前些日子聽麻辣情醫(yī)吳迪的課即横，里面有講如何鑒定“媽寶”噪生，里面講了17條標(biāo)準(zhǔn)裆赵，覺得非常在理。
這里摘抄幾條標(biāo)準(zhǔn)：
- 大學(xué)是自己選的么跺嗽？專業(yè)是自己選的么战授？
- 大學(xué)床鋪是自己鋪的么页藻？衣服是自己洗的么？
大學(xué)有去公司實習(xí)打工賺錢么植兰？- 工作是自己找的么份帐？面試的時候有父母陪著去的么？
- 工資卡是自己管的么楣导？自己會理財么废境？
- 工作后是否和父母住筒繁？是的話噩凹，交飯錢么？會做基本的家務(wù)么毡咏？
- 你目前的月收入能否離開父母自己租房子淄匝纭？
- 你一個人獨自旅行過么（不跟團）呕缭？去過多遠堵泽？
- 相親對象都是父母介紹的么恢总？如果不靠父母介紹迎罗，是不是一個約會對象都找不到？相親的時候是否父母陪著去片仿？
- 談戀愛交往的細節(jié)要按時和父母報告么钻蔑？
- 戀愛不開心會找父母告狀么咪笑？會找對方父母告狀么窗怒？
- 跟父母意見不同扬虚，能扛住么？
- 能不能在父母面前維護自己的伴侶球恤，做好隔離器呢辜昵？
- 操辦婚禮的事物，能夠自己做主咽斧，不讓父母代勞堪置？小到定酒店躬存，大到裝修。
這種媽寶在感情生活中舀锨，是媽媽的偶線人岭洲，凡事聽我媽的，要不得坎匿，一杯咖啡下肚盾剩，鑒定完畢，就可以從此老死不相往來替蔬，反正他聽他媽的彪腔。典型例子如電視劇《歡樂頌》里的舒暢，還沒斷奶呢进栽。
但是德挣，情感中可以繞道而走，在職場上快毛，萬一HR走眼招進來這么個“媽寶”該怎么辦格嗅？
今年辦公室里來了一個大學(xué)畢業(yè)的小姑娘，小C唠帝。
看上去乖巧屯掖，也很有禮貌，話不多襟衰，挺內(nèi)向的贴铜。雖然每天上班都踩著點來，但下班都是最后一個走的瀑晒。覺得也還踏實绍坝。
做為一個新人，也許就是小白苔悦，雖然是學(xué)經(jīng)濟類專業(yè)轩褐，卻對這方面的工作一知半解，每天要問我至少20遍：“杏仁姐玖详，我有一個問題……”
開始我還覺得飄飄然把介，有了做師傅了的驕傲感◇可是一個月過去后拗踢，我發(fā)現(xiàn)她還是這樣，缺乏自我尋找解決問題的能力向臀。
同事ZATA跟我講：“算了巢墅，職場嘛，又不是學(xué)校，沒有義務(wù)誰要教誰的砂缩。”
話雖如此三娩，可是一個每天要問20多個問題庵芭，不管你忙不忙，你能拒絕幾個呢雀监？
有一天接到對口部門Y姐的一個電話双吆。
“你好好教教你們辦公室的小C吧!她基本業(yè)務(wù)都不懂，還跟客戶瞎說会前『美郑”
哈？這個黑鍋我不背瓦宜。
我當(dāng)時剛?cè)肼殘龅臅r候蔚万，也有很多問題不知道，當(dāng)時這樣問了兩三天以后临庇，帶我的姐姐就不耐煩了反璃。她跟我講：“你不要什么事情都問我，你要自己思考的啊假夺』打冢”
當(dāng)時也是很挫敗，覺得自己在學(xué)校里一直是個學(xué)霸已卷，怎么到職場上學(xué)習(xí)能力就不行了梧田。很討厭這樣給大家拖后腿的自己。
當(dāng)時我問前輩要了業(yè)務(wù)資料侧蘸，一邊自己鉆研業(yè)務(wù)裁眯，一邊心里想，等我以后帶新人了讳癌，一定給他們做個業(yè)務(wù)寶典未状，然他們不會的問題不求人。
于是析桥，我搜羅出當(dāng)時的筆記心得司草，一個壓縮包把“葵花寶典”發(fā)給了小C。她高興壞了泡仗。
可是埋虹，我等了幾天，她還是老樣子娩怎，有些問題明明我的寶典上都有搔课，她還是問我。
我問她：“給你的寶典截亦，和開的書單看了么爬泥？”
-“哈柬讨？嚶嚶嚶……最近都沒有時間呢∨鄯龋”
-“怎么會踩官，不是5點就下班了么？”
-“唔境输，我收拾完東西離開單位就5:30了蔗牡，然后走去美食街吃飯⌒崞剩”
-“恩辩越，走過去15分鐘⌒帕福”
-“哦黔攒，不，我走的慢强缘，要走30分鐘亏钩。然后吃完飯就7點了，到家以后要給媽媽打個電話欺旧，有時候講得久姑丑，要講一個多小時……等我講完電話，洗臉?biāo)⒀老丛璐怯眩筒畈欢嘣撍X了……”
天呢栅哀，這個小姑娘的日程安排是注水了么？
下班晚這件事我是關(guān)注過的称龙，我每次走的時候她都還在位置上忙碌著什么留拾。直到有一天我加班，搞定晚飯回到辦公室鲫尊，看到她還在位置上痴柔。就去看看她在做啥。
做啥呢疫向？
我居然概括不出來咳蔚。
她在那里好像是在整理A4紙，又好像多余的動作多了一點搔驼。磨磨唧唧谈火，就這樣重復(fù)了十多分鐘，她終于心滿意足的走了舌涨。我瞄了一眼她的桌子糯耍，好像也不見得比之前整潔。不懂到底留下來做了什么。
“而且”温技，她補充到革为，“直接問你，不是更快么舵鳞？”
直接問我更快震檩？虧她說得出來。你的同事也很忙的好嘛系任，他們不是超人恳蹲！
就這樣有4個月過去了虐块。我接受到了好多同事的反饋俩滥，吐槽小C種種。最多的還是吐槽她把自己的問題丟給別人去解決贺奠。
舉個例子吧霜旧，一個客戶的資料審查，小C覺得有疑點儡率，正常邏輯是有疑點就求證排除挂据。但是她會去問同事小Y：“這個有疑點怎么辦?”
小Y就會跟她說：“那就去查看下資料，大不了做個實地考察儿普∑樘樱”
小C:“可是實地考察已經(jīng)來不及了∶己ⅲ”
小Y：“實在急的話个绍，那就先審批，做后續(xù)跟蹤浪汪“褪粒”
小C：“可是我覺得他有問題∷涝猓”
小Y：“那就別給他過广恢。”
小C：“可是他說他很急呀潭《っ裕”
小Y：“……”
這其實都是個人把握的問題，流程都擺在那里钠署，她卻死活抓著同事不放篷牌，一定要他們給她一個肯定的答案，“恩踏幻，沒問題枷颊，你給他過吧，出了問題就說我說的！”
開始還覺得這是小姑娘特有的糾結(jié)夭苗，顯得生澀又可愛信卡，時間久了，真是愛不起來题造。
我覺得我該對她狠一點傍菇。
于是很多涉及到自由把握的問題，我都讓她自我思考去了界赔。
我又怕她萬一缺乏獨立思考的能力丢习，給他推薦了職場技能課程和獨立思考的書籍。
結(jié)果是淮悼，她見我不給她一個肯定的答案咐低，轉(zhuǎn)頭去問同事小A，同事小B袜腥，領(lǐng)導(dǎo)D科長……
這簡直就是把我們當(dāng)行走的字典见擦，輪流的奶媽啊。
總結(jié)一下羹令，職場媽寶的典型特征：
1.不肯獨立思考鲤屡，不能自己做決定
2.缺乏主動性，不會主動承擔(dān)團隊任務(wù)福侈，小到打掃衛(wèi)生酒来，大到接待客戶
3.不會主動學(xué)習(xí)，自學(xué)能力基本在“學(xué)弱”這個level肪凛。
4.推一推堰汉，動一動，喜歡做簡單粗暴的流程性工作显拜。
5.思想簡單衡奥，為人單純。
6.依賴他人远荠，事無巨細都要問
7.時間管理能力弱矮固，分不清事情的輕重緩急
8.工作是爸媽幫忙選的。
9.沒啥上進心譬淳，工作做得好不好自己也不清楚
10.動作慢档址，推進能力弱。
11.愛撒嬌賣萌邻梆，經(jīng)常是一臉無辜和一臉懵逼輪換著來守伸。
12.不愿直面問題本質(zhì)，喜歡糾結(jié)小細節(jié)浦妄。
13.理解和表達能力差尼摹，與人溝通并說服對方的能力弱见芹。
14.反應(yīng)慢，舉一不能反三蠢涝。
15.不長記性玄呛，同一個問題會不斷提出。
16.經(jīng)常會覺得工作上受了委屈和二。
17.覺得別人對自己的幫助是應(yīng)該的徘铝。
18.不能吃苦，堅持力惯吕、毅力都弱惕它。
拿什么拯救你，職場“媽寶”废登？
就像小孩斷奶淹魄，過程是痛苦的，但方法是簡單粗暴的——不給她喝奶唄钳宪。
職場里沒有誰有義務(wù)教你揭北，每個人都要自己抓住學(xué)習(xí)的機會扳炬，才能不斷成長吏颖。
如果你也是這樣職場“媽寶”，我的建議是：
1.給別人提供價值恨樟。
如果你初來乍到半醉，啥也不會澜共，想要同事幫助你牲览，你首先就得給你的同事提供價值。也不用多厲害峰尝，早上早早來到辦公室打掃衛(wèi)生养晋，同事不在的時候幫他的客戶寫個便條衬吆，留個口信，家里有什么土特產(chǎn)帶一點過來分享給同事們绳泉。
拿人家手短逊抡，吃人家嘴軟。這些小幫助能讓你順利度過職場初期的一兩個月零酪，順利摸清工作內(nèi)容和流程冒嫡，擴大大家對你無限多的問題的寬容。
2.自我斷奶四苇，笨鳥先飛孝凌，業(yè)務(wù)多下苦工。
方法1里的小幫助月腋、小價值并不能長遠有效蟀架，等大家習(xí)慣了你的好瓣赂，隨著你入職時間的增長，對你的“媽寶”行為片拍，容忍度又會下降钩述。
一勞永逸的辦法，就是學(xué)會主動進食穆碎。
前輩開的書單牙勘，看！看到不懂的所禀，問方面！
拿著前輩推薦的書中的問題去問他，他會覺得你聽從了他的建議色徘，自然而然會給你后續(xù)更多的幫助恭金。
前輩推薦的課程，學(xué)褂策！
時不時的跟前輩反饋下你的學(xué)習(xí)進度横腿，同時將學(xué)到的內(nèi)容轉(zhuǎn)化到實踐中去。那么雖然你是個“媽寶”斤寂，但是至少還能看到希望耿焊，仿佛“孺子可教也”。
3.加強總結(jié)歸納遍搞，輸出分享罗侯，努力脫白
會教才是真的懂。
小白階段是最好的積累期溪猿，把遇到的問題做共性歸納钩杰，及時總結(jié)提煉，觸類旁通诊县，舉一反三讲弄，轉(zhuǎn)化成文字也好，做成筆記也可依痊，隨著時間經(jīng)過避除，慢慢的，你就成了職場的老司機抗悍，變成了經(jīng)驗的分享者驹饺。
會教才是真的懂，等你開始分享自己的職場新的缴渊，業(yè)務(wù)經(jīng)驗的時候赏壹，恭喜你，你已經(jīng)可以脫白斷奶了衔沼。你的同事再也不怕你問十萬個為什么了蝌借！
最后昔瞧，你可以做你媽媽的寶寶，但是答應(yīng)我菩佑，千萬不要成為一個職場“媽寶”自晰，好么？
