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面試抵屿，除了萬年不變的開場“請介紹一下你自己”
結(jié)束時(shí)還會有一個(gè)100%會遇到的問題：
你還有什么問題嗎庆锦？/你有什么要問我的嗎？
面試官這樣問只是客套一下嗎轧葛？
我可以說“沒有”嗎搂抒？
我可以問工資待遇嗎?
我應(yīng)該問幾個(gè)問題，8個(gè)夠嗎尿扯？
面試是一個(gè)雙向選擇的過程
你對面試官的提問雖然不至于改變整個(gè)面試的結(jié)局
但是如果問出下圖這樣的問題
想讓面試官要你也難吧
下面燕耿，為大家破解面試題之——
“你有什么要問我的嗎？”
面試官只是客套一下嗎?
問題正解：不是
1姜胖、站在求職者的角度
面試不僅僅是求職者拿Offer的敲門磚，也是大家了解未來雇主的一個(gè)最佳途徑淀散。
因此右莱，抓住這個(gè)面試官給你的提問機(jī)會，你可以更了解這個(gè)公司档插，同時(shí)也能了解自己身上的不足慢蜓。
2、站在面試官的角度
問出該問題意味著面試即將結(jié)束郭膛，面試官向你提問表示尊重晨抡。同時(shí)，這個(gè)問題也可以考察：
1则剃、求職者對公司/職位的了解
2耘柱、求職者有沒有自己的思考
3、求職者的好奇心及思維能力
此時(shí)一個(gè)蠢問題可能會直接導(dǎo)致面試失敼飨帧：
@XXX：我也經(jīng)常問调煎，如果他覺得我優(yōu)秀，會想知道他還想了解什么己肮，什么因素會左右他來這里工作士袄，如果他一般，如果此時(shí)問了一個(gè)愚蠢的問題谎僻，我可能會pass掉他娄柳。如果這個(gè)人很ok，我不會問艘绍，最后直接說謝謝您你今天過來赤拒。
所以避免此時(shí)問出蠢問題，是破解此面試題的第一步。
絕對不要問的蠢問題
1需了、請問此職位的工資是多少跳昼？
類型：薪資待遇類
企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關(guān)心的問題肋乍，但卻不適合在“最后一問”中提出鹅颊。
若崗位工資固定，有時(shí)面試官會在面試中透露墓造。若工資根據(jù)表現(xiàn)而定堪伍，在面試中提出薪資相關(guān)問題，會顯得你只是為了工資來的觅闽，對職位本身其實(shí)沒興趣帝雇。
2、請問有多久的帶薪年假
類型：規(guī)章制度類
再次強(qiáng)調(diào)蛉拙，只有在和HR談薪水的時(shí)候可以談及待遇問題尸闸。其余時(shí)候請不要向面試官提有關(guān)：上下班時(shí)間，午餐補(bǔ)助孕锄，年假制度吮廉，加班費(fèi)用等等問題。
3畸肆、請問你們公司是做什么的宦芦？
類型：互聯(lián)網(wǎng)搜索能找到答案的問題
公司官網(wǎng)或者直接搜索就能告訴你答案的問題就不要拿出來問面試官了，比如公司主營業(yè)務(wù)轴脐、人員規(guī)模调卑、行業(yè)地位、營收狀況等大咱。
要問就問公開信息查不出來恬涧，又確實(shí)關(guān)系到公司未來發(fā)展以及你在這個(gè)公司的發(fā)展前途的問題。
4碴巾、我對另外一個(gè)崗位也感興趣气破，能介紹下嗎？
類型：朝三暮四類
剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生餐抢，在求職過程中现使，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)旷痕，對不同崗位都躍躍欲試碳锈。
但問出這樣的問題，會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣欺抗，或讓面試官以為你是一個(gè)“朝三暮四”售碳，不知道自己想要什么的人。
另外，請不要問面試官超過3個(gè)問題贸人。面試官也還有工作要做的好嘛间景。那有哪些比較安全的問題可以問面試官呢？Uni醬總結(jié)了以下四類：
面試官最想聽到的問題
1艺智、工作體驗(yàn)類
1請問您在貴公司工作多久了倘要？您覺得在這里的工作開心嗎？為什么十拣？
2. 您最喜歡這家公司的什么地方封拧，最不喜歡這家公司的什么地方？
3. 如果再給您一次機(jī)會夭问，您還是會選擇現(xiàn)在的這家公司嗎泽西？
4. 您能描述下這個(gè)崗位一天的工作情況嘛？
5. 您這個(gè)崗位在實(shí)際工作可能會面臨哪些困難缰趋？
?點(diǎn)評?：
1這樣的問題有助于拉進(jìn)距離捧杉，讓交流更加輕松及人性化。
2求職者可以從面試官的回答中了解到在該公司工作的優(yōu)缺點(diǎn)秘血。
3一個(gè)對自己未來工作體驗(yàn)糠溜、工作環(huán)境很在乎的人，很可能也是愿意把自己的精力全部投入到工作上的人直撤。
2、工作內(nèi)容類
1. 您對于這個(gè)崗位的長期規(guī)劃是什么蜕着？
2. 您希望我在短期內(nèi)解決哪些問題谋竖？
3. 您覺得我對剛才某個(gè)問題的回答好不好？為什么承匣？
?點(diǎn)評：
對求職者來說蓖乘，搞清楚這份工作到底要干什么是很重要的。
從面試官角度韧骗，一個(gè)應(yīng)聘者連他自己要來解決什么問題都不清楚嘉抒，只是說“我一定會努力的”這樣的話，是毫無意義的袍暴。
3些侍、工作潛力類
1.請問該崗位都要經(jīng)歷哪些培訓(xùn)？
2.這個(gè)崗位的晉升路徑是什么樣子的政模？
3. 您對這個(gè)崗位三到五年職業(yè)規(guī)劃的建議是什么呢
點(diǎn)評?：
這類問題可以讓你了解此崗位的晉升空間岗宣，也讓面試官認(rèn)為你是一個(gè)有職業(yè)規(guī)劃的人。
還能通過此問題確定面試的成功率淋样。如果面試官非常詳細(xì)地為你解答職業(yè)規(guī)劃的建議耗式、分享以前在這個(gè)崗位上的同事的發(fā)展，那說明面試官對你是很滿意的。
4刊咳、團(tuán)隊(duì)氛圍類
1. 能帶我看一下辦公區(qū)域嗎彪见？
2. 大老板平時(shí)有什么特別的工作習(xí)慣嗎？
3. 您認(rèn)為娱挨，最能代表你們公司風(fēng)格的員工是怎樣的余指？
4. 我們團(tuán)隊(duì)有多少人，工作的年限大約分別是多少年让蕾？
?點(diǎn)評?：
如果你直接問“貴司的團(tuán)隊(duì)氛圍是怎樣的”浪规，那就跟面試官問你“你覺得你合適我們這份工作嗎”一樣，是不太可能得到真實(shí)結(jié)果的探孝。
所以笋婿，可以通過這些問題，從側(cè)面去了解公司的文化與氛圍顿颅。
要問HR有關(guān)工作內(nèi)容類問題嗎缸濒？
針對HR/部門經(jīng)理/及高級主管，可以問的問題還是有所不同粱腻。
總而言之庇配，
當(dāng)面試官問你 “你有什么問題要問我嗎？”的時(shí)候绍些，一定要體現(xiàn)自己是有備而來的捞慌。能提出問題表示你對這份工作很有興趣。這還給了你一個(gè)機(jī)會展示一下你對這個(gè)職位以及這個(gè)行業(yè)的熟悉程度柬批，最重要的是啸澡，這給你機(jī)會來強(qiáng)調(diào)為什么你是最佳求職者。
