對(duì)管理者來說扇救，負(fù)面員工是讓人頭疼的一群人刑枝。他們經(jīng)常散播負(fù)面情緒，拉低整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣迅腔，做事永遠(yuǎn)不積極主動(dòng)装畅，懶惰成性，團(tuán)隊(duì)合作時(shí)總是逃避責(zé)任沧烈，不懂得榮辱與共……
那是好幾年前掠兄，我剛?cè)胄凶鲣N售，主要銷售的是鋼材锌雀。
當(dāng)時(shí)帶我的師傅是咱們公司的銷售冠軍蚂夕，每個(gè)月賺的錢，拿到的提成比我的要多好多倍腋逆，每次看到師傅拿那么多錢婿牍，不羨慕嫉妒是不可能的。雖然師傅的能力很好惩歉，但是有個(gè)毛病等脂，就是每次做事吧俏蛮，總愛抱怨，雖然都有把事情處理的妥妥當(dāng)當(dāng)?shù)纳弦＃褪菒郾г沟拿「牟涣恕?/p>
老總也提過很多次這個(gè)問題了搏屑，你說你，事情都要去辦粉楚，那就少說幾句抱怨的話辣恋，把團(tuán)隊(duì)的氣氛都搞得很低沉。
說了幾次模软，師傅還是照樣這樣伟骨。
等過完年回公司，一看撵摆，師傅走了底靠，老板在年后給我們開的第一次會(huì)議，就是說師傅的問題特铝，他說暑中，得給我們一個(gè)交代，為什么師傅會(huì)被開除的鲫剿。
結(jié)果鳄逾，老板的一番話，讓給我認(rèn)識(shí)到了一個(gè)團(tuán)隊(duì)灵莲，除了業(yè)績(jī)雕凹，還要看氛圍。
任何一個(gè)公司政冻，都不歡迎負(fù)能量的員工枚抵。人生難免遇到挫折，但是明场，該干的還得干汽摹，問題并不會(huì)應(yīng)為你的抱怨能夠得到解決。
抱怨的思想久了苦锨，就不會(huì)努力的找出問題的所在逼泣，不會(huì)想辦法來解決問題。
因此舟舒，人生第一個(gè)師傅教會(huì)我的是拉庶，不論在任何情況下，適當(dāng)?shù)谋г故蔷徑鈮毫ν豪沁^度的抱怨氏仗，是會(huì)拖累自己的。
尤其是做銷售這個(gè)行業(yè)夺鲜，沒有點(diǎn)心里承受能力皆尔，那么面對(duì)2個(gè)月帚稠，甚至3個(gè)月不開單的情況，那么怎么調(diào)節(jié)自己呢床佳？
那就是分析自己當(dāng)前月到的問題，總結(jié)下來榄审，問題不過于下面幾類：
找不到客戶來源砌们？（不知道目標(biāo)客戶是哪些，無異于海底撈針）
即使有了客戶群搁进，但是見不到客戶的面浪感？（話術(shù)不行，客戶很難約出來見面饼问，特別是電銷）
見面不知道有什么話題可聊影兽？（尷尬，總是圍繞著產(chǎn)品來聊天莱革，客戶會(huì)很煩）
客戶已經(jīng)有了固定的供應(yīng)商了峻堰？（推脫之詞，其實(shí)客戶就是在拒絕你）
競(jìng)品公司的產(chǎn)品比公司的價(jià)格還低盅视，怎么跟客戶解釋捐名，讓他放棄低價(jià)選擇公司？
客戶跟你說他沒有需求闹击？
客戶想要成交镶蹋，但是把價(jià)格一再降低，你怎么說赏半？
抱怨不成事贺归，積極是正道。找出問題的本質(zhì)断箫，再難的問題都能解決拂酣，那么升職加薪，甚至成為公司領(lǐng)導(dǎo)層不是時(shí)間問題嗎瑰枫。
少點(diǎn)抱怨踱葛，這是工作中最簡(jiǎn)單的規(guī)則。
