上炎，掀起了一陣陣網(wǎng)絡(luò)熱議。很多人對(duì)于“996”的第一反應(yīng)雏搂，應(yīng)該是深惡痛疾，或者是談虎色變寇损，但很多情況下凸郑，都是三人成虎∶校“996”的工作狀態(tài)芙沥，有多少是自己親身經(jīng)歷、有多少是身邊的人的經(jīng)歷浊吏，又有多少是流傳于網(wǎng)絡(luò)坊間的“傳說”而昨？其實(shí)“996”的工作狀態(tài)，很多人都已經(jīng)在經(jīng)歷了找田，而不是最近才興起歌憨，比如做買賣的、做餐飲墩衙、做服務(wù)等等务嫡，工作時(shí)長(zhǎng)甚至比“996”還多吧甲抖。

事情并不都是絕對(duì)的，有的企業(yè)心铃，“996”持續(xù)了多年准谚，不僅業(yè)績(jī)蒸蒸日上，而且員工并沒有跳出來對(duì)“996”深惡痛疾去扣，反而自愿加入“996”陣營(yíng)柱衔。而有的企業(yè)，“996”那真的就是領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)在是找不到突圍當(dāng)前企業(yè)困境的方法愉棱，只學(xué)人家成功企業(yè)表面的“996”制度——畫虎不成反類犬秀存。幻想最后一搏羽氮，即使失敗了或链，也不留遺憾，畢竟已經(jīng)努力過档押，這就是典型的自我安慰澳盐、自欺欺人。一旦企業(yè)開始主動(dòng)狠抓考勤令宿，那就是在走下坡路叼耙。

網(wǎng)絡(luò)上，當(dāng)人們大肆批判“996”的時(shí)候粒没，那些主動(dòng)”996“的企業(yè)員工筛婉，卻并沒有發(fā)聲，也沒有時(shí)間冒泡癞松。大部分發(fā)牢騷的爽撒，往往是因?yàn)楣べY待遇沒有跟上，然而如果也發(fā)那么高的工資待遇响蓉，寧愿住在公司硕勿。”996“到底是好還是不好枫甲，并沒有定論源武。歸根結(jié)底，不愿意“996”想幻，還是因?yàn)楣べY待遇沒有跟上粱栖。

很多時(shí)候，人們對(duì)”996“都是一種莫須有的恐慌脏毯，來自于網(wǎng)絡(luò)其他人的言論而發(fā)出的感慨闹究，而真正的”996“到底是個(gè)什么樣？如果”996“真的如此苛刻抄沮，為什么還有那么多企業(yè)能夠在”996“的大浪中航行跋核。能夠?qū)ⅰ?96“貫徹至今的企業(yè)岖瑰，一定有它背后強(qiáng)有力的支撐，而不僅僅是蒼白砂代、空洞的”996“制度√６現(xiàn)在已經(jīng)是什么時(shí)代了，單靠束棒怎能約束得了聰明的大眾刻伊？所以做為成年人露戒，一定要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，要明辨是非捶箱，去偽存真智什，而不是人云亦云，聽風(fēng)是雨丁屎。

“996”大致可以分為三種荠锭。

第一種”996“是員工能夠自覺發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不需要制度在后邊快馬加鞭晨川，便可積極工作证九，不是為老板，而是為自己共虑。

第二種”996“是一些二流企業(yè)在學(xué)習(xí)成功企業(yè)文化時(shí)愧怜，只學(xué)了個(gè)表面，沒有究其內(nèi)在的本質(zhì)妈拌，最終只是簡(jiǎn)單延長(zhǎng)了工作時(shí)間拥坛，在工作方式上并沒有革新，雖有進(jìn)步尘分，也僅僅是事倍功半猜惋。不過即使最終失敗了，也不會(huì)過于自責(zé)音诫，畢竟努力過惨奕。宛如學(xué)習(xí)不太出色的學(xué)生，考試前也要努力刷幾遍模擬試題竭钝，即使考試成績(jī)不好，媽媽也不應(yīng)該過于責(zé)怪雹洗，畢竟面兒上香罐，孩子也是努力過，也挺辛苦的时肿。

這個(gè)狀態(tài)的“996”最是可怕庇茫，一旦深陷其中，很容易不能自拔螃成，甚至依賴旦签，忙忙碌碌幾年查坪，到頭來，發(fā)現(xiàn)自己沒有任何增長(zhǎng)宁炫，倒是年紀(jì)增長(zhǎng)了不少偿曙。莫要單純陷入被動(dòng)的”996“式的機(jī)械工作方式中，要多思考羔巢、多學(xué)習(xí)望忆，處處留心、日積月累竿秆，從根本提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力启摄，而不是簡(jiǎn)單的時(shí)間堆疊。舉個(gè)例子幽钢，男孩子大多喜歡玩游戲歉备，以前的游戲，還沒有普及手游匪燕，都是在網(wǎng)吧里玩蕾羊。不可否認(rèn)熟能生巧，但你有沒有發(fā)現(xiàn)谎懦，就算是玩游戲肚豺，如果僅僅是玩，頂多算得上是消遣時(shí)間界拦；但凡想玩得精彩吸申，課余飯后交流的話題必會(huì)離不開游戲攻略、游戲數(shù)據(jù)等等享甸，雖然是出了網(wǎng)吧截碴，但是實(shí)際上，玩游戲的時(shí)間絕不僅僅是網(wǎng)吧里那幾個(gè)小時(shí)蛉威。為了消遣而玩游戲日丹，一定贏不了職業(yè)玩家。大多數(shù)人蚯嫌，離開單位哲虾，都不會(huì)再想單位的事兒了。這和為了消遣而玩游戲沒有什么區(qū)別择示。

其實(shí)公司的領(lǐng)導(dǎo)束凑，也不一定如我們所想的那樣，只想通過單純壓榨員工的勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)創(chuàng)造價(jià)值栅盲。他們一定希望員工能夠真正把思考帶入工作中汪诉，帶出工作外。只有這樣的工作狀態(tài)谈秫，才能真正從本質(zhì)上提高生產(chǎn)力扒寄，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力鱼鼓。

第三種”996“則是一些企業(yè)的陋習(xí)了，為了加班而加班该编，班是加給別人看的迄本。這樣的企業(yè)，往往員工牢騷最多上渴，因?yàn)樘e岸梨。如果你處于這樣的環(huán)境中，請(qǐng)不要被這樣的氣氛帶進(jìn)溝里稠氮，有發(fā)牢騷的時(shí)間曹阔，不如多思考、多學(xué)習(xí)隔披，利用時(shí)間充實(shí)自己赃份。一定要記住，你覺得生活是怎樣的奢米，你就會(huì)過上怎樣的生活抓韩。發(fā)牢騷是無能的表現(xiàn)，是無法改變生存環(huán)境的鬓长。改變環(huán)境的方法谒拴，無非是強(qiáng)大到可以直接改變它，或者是有足夠的能力離開它涉波、更換它英上。

不論你現(xiàn)在處于哪種工作方式中，一定要把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)啤覆，不要麻木于當(dāng)下的機(jī)械重復(fù)性工作苍日，即使重復(fù)的勞動(dòng)方式能夠給你提供相對(duì)穩(wěn)定的生活，也一定要時(shí)刻保持思考的習(xí)慣窗声、危機(jī)的意識(shí)∠嗍眩現(xiàn)在對(duì)于大多數(shù)人最可怕的是，離開了當(dāng)前的工作笨觅，就不知道自己還能做什么拦耐。

有人說，在不就的未來见剩，越來越多的重復(fù)性工作將被人工智能所取代揩魂，因此未來最大的競(jìng)爭(zhēng)不是人與人之間，而是人類與人工智能之間炮温。就當(dāng)下來看，人類與人工智能的交鋒中牵舵，重復(fù)性機(jī)械式勞動(dòng)方面柒啤，人類已經(jīng)全面潰斁牍摇；只有思考和創(chuàng)造還能夠勉強(qiáng)取勝担巩。這里有個(gè)很老且很冷的笑話方援，兩個(gè)人在森林中遇見了一只猛虎，一個(gè)人不是拔腿就跑涛癌，而是蹲下身子系鞋帶犯戏。另一個(gè)人就問，這時(shí)候不跑拳话，系鞋帶有啥用跋确恕？系鞋帶的人說弃衍，系好鞋帶呀非，我只要能跑過你就行了。

今天你干了多少活镜盯，是你為公司負(fù)責(zé)岸裙；今天你思考了多少、成長(zhǎng)了多少速缆，是你為自己的未來負(fù)責(zé)降允。

種一棵樹最好的時(shí)間是十年前，其次是現(xiàn)在艺糜；為了更好的自己剧董，為了你愛的人和愛你的人，從現(xiàn)在開始倦踢，加油吧送滞。

祝各位都能過上9點(diǎn)上班，9點(diǎn)睡覺辱挥，每天工作6個(gè)小時(shí)的“996”生活犁嗅。