部門領導情商低，在公司里很多人不待見，可就是主管的副總提拔上來的阳惹。以前也沒見怎么樣，自從升級為部長之后眶俩，部門之間上到領導層能下到門衛(wèi)沒有一個人說他好的莹汤。偏偏他暫時的職位還沒有人能夠或者說沒有人愿意接替。部門雜事多颠印，責任大纲岭。本來說工資高，誰知道越混越差勁啊线罕。
剛開始提升為領導后止潮，張嘉各方巴結別的部門領導和員工，就是對職工也不敢大聲說話钞楼，一味的討好和巴結喇闸。對部門里的人是橫眉冷對，巴不得把手下的員工累死累活。言語犀利燃乍，甚至說出不愿干滾的話來唆樊。疫情期間工作不好找，都忍著橘沥。
上次公司職工搬到公寓窗轩，有財務女職工搬不動東西夯秃，張嘉見到他們搬得吃力座咆，立馬給財務部長說，別管了靠給我們部門了仓洼〗樘眨可結果呢張嘉不干，讓自己部門的職員去給別人搬家色建，累死累活哺呜。還有一次政府搬新的辦公大樓，讓各個公司去幫忙箕戳，這本是行政部門的事他一口應承下來某残，到最后公司里別的部門人都不去，最后張嘉就讓自己部門的人都去給政府部門搬家陵吸。到7點才結束玻墅，飯各回各家去吃
不知道是在怎么一步一步混到在公司里誰都不喜歡的地步的，對自己部門的人呼來呼去壮虫，就像今天省級部門在公司舉辦活動澳厢，全公司就只有哦我們部門忙來忙去，張嘉就像一個大總管一樣把部門的人話來喝去囚似，有一個人上廁所剩拢，問張嘉有紙沒，張嘉說我讓我手下給你拿兩包紙抽饶唤。一個電話讓本部門的一個人送兩包紙抽下來徐伐。我們還得去行政上領紙抽，再給送到把人手里募狂。
有些事本不是自己的呵晨，可就是大包大攬自己不做，讓部門的人去做熬尺，不考慮你是否會做摸屠，是否力所能及。對內說話頤指氣使你就得給我做好粱哼。對別的部門可以說點頭哈腰季二。可別人誰都不把他當回事。
這次全省活動張嘉累的要死要活胯舷，部門累的要死要活刻蚯。自己部門的人徹底對他心寒了。張嘉也沒撈著好桑嘶，把行政人也氣的夠嗆炊汹。情商低很低。
