? ? ? ?很多人在剛剛進(jìn)入公司的時(shí)候薪資水準(zhǔn)比較的低，不是很理想伏穆，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和項(xiàng)目以后對(duì)自己的薪資不是很滿意的時(shí)候就會(huì)想到讓領(lǐng)導(dǎo)給自己適當(dāng)?shù)募狱c(diǎn)薪資拘泞。
? ? ? ?很多程序員和電腦溝通比較順暢，私底下和同僚溝通也比較順暢枕扫，可以用妙語(yǔ)連珠來(lái)形容陪腌。可一旦和領(lǐng)導(dǎo)溝通烟瞧，就比較拘謹(jǐn)诗鸭，放不開，無(wú)法準(zhǔn)確的表達(dá)自己的想法参滴，這會(huì)給談加薪這件事帶來(lái)一些不利影響强岸。不過(guò)沒(méi)關(guān)系，精心準(zhǔn)備會(huì)提高成功率砾赔。
（1）當(dāng)面比書面好
? ? ? ?這是自然的蝌箍，你可以看到領(lǐng)導(dǎo)的反饋么，也可以聲情并茂或者涕淚橫流地表達(dá)你的愿望暴心，比電子郵件里不痛不癢的幾句話更容易出效果妓盲。
（2）提前設(shè)計(jì)談話路線
? ? ? ?凡事預(yù)則立，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗专普。
? ? ? ?當(dāng)你找到了足以說(shuō)服自己的理由也自信能夠說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)時(shí)悯衬，就要考慮如何面談。比如怎么開場(chǎng)檀夹，怎么聊公司的業(yè)務(wù)發(fā)展筋粗，怎么聊自己的能力提升、貢獻(xiàn)炸渡、生活壓力等娜亿，總之要先暖場(chǎng)，描述現(xiàn)狀偶摔，表達(dá)自己的理由暇唾，提出加薪的請(qǐng)求。
要清楚公司辰斋、產(chǎn)品策州、項(xiàng)目的現(xiàn)狀，揣測(cè)領(lǐng)導(dǎo)可能以什么方式來(lái)回應(yīng)你宫仗，你要想應(yīng)對(duì)策略够挂。一般地領(lǐng)導(dǎo)會(huì)比程序員更善于引導(dǎo)談話的方向，而程序員能做的就是做好功課藕夫，擬定目標(biāo)孽糖，溫柔堅(jiān)定枯冈，不要被領(lǐng)導(dǎo)拐帶走。
（3）談話的態(tài)度
? ? ? ? 不要太強(qiáng)硬办悟，不要帶威脅的意味尘奏，哪怕你真覺(jué)得自己功高蓋世，無(wú)可替代病蛉，公司缺了你就轉(zhuǎn)不成炫加，也不要威脅領(lǐng)導(dǎo)給你加薪。領(lǐng)導(dǎo)可能一時(shí)被你威脅铺然，你可能成功一次俗孝，但第二次一定會(huì)出問(wèn)題，他一定會(huì)培養(yǎng)人來(lái)替代你魄健。
? ? ? ?如果公司效益不好或者眼下遇到困難赋铝，而你又覺(jué)得非加薪不可，那當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)以類似的理由來(lái)延遲加薪時(shí)沽瘦，一定要作出聆聽(tīng)的姿態(tài)革骨，表示理解公司的難處，耐心等待領(lǐng)導(dǎo)的講話高一段落析恋，然后再重復(fù)你的難處苛蒲，溫柔地表達(dá)你的決心，即便最后領(lǐng)導(dǎo)表示實(shí)在無(wú)法立即滿足你的要求绿满，也不能當(dāng)面爭(zhēng)執(zhí)搞得下不來(lái)臺(tái)，你只要表達(dá)希望領(lǐng)導(dǎo)考慮自己的請(qǐng)求就行了窟扑。至于你下來(lái)準(zhǔn)備換東家什么的喇颁，那是下來(lái)的事情。
（4）一次足矣
? ? ? ?找領(lǐng)導(dǎo)談加薪嚎货，一次就夠了橘霎，如果一而再再而三三而四地談，不但沒(méi)用殖属，還容易引起反感姐叁，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得這人就只知道個(gè)錢，以后對(duì)你的態(tài)度必然發(fā)生變化洗显。
? ? ? ?當(dāng)你覺(jué)得自己的付出和自己的勞動(dòng)不成正比的時(shí)候外潜，一定要去維護(hù)自己的權(quán)益，離開也是情理之中挠唆。薪資的多少主要還是取決于你的技術(shù)处窥，最近很多學(xué)生也是在剛剛?cè)腴T的時(shí)候沒(méi)有能打好基礎(chǔ)，這里也是幫助大家整理了一些c/c++的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)資料和項(xiàng)目詳細(xì)講解玄组。感興趣的可以關(guān)注我的專欄或者私聊分享滔驾。希望大家在這個(gè)假期能夠有所收獲谒麦，不只是紅包滿滿，也能在知識(shí)上有所建樹哆致，2020绕德，奧利給！
