主持人：晨曦
社群是鏈接人的產(chǎn)物川队。來變現(xiàn)學(xué)院就是來學(xué)習(xí)社群運(yùn)營的呼奢。社群運(yùn)營對很多人來說都是非常重要的酷勺。
今日主題：打造社群閉環(huán)系統(tǒng)。
紅濤教練分享：
如何把社群做到閉環(huán)固该？小群靠玩法锅减，大群靠設(shè)計
第一價值鏈條的設(shè)計，
第二模式的設(shè)計伐坏，
第三營銷模式的設(shè)計怔匣，團(tuán)隊的設(shè)計，
第四是產(chǎn)品升級迭代的設(shè)計
第一是入口的主張設(shè)計桦沉，什么樣的主張每瞒？
是當(dāng)下的主流，能夠引發(fā)當(dāng)下客戶的需求纯露，
1.入口產(chǎn)品是怎么設(shè)計剿骨？
憑什么來到這里，要有價值主張苔埋？
必須有前段引流產(chǎn)品懦砂。低門檻、高價值组橄、短周期荞膘。
后續(xù)產(chǎn)品：基本產(chǎn)品。中門檻（3000以下）玉工、高價值羽资、長周期。
高端產(chǎn)品：盈利產(chǎn)品遵班。收人收心的產(chǎn)品屠升。賦予身份、地位狭郑、價值腹暖。
全系統(tǒng)生態(tài)布局：聯(lián)盟合作或板塊獨(dú)立。
2.模式設(shè)計
3.團(tuán)隊和運(yùn)營機(jī)制
4.產(chǎn)品的迭代升級翰萨。
海明教練分享：
很多課程教完之后就沒有了脏答，沒有后端配套的系統(tǒng)。學(xué)習(xí)是長久的陪伴過程亩鬼。
變現(xiàn)學(xué)院是陪跑的模式殖告。后端要有90天，一年雳锋，甚至更長的時間黄绩。
變現(xiàn)學(xué)院十大文化
1.孝道文化：變現(xiàn)學(xué)院的家人文化
2.包容文化：大格局文化
3.贊美文化：贊美要像呼吸一樣的文化
4.日精進(jìn)文化：每天堅持日精進(jìn)，培養(yǎng)覺察人玷过，事爽丹，物文化
5.復(fù)制分享：復(fù)制筑煮，借鑒，組合創(chuàng)新文化
6.感恩提建議文化：提建議的人是讓自己更好成長的人
7.極速行動文化：唯有行動方可破局的文化
8.挑戰(zhàn)文化：把困難和新知當(dāng)紅利的文化
9.采訪牛人的文化：敢于去鏈接比自己牛的人
10.把劣勢變優(yōu)勢的文化：差異化思維文化
.三大思維模式：
零成本思維习劫、
整合思維咆瘟、
效能思維。
12.變現(xiàn)學(xué)院特色：
參與運(yùn)營實操诽里。
學(xué)習(xí)如何從零到1設(shè)計和跑出來的袒餐，
如何設(shè)計的。
答疑
1.社群不活躍谤狡，如何激活群灸眼？
缺少鏈接，沒有價值輸出
門檻篩選墓懂，高附加價值的服務(wù)
做一個收費(fèi)群焰宣，輸出高價值的附加的內(nèi)容
2.親子社群如引流
設(shè)計成長路線，讓人看到未來
建立價值交互系統(tǒng)捕仔，
建立自身強(qiáng)大的內(nèi)容系統(tǒng)
3.傳統(tǒng)企業(yè)匕积，如何打通社群？
頂層共識榜跌。
自上而下的改革＋自下而上的創(chuàng)新闪唆。
很多投資人認(rèn)為社群無法做標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品。但是變現(xiàn)學(xué)院做出來了钓葫。
通過今天的學(xué)習(xí)讓我了明白為什么有那么多的群走著走著就進(jìn)入了死循環(huán)悄蕾，因為每個人都希望被看到，被需要础浮，需要放大他的價值感帆调，能夠提供陪伴式的成長。
今天的學(xué)習(xí)干貨滿滿豆同，需要慢慢的消化番刊，真正的去運(yùn)用出來，才能發(fā)揮它最大的效力影锈。
