1. 專用資源與通用資源：誰更在乎企業(yè)成敗
我們先來設想一下僵腺，如果我是某家汽車制造商的設計師衡查，我專門設計汽車的外形呵晚，我花了幾十年的時間鉆研這么一門學問蜘腌。我學的、我擅長的就是這么一點技術饵隙，就是怎么給汽車外形做設計撮珠。我知道怎么樣好看，知道怎么減少空氣的阻力金矛，怎么省油芯急，汽車在高速行駛的時候怎么才能更穩(wěn)定，我就這點兒本事驶俊。
而同樣在我們家企業(yè)里面還有其他的工種娶耍，有行政秘書、有清潔工饼酿、有出納伺绽、有保安、有門衛(wèi)嗜湃，那么我跟他們在一起誰更可能是企業(yè)的領導人奈应，誰更可能是企業(yè)的指揮人呢？當然你知道答案购披，我更可能是企業(yè)的經(jīng)理杖挣，而他們是被管理者。
為什么刚陡？僅僅是因為我提供的人力資本比較稀缺嗎惩妇？不見得。在一個企業(yè)里面筐乳，很多工種所占有的人數(shù)也非常少歌殃，比方說保安和門衛(wèi)人數(shù)就不可能很多，負責內部審計的人員數(shù)目也非常少蝙云。有些大工廠里面有他們自己的醫(yī)院氓皱，醫(yī)院里面的醫(yī)生人數(shù)也比較少，但是這些醫(yī)生勃刨、這些審計波材、這些門衛(wèi)，不可能因為人數(shù)少就成為企業(yè)的經(jīng)理身隐。
我們提供的同樣是勞動力資本廷区，但是我所提供的資本跟剛才說的行政秘書、出納贾铝、保安隙轻、工廠的醫(yī)生埠帕，有一個很大的不同，那就是如果我們共同服務的這家企業(yè)經(jīng)營不善倒閉了玖绿，我們各自的出路有什么不同敛瓷。
你想想看，如果一家汽車制造廠倒閉了镰矿，專門負責設計汽車外形的這位設計師琐驴，也就是我，在世界上還能找到幾家同類的汽車制造公司秤标，能夠給我提供類似的職位绝淡？
是的，奔馳如果倒閉了苍姜，那還有寶馬牢酵，還有英菲尼迪，還有特斯拉衙猪，還有賓利馍乙，但是也就這么幾家屈指可數(shù)了。如果不在這些企業(yè)工作垫释，我所積累的人力資本就會大大貶值丝格，我在別的地方根本就一無是處，除了到這幾家企業(yè)工作以外棵譬，我的收入肯定會大減显蝌，因為我在別的地方用不上。
但是剛才我說的其他同事订咸，行政秘書曼尊、出納、保安脏嚷、工廠的醫(yī)生骆撇，他們可選擇的可以獲得類似收入的工作有多少？那很多父叙，成千上萬神郊，他們不在微軟工作可以到蘋果工作，可以到谷歌工作高每，他們在這些不同的公司里面發(fā)揮的功能差不多屿岂，獲得的收入也差不多。
所以經(jīng)濟學家把那些其價值高度依賴于他所在的企業(yè)平臺的勞動力資本鲸匿，稱為企業(yè)的專用資源；而把那些無論放到哪個企業(yè)平臺里面去阻肩，都能夠發(fā)揮差不多的功能带欢、獲得差不多收益的資源运授，稱之為企業(yè)的通用資源。
所以乔煞，如果我們讓企業(yè)專用資源的所有者來充當企業(yè)的經(jīng)理或者領導吁朦，而讓那些通用資源的所有者接受命令、服從管理渡贾，這時候那些專用資源的所有者逗宜，因為他們更在乎企業(yè)的成敗，他們就會成為更好的掌舵人空骚。
2. 專用資源必須在特定平臺上發(fā)揮作用
我們要強調的是纺讲，我們說的企業(yè)的專用資源、企業(yè)的通用資源不僅僅是指勞動力囤屹，它指任何的資源都可以做這樣的劃分熬甚。
一家工廠的廠房、輸油管肋坚、模具乡括、設計圖樣、交易軟件等等這些智厌，其實都屬于這個企業(yè)的專用資源诲泌，放到別處去價值就會大大下跌，甚至一無是處铣鹏。提供這些資源的人他們應該成為老板敷扫、成為決策者、成為指揮者吝沫。
還有另外一種資源呻澜，他們放到哪里去發(fā)揮的功能都差不多，這些資源的提供者就應該成為執(zhí)行者和被監(jiān)督者惨险。
以我為例羹幸，我是一位經(jīng)濟學老師，過去花了很長時間鉆研一門學問辫愉，我擅長給學生講解什么才是地道的經(jīng)濟學思維栅受。但我必須在一個非常獨特的環(huán)境、非常獨特的平臺上面恭朗，我才能發(fā)揮我的價值屏镊。
我要在大學里面，在一個已經(jīng)解決了信息不對稱問題痰腮，已經(jīng)招收了好多的學生而芥，已經(jīng)建立了講臺，已經(jīng)安排好了上課時間膀值，在這么一個具體的條件下面棍丐，我能發(fā)揮我的所長误辑。只有在這樣的條件下面，我給同學們講解需求曲線為什么一定是傾斜向下的歌逢，大家才覺得這有意思巾钉、有收獲。
但是如果換一個環(huán)境秘案，我想買一份早餐砰苍，我走到路邊跟賣燒餅的大爺說：大爺，我給你講講需求曲線為什么一定是傾斜向下的阱高，你給我兩塊燒餅可以嗎赚导？你想想這個場面就夠滑稽的。
3. 杰克遜與燈光舞臺
我再舉一個例子讨惩，美國的大歌星邁克爾·杰克遜（Michael Jackson ）辟癌，他也是勞動力的提供者，他做一場秀需要燈光荐捻、音響黍少、舞臺，這時候誰是這個團隊的通用資源处面，誰是這個團隊的專用資源呢厂置？
當然杰克遜本人是這個團隊的專用資源，他自己知道自己的舞姿稍微有所不同魂角，就會顯著地影響他受歡迎的程度昵济，顯著地影響他的收入。他如果不當歌星野揪，離開了舞臺访忿，他的價值會極大地貶損。
而相對的那些提供舞臺斯稳、燈光海铆、音響設備的資本家，他們所提供的這些資源其實就是團隊或者企業(yè)的通用資源挣惰，一個麥克風給杰克遜用可以卧斟，給小甜甜布蘭妮也可以，給王菲也可以憎茂。
所以在杰克遜和這些資本家構成的組合里面珍语，杰克遜雖然是勞動者，提供舞臺竖幔、音響板乙、燈光的是資本家，但杰克遜是老板拳氢，杰克遜說了算亡驰。
所以你看晓猛，今天我們講的這個原則饿幅，企業(yè)通用資源和企業(yè)專用資源的權衡凡辱，跟昨天我們講的資本和勞動力之間的權衡，就有一定的沖突栗恩。我們得看具體的情境才能決定透乾，應該根據(jù)哪一個原則來確定誰來做決策、誰來執(zhí)行決策磕秤。
4. 資深律師與年輕律師
我們再舉一個例子乳乌，我們看看在律師事務所里面，哪些是企業(yè)的專用資源市咆，哪些是企業(yè)的通用資源汉操。是律師事務所的辦公樓嗎？家具嗎蒙兰？電腦嗎磷瘤？寫法律文書的那種本領嗎？還是資深律師的客戶名單搜变？
當然一個律師事務所最核心的資本采缚，就是資深律師的客戶名單，資深律師走到哪兒這份名單跟到哪兒挠他，業(yè)務就跟到哪兒扳抽，而其他都是從屬的。所以在律師事務所里面殖侵，資深律師被稱為合伙人贸呢，他們是企業(yè)的專用資源，他們說了算拢军。
而其他資本的提供者楞陷，包括那些年輕律師，他們雖然也提供專業(yè)的本領朴沿，但他們的專業(yè)本領太同質化了猜谚、太通用了，放到哪個律師事務所里面價值都差不多赌渣，他們就在更大程度上處于從屬的地位魏铅，得根據(jù)指令來工作。
在這里我們要強調的是坚芜，職業(yè)確實沒有高低之分览芳，那些所謂的老板、發(fā)號施令的人鸿竖，他們之所以這么做那是因為他們承擔著更大的風險沧竟。我們說了如果企業(yè)倒閉铸敏，他們所擁有的資本，不管是人力資本還是有形資本悟泵，放到別的地方去都會大大地貶值杈笔。
而那些企業(yè)通用資源，他們到哪兒都基本上能夠旱澇保收糕非。到底是努力把自己變成企業(yè)的專用資源還是變成企業(yè)的通用資源呢蒙具？這得視個人具體的條件、情況和偏好來定朽肥。
當然我喜歡補充的是禁筏，通用資源、專用資源的劃分并不是非黑即白的衡招。
