當面試官問“你有什么要問我的嗎”時俊啼，應該說什么？

相信大家面試時或許都經(jīng)歷過這么一個過程：不管是500強公司還是創(chuàng)業(yè)公司左医，是國企還是外企授帕，面試到最后，面試官往往會問：“你還有什么問題嗎浮梢？”

這時跛十，你是回答“沒有”還是“有”？

如果你回答 “ 沒有 ”秕硝，這往往被一些面試官理解為：你對應聘公司芥映、工作崗位沒有太大的興趣≡恫颍可能會讓面試官產(chǎn)生誤解奈偏，而影響面試評判。

如果你回答 “ 有 ”躯护，一時間又容易腦子短路惊来，可能會不知道該問以下哪個問題：

問企業(yè)發(fā)展？怕面試官覺得這個人好虛棺滞，有點不切實際

問薪資待遇裁蚁、假期福利矢渊？又怕面試官覺得這個人沒有事業(yè)心，入職了也不會呆太久的枉证，整天就想著休息……

那怎么辦矮男，來來來，搬好小凳子刽严，小編今天給大家做了一個整理昂灵，下次再遇到這個情況，就是你發(fā)揮的時候了舞萄！

首先眨补，你必須提問

面試往往是互相了解過后，面試者處于被動狀態(tài)倒脓，這個時候面試官將問題拋出撑螺，你必須把握住主動權，讓面試官知道你是認真對待這次面試崎弃，而不是敷衍的流水線面試甘晤。

那么，問什么呢饲做？

不管面試官是HR线婚、部門領導，還是老板盆均，以下問題都可以幫你輕松度過難關塞弊，而且你還能從面試官的回答中得到很多意外收獲：

你在公司的一天是如何度過的？

這個簡單的問題可以讓對方滔滔不絕的講述他一天的工作泪姨，面試官會說一些比較自豪和有意義的事情游沿，同時也會有一些瑣碎的事情。在聽的過程中肮砾，你也能感受到未來工作中是否有你的興趣點诀黍，以及最無聊的那個部分你是不是可以接受。同時也可以從中推估到你的未來發(fā)展仗处，因為升職后也會有一天成為他眯勾。

能否給我簡單介紹下貴公司業(yè)務與戰(zhàn)略的未來發(fā)展？

在實際運用時婆誓，要取決于公司的業(yè)務范圍咒精。聽聽面試官的計劃，這可顯出你關注公司整體和未來的發(fā)展旷档。同時也可以從他們的談論中了解到不同公司在同一個行業(yè)的情況模叙，對你準備其他公司的面試也會有所幫助。

貴公司最讓你自豪的企業(yè)文化是什么鞋屈？

注意范咨！一般情況下故觅，這個問題比較適合用在面試大公司的職位時，當然現(xiàn)在有不少創(chuàng)業(yè)公司也是非城。看重企業(yè)文化的彼绷。通過這個問題炼绘，你可以從面試官口中了解到公司的工作氛圍和一些非硬件的環(huán)境情況贞言，同時也可以在面試官表達的過程中去留意他的肢體冠胯、感情的表達。如果從身體語言上都表達出認同公司的文化躲查，那說明該公司在企業(yè)文化建設方面做得不錯它浅。同時你也可以自我假設一下是否可以融入這種氛圍。

團隊镣煮、公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么姐霍？

這個問題比較安全，也是一個可以引起面試官興趣的話題典唇。一來這個問題不會暴露你對公司的不了解镊折，二來也能讓你對未來工作的挑戰(zhàn)或困難有一個提前的預期。除此之外介衔，這類問題用的好恨胚，會很容易增加印象分。特別當面試官是外國或海歸人士時炎咖，比較直接一點絕對不是壞事兒赃泡！

對于未來加入這個團隊，你對我的期望是什么塘装？

如果面試官將會是你的直屬上司急迂，那么這個問題會讓你的利益相關者一開始就有一個感覺影所，你是一個非常在乎他或者團隊蹦肴，并且愿意傾聽的候選人。這樣對于快速的培養(yǎng)起一段專業(yè)的合作關系是很有幫助的猴娩，同時也可以更理解他對你的期望值阴幌。也可以初步判斷出他是一個成果導向，還是過程導向的上司卷中；是一個由上至下思考矛双，還是一個下至上思考的領導。如果把握準確會更會令面試官覺得：你是一個會做好準備并且有同理心的人蟆豫，這絕對是加分項议忽。

我很好奇，你最不喜歡公司的哪一點十减？

也許你會覺得這個問題有點刺耳栈幸，但這絕對是獨門秘方愤估，各種面試屢試不爽的一個問題。你可以向面試官委婉的表達：“我知道貴公司在XX領域做的很好速址，又是國際化大公司玩焰，你也許有很多理由喜歡在這里工作，但我很好奇芍锚，你最不喜歡的是哪一點昔园？”要知道大多的求職者傾向于向面試官提問他最喜歡公司什么地方，而不是不喜歡的地方并炮。

不過需要提醒的是默刚，這個問題的使用原則是你有十分的把握這個面試進行的很順利，和面試官之間的交流氣氛很適合渣触，不然會有反效果羡棵。

我期望參與團隊合作達成共同目標，您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎嗅钻？

這一問題也是要根據(jù)你面試的企業(yè)情況來定奪皂冰，如果面試的是大企業(yè)，同時又是外企养篓，那么合作對于他們來說是必須的秃流，因為很多事情你一個人是不可能完成，所以自然會非沉看重你對合作的態(tài)度舶胀。通過這個問題，可以讓面試官知道你有強烈的合作傾向碧注。同時從回答中嚣伐，你也可以感受到這個公司團隊合作的情況如何。

其實面試是一個交流和互動的機會萍丐，建議大家轩端，不要把面試看做是一個測試，只是簡單的一問一答逝变。更多的是要和面試官進行交流基茵，所謂的交流就是給面試官更多的機會，也讓他盡可能的去表達他想要傳遞的內(nèi)容壳影。

有數(shù)據(jù)顯示拱层，面試中面試官講話時間的占比越高，面試的成功率就越高宴咧。因為他愿意把公司展現(xiàn)給你根灯，表現(xiàn)出來的自然是一種歡迎的態(tài)度。反之，如果他只是一味的聽你說做自我介紹烙肺，聽你講你之前的工作經(jīng)驗芥驳，那你成功的幾率將會大大降低。

所以茬高，當面試官提出這個終極問題：“你還有什么問題嗎兆旬？”時，一定要記自踉浴：不是問什么問題都是OK的丽猬，更重要的是不能盲目的去提問一些死記硬背的問題，因為這不但不會有加分項熏瞄，更有可能把面試上半部分的好印象也都抵消了脚祟。