閱讀最深的記憶內(nèi)容：
1.《給大忙人的高效閱讀課》里講到要構(gòu)建自己的知識體系吱晒，挑選相關(guān)領(lǐng)域的集大成者作為閱讀的對象蔼紧，并進(jìn)行延伸閱讀怠惶。
2.《讀懂一本書》中說到講書是最好的沉浸式閱讀方法回季，讀書以輸出為目的會讀的更透徹瘩燥。
3.《華為團(tuán)隊(duì)工作法》講到怎么構(gòu)建面試流程秕重，怎么對人才進(jìn)行評估，對工作很有啟發(fā)颤芬。
4.《不疲憊的精力管理術(shù)》中講解了下肢的鍛煉和身體的柔韌性非常重要悲幅。
5.《13+1體系》講了戰(zhàn)略的重要意義和怎么構(gòu)建。
讀書帶給自己的意義與不讀書的感受
1.以前自己雖然熱愛讀書站蝠，但是一年也讀不了12本書汰具，讀書時想做筆記，想細(xì)嚼慢咽菱魔，由于沒有大塊的時間留荔，閱讀時間斷斷續(xù)續(xù)，導(dǎo)致閱讀體驗(yàn)不好澜倦，下次再看時往往忘了上次看了什么聚蝶。通過快速閱讀法，重啟了閱讀時光藻治，一本書可以短時間掌握精髓碘勉，還能畫出思維導(dǎo)圖，有很大的進(jìn)步桩卵，一個月就讀了12本書验靡。當(dāng)然在繁忙的工作和家庭瑣事中抽出時間來做這些倍宾，感謝家人的支持，也感謝教練的嚴(yán)格要求和自己的堅(jiān)持胜嗓。
2.經(jīng)年累月買的書終于有時間閱讀了高职，本月閱讀書目多數(shù)為現(xiàn)階段很想了解的管理知識和極感興趣的精力管理和指導(dǎo)閱讀的圖書，書架堆積的書終于逐步得到了清理消化辞州。
3.閱讀書目中有一些對現(xiàn)實(shí)非常有指導(dǎo)意義的思想和方法怔锌，逐步把它們在工作和生活中實(shí)踐，將會有更大的收獲变过。
3點(diǎn)閱讀行動
1.養(yǎng)成了兩三天讀一本書的習(xí)慣埃元。
2.開始讀書花時間，畫思維導(dǎo)圖花時間媚狰，現(xiàn)在可以一邊閱讀一邊畫圖亚情，畫圖和歸納更輕車熟路了，時間縮短了哈雏。
3.把書中所學(xué)變成自己的思想和行動。
100-01
書名：《不疲憊的精力管理術(shù)》
金句
1.當(dāng)體能衰退時衫生，人們通常會留意耐力與肌力裳瘪，卻很少考慮柔軟度；
2罪针、促進(jìn)新陳代謝的食物是不會讓身體降溫的食物彭羹；
3、強(qiáng)化下半身就是打造不老身軀泪酱。
100-02
書名：《看得見與看不見的》
金句
1.我們更容易被眼前能看到的損失所觸動派殷，對無形的缺少感覺，很容易落入各種經(jīng)濟(jì)陷阱墓阀；
2.破壞毡惜、損毀和浪費(fèi)，實(shí)際并不能增加國民資產(chǎn)斯撮；
3.成功往往是從痛苦中鍛造出來的经伙。
Good&News
工作短時高效，反饋能夠逐條響應(yīng)勿锅，詳細(xì)解釋帕膜，于人于己都方便。
100-03
書名：《100小時邏輯思考課》
金句
1.任何問題都要從問題的本質(zhì)開始思考溢十；
2.真正的領(lǐng)導(dǎo)者能夠組織好思考的邏輯垮刹，進(jìn)而向周圍的人講解其流程；
3.語言學(xué)和信息技術(shù)教育中张弛，必須將“每天都能夠被使用”這個條件作為重中之重荒典。
Good&News
聽到一首喜歡的歌酪劫，感受到創(chuàng)作者的用心和堅(jiān)持。
100-04
書名：《流程經(jīng)理10年案例筆記》
金句
1.在管理實(shí)踐上种蝶，對問題本身研究的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對專業(yè)方法研究的重要性契耿。
2.管理改進(jìn)工作的三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：投入你的熱情，保持同理心以便真正站在業(yè)務(wù)部門視角并協(xié)助他們?nèi)σ愿敖鉀Q問題螃征、水滴石穿地堅(jiān)持搪桂。
3.卓越流程團(tuán)隊(duì)共同特點(diǎn)：勇于實(shí)踐、多折騰事盯滚，持續(xù)學(xué)習(xí)踢械。
Good&News
1.好友發(fā)來她自己唱的歌，感謝她第一時間分享給我魄藕。
2.利用午休時間高效完成了一項(xiàng)工作内列。
100-05
書名：《華為團(tuán)隊(duì)工作法》
金句
1.“人才不是華為的核心競爭力；對人才進(jìn)行有效管理的能力背率，才是企業(yè)的核心競力话瞧。”
2.人力資本不斷增值的目標(biāo)優(yōu)先于財(cái)務(wù)資本增值的目標(biāo)寝姿。
3.與其在價(jià)值觀不符的人身上耗費(fèi)時間和精力交排，不如選擇那些雖然能力有限，但既具有成長空間饵筑，又對企業(yè)的核心價(jià)值觀持認(rèn)同態(tài)度的人埃篓。
Good&News
1.通過這本書系統(tǒng)梳理了關(guān)于人才甄選方面的問題，給后續(xù)工作帶來了新的思路根资。近日將所學(xué)整理成工作思路架专，學(xué)以致用。
2.督促孩子上了幾節(jié)美術(shù)視頻課玄帕，孩子學(xué)得很開心部脚。
100-06
書名：《不懂說話你怎么帶團(tuán)隊(duì)》
金句
1.使用標(biāo)簽式夸獎，要求上司必須更多地關(guān)注下屬的長處而非短處桨仿，所以效果很好睛低。
2.從對方口中得知來自第三方的夸獎，要比對方直接夸獎更令人開心服傍。
3.封閉式提問會透露提問者的意圖和想法钱雷，如果使用不多會給對方造成壓迫感。
Good&News
1.利用周末時間完成兩本書的茶飯寵幸閱讀吹零，并繼續(xù)閱讀了其中一本罩抗，感覺對后續(xù)工作很有幫助。
2.第一次帶孩子去做眼睛的中醫(yī)調(diào)理灿椅，需要堅(jiān)持套蒂，期待钞支。
100-067
書名：《績效管理工具》
金句
1.OKR 通過自上而下的目標(biāo)分解和自下而上的目標(biāo)保障，最終實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)操刀。
2.從公司的發(fā)展周期來看烁挟，處在初創(chuàng)期的公司比較適合采取OKR 。
3.為便于管理骨坑，OKR 中每個崗位的0（目標(biāo)）數(shù)量不超過5個撼嗓，KRS (關(guān)鍵成果）數(shù)量一般為3～4個。
100-08
《華為灰度管理法》
金句
1.以客戶為中心欢唾、以奮斗者為本的高績效企業(yè)文化且警，其實(shí)就是華為人力資源管理的精髓。
2.所有人才管理的出發(fā)點(diǎn)都是導(dǎo)向沖鋒礁遣，也就是要保證業(yè)務(wù)成功斑芜。
3.第二，人才管理要抓的重點(diǎn)祟霍，是員工的持續(xù)艱苦奮斗和企業(yè)價(jià)值觀的傳承杏头。
100-09
《13+1體系》
金句
1.你公司的使命的好壞應(yīng)這由誰米評價(jià)？ 應(yīng)該是由你使命的受眾來評價(jià)沸呐，即你的員工大州、客戶和供應(yīng)商。
2.價(jià)值觀是考核出來的垂谢，對表現(xiàn)符合/不符合價(jià)值觀的員工要獎罰分明。
3.戰(zhàn)略是實(shí)現(xiàn)使命和愿景的具體打法疮茄，就是如何去贏滥朱。
100-10
《讀懂一本書》
金句
1.講書是最高效的沉浸式學(xué)習(xí)方法。
2.講書最重要的步驟是構(gòu)建坡道力试。
3.書是絕大部分問題的出口徙邻。
100-11
《現(xiàn)場改善》
金句
1.任何不能創(chuàng)造附加價(jià)值的活動都是浪費(fèi)。
2.在現(xiàn)場引人好的環(huán)境維特可以令失敗率減少約 50%畸裳，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化又可以進(jìn)一步令失敗率減少約 50%缰犁。
3.改善過程則是基于常識性和低成本的方法，能確保通過長期的努力獲得累積的進(jìn)步怖糊。
100-12
《給大忙人的高效閱讀課》
金句
1. 讀書應(yīng)該以作家帅容、思想家為核心山林，不能以知識點(diǎn)為核心恭应。
2. 我們想要進(jìn)入一個全新的知識領(lǐng)域，應(yīng)該選擇創(chuàng)始人的代表作彤避，也可以選擇當(dāng)下一個集大成者的著作作為入門書扰魂。
3. 第二麦乞，讀書必須找到凝結(jié)在作家蕴茴、思想家身上的信息（包括他們的對手、隊(duì)友姐直、老師和學(xué)生）倦淀，理解了這樣的節(jié)點(diǎn)信息，會取得舉一反三的神奇效果声畏。
